合升五金制品有限公司招聘

① 人员招聘要注意那些方面

以下招聘人员的基本流程环节都是应注意的方面

人员招聘流程
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。

某五金制品公司的招聘工作流程范例：第一章 招聘计划第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。
第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。第二章 招聘原则和招聘方式第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；第三章 应聘第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。第六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审； 第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。第四章 面试第八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。第九条：面试内容及招聘小组职责：A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。第十条：面试评价：A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。第十一条：面试结果审核：面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。第五章 录用第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。第十三条：对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。第十四条：对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。第十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。2． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。3． 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。第六章 员工加入公司当日手续第十六条：员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。第十七条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。第十八条：公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。第十九条：人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。第二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。第二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。第七章 不适用性第二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。第八章 原则1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。 2、德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。 3、先内后外原则 人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。

② 际武工业区哪里有招工

年后招工忙
机会多多
此时不找何时找
快来看看有没有适合你的吧

定南本地招聘信息
九鼎牧业
相关岗位及要求：
1、营销文员1名：男女不限，25-35周岁，大专及以上学历，身体健康，有3年以上文职工作经验，有饲料厂工作经验优先录用。月薪：3000-4000元
2、行政文员1名：男女不限，25-35周岁，大专及以上学历，有文职工作经验者优先，负责后勤日常事务、安全管理、6S管理，待遇面议。
3、 业务员 10名：男性，年龄在25-45周岁身体健康，性格开朗，善于与人沟通（有饲料业务经验优先）。高中及以上学历，能出差。待遇面议。

4、 生产操作工、搬运工数名：男性，25-45周岁，身体健康，能吃苦耐劳，高中以上学历，有饲料企业工作经验者优先。月薪3000-5500元
公司将提供行业内具竞争力的薪资水平，免费提供食宿，均签订劳动合同，按政策规定为每位正式员工购买社保。
联系电话：蒋 17307079468 0797-4244090

公司地址：定南县天九镇陈坑村（天九镇往龙塘方向1公里）
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定南爱尚秀美容店
相关岗位及要求：
一、美容师多名

任职要求：一年以上工作经验，五官端正，服从安排，吃苦耐劳，混子请绕路
薪资待遇：底薪➕提成➕全勤奖➕手工，3000～6000元
节假日：月休3天，法定假日正休，不定期外出学习，一年一次旅游假
联系方式：19136727687（方）（有意向直接电话联系）
工作地址：定南金桥文化广场爱尚秀（定南拍卖行旁边）
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赣州天奇锂致实业有限公司

相关岗位及要求：
1、普工（多名），要求：限男性，初中以上学历，年龄在50岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，适应两班倒（工资收入5000-6000元/月），月休2-4天。
2、品管员(2名)，要求：男女不限,年龄在45岁以下，高中以上学历，身体健康，有品质管理以上2年工作经验，能吃苦耐劳。适应两班倒（工资4000-7000左右）
3、分析室主任（1名），要求：男女不限，大专以上学历。化学分析、仪器分析、应用化学等专业，同行管理2年以上工作经验，月休4天，工资收入（5000-7000元/月）
4、分析室分析员（2名），要求：女性。中专以上学历，年龄在40岁以下。身体健康，有化学分析、仪器分析、应用化学等相关专业优先。适应两班倒（工资收入3500-5500元/月），月休2-4天。
5、车间工段长（5名），要求：男女不限，年龄在45岁以下，高中以上学历，身体健康，有1年以上工厂车间生产管理经验，工作认真负责，能吃苦耐劳。适应两班倒（工资收入6000-8000元/月），月休2-4天。
福利待遇：
1.公司免费提供食宿，免费WIFI；
2.员工依法享受各种有薪假期，包括法定节假日、婚假、产假、有薪年假等；
3.公司统一购买五险一金；
4.节礼品：三八节、端午节、中秋节、春节给予员工节礼品；
5.公司提供免费的技能培训及完善的晋升制度；
6.每年不定期开展各种活动，丰富业余生活。
应聘及报到须知：
1、请携带本人有效身份证及其它证件、个人近期1寸免冠照片4张前往公司
2、联 系 人：黄小姐
3、联系电话：0797-4217520/18146679900邮箱：[email protected]
4、公司地址：江西省定南县老城镇精细化工产业园北娄背小区
让我们一起成为好同事！好朋友！好伙伴！
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赣州龙凯科技有限公司
相关岗位及要求：
一、机修（2名）工资：面议

要求：有工作经验，懂基本设备维修，有电工证优先；
二、预备管理员（5人），工资：5000-8000元
1. 作为车间储备干部培养，为车间的后部力量；
2. 服从公司安排，学习车间的生产知识与操作，培养生产管理能力；
3. 有相关化工工厂湿法冶炼的3-4年工作经验优先；
4. 年龄25-35岁，大专或大专以上文凭；
5. 此岗位晋升空间大，学习成长机会多。
三、实验员（3人），工资：4000-6000元
1、年龄35岁以下，大专或大专以上文凭；
2、专业不限，化工/材料/锂电池相关专业优先；
3、有2年材料研发或者材料实验室工作经验优先；
4、有较强的学习能力、问题分析能力、创新能力及良好的团队合作能力。
四、化验学徒（4人），工资：3000-3500元
1、 年龄：18-45岁，学历高中及以上；
2、 踏实肯学，善于交流；
3、学徒期为半年，如果合格可转为实验员。
五、锅炉工
待遇：月薪3000-5000
要求：年龄在45岁以下，二班倒，26*8小时以外全部算加班，加班按国家规定计算工资。
以上岗位的福利待遇：
1、缴纳保险：养老、工伤、医疗、生育、失业保险，有全勤奖及工龄工资；
2、公司提供工作餐，包住宿；
3、节假日发放员工礼品；
4、公司前景好，晋升空间大，学习成长机会多，欢迎加入
六、普工（30名），综合工资：5500以上（含底薪+加班+夜班补助）
要求：
1、年龄20—50岁，男女不限，小学以上学历；
2、早八点至晚八点，早晚两班倒；
3、底薪计算：26天*8小时
待遇：
1、全勤奖+工龄工资；
2、加班费：平日底薪*1.5倍，休息日底薪*2倍，节假日底薪*3倍；
3、缴纳保险：养老、工伤、医疗、生育保险；
4、公司提供工作餐，包住宿；
有意者可携带相关证件报名，统一办理入职手续；
七、财务主管6000-8000元/月
要求：
1、负责企业的日常管理，负责企业内部管理控制、财务管理和会计核算。
2、结合本企业实际，制定必要的财务管理规章制度，并负责组织实施，保证公司的财务及经营活动依法进行。
3、代表出资方实施企业外部资本控制，通过资源配置实现企业的战略目标和长期发展，并向股东和董事会负责。

待遇：
1、每月休4天（不包括节假日）
2、工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资，有年终奖，绩效三个月评定一次。
3、福利待遇：包吃住，提供劳保用品，结婚、生日及升 学祝福，公司年会及团建活动。
八、采购，要求：
1、做好供应商台账，对原材料、辅料及设备备件进行采购。
2、做好各类采购合同及采购谈判
待遇：面议

电话：17779766682（崔经理）
地址：定南县老城镇精细化工产业园
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江西远翔塑胶有限公司

相关岗位及要求：
1、保安2名
要求：男，55岁以下，初中以上文化，身体健康，无不良嗜好，工作认真负责，有相关工作经验者优先，包吃住，购买意外险，上班时间：两人轮值，上1休1
薪资待议：2200元/月。
2、IPQC 2名

要求：年龄18-40周岁，男女不限；能使用基本的测量工具；有塑胶检验经验，月综合薪资5500-6500！①、性格开朗，做事积jí，吃苦耐劳，有责任感;②、中专文凭以上；③、能适应两班倒；④、负责来料成品取样、检测、编制报告；⑤、负责产线巡检、取样、检测，与生产线沟通，并报告产品质量情况。
3、两班倒员工多名
要求：18-48岁，能适应两班到，眼睛看得清楚，手脚灵活，吃苦耐劳待遇：底薪1610（22制8小时）全勤100元、品质奖100元、超产奖：0-900元/月、部分机器岗位补贴、夜班补贴20元/晚、年资100元/年、300元封顶
综合薪资：5500-6500元。
4、产品工程师1名
要求：25-40岁，有多年塑胶产品品质管理经验；了解模具构造、熟悉生产工艺；对IATF16949有一定的认识；能运营8D思维分析问题及回复报告；持有C1驾照且有一年以上驾龄者优先
待遇：工资面议。
5、塑胶件测量员1名
要求：男女不限，18-35岁，会电脑基本操作，2年以上塑胶厂工作经验，能看懂产品图纸，会使用卡尺、塞尺、二次元、投影仪等基本测量仪具
待遇：面议。
二、福利待遇：
1、普工工资收入：月综合工资5500-6500元
2、保险：公司购买工伤保险、五险；
3、伙食：包吃，公司自设食堂，菜品多样、营养健康；
4、住宿：免费提供住宿2-5人间（超宽敞宿舍），同时提供夫妻房，独立阳台及洗手间，配备空调，免费wifi，24小时热水供应；
5、工服：工龄满半年免费发放夏季、冬季工作服；
6、员工福利：每月发放员工生日礼品、享有节日礼品；
7、假期：入职满一年可享受婚假、产假、陪产假；
8、工作环境：宽敞整洁、无毒无害、安 全舒 适。
三、入职须知：携带本人身份证\1寸照片2张。
联系地址：江西省赣州市定南县富田工业园区产业七路(远翔科技）
联系人：黄女士，18397871269
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中国电信股份有限公司定南分公司

相关岗位及要求：
一、营业员多名

要求：懂得电脑操作、具有吃苦耐劳精神
待遇：4000-8000元/月
请联系：18979776787，陈主任，微信同号
二、行销经理多名
要求：懂电脑操作、具有吃苦耐劳精神和较强的沟通能力
待遇：2600-6000元不等
请联系：18979776908，刘主任（微信同号）
三、驻店代表多名

要求：懂得电脑操作、具有吃苦耐劳精神和较强的学习能力
待遇：2500-6000元
请联系：18979776879，邱（微信同号）
四、渠道合作伙伴
合作区域：全县城区、乡镇
合作类型：营维社区店
合作收入模式：每月业务佣金+片区维护佣金+片区增量提成+手机、配件销售利润等，工资5000-15000元不等
请联系：18979776908刘主任（微信同号）
地址：定南县龙亭路30号
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龙南市宏昌商贸有限责任公司
相关岗位及要求：
1.生鲜营业员：
人数：15名工资待遇2900－3200元/月
要求：男女不限，18—50岁，身体健康，初中以上学历，热爱零售业，吃苦耐劳，有责任心，有担当。
2.杂百营业员：
人数：15名工资待遇2500－2800元/月
要求：男女不限，18—50岁，身体健康，初中以上学历，热爱零售业，吃苦耐劳，有责任心，有担当。
3.熟食营业员：
人数：1名 工资待遇2500－2800元/月
要求：男女不限，18—50岁，身体健康，初中以上学历，热爱零售业，吃苦耐劳，有责任心，有担当。
员工福利：月休2天、转正买社保、意外险、年节福利、人效奖、年假、提供免费学习培训、互助基金等。

4.安保员，要求：
1、男 ，55岁以下 ，身体健康
2、工作积jí主动、吃苦耐劳、有很好的团队协作精神
3、听从指挥、服从分配，退伍军人优先
待遇：面议
5.熟食技工、熟食学徒工
人数：5名
工资待遇：2900－4500元/月
要求：男女不限，18—35岁，身体健康，吃苦耐劳，有一年以上本职工作经验。
员工福利：月休2天、转正买社保、意外险、年节福利、人效奖、年假、提供免费学习培训、互助基金等。
电话：18770197650 曾女士（微信同号）

地址：定南县容汇超市
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马可波罗瓷砖

相关岗位及要求：
一、财务会计1名

要求：诚实守信，协调能力，性格开朗，品行端正，积jí主动，有责任心；中专以上学历，会计相关专业，有初级会计师资格证或会计从业资格证书；能熟练操作Excel等办公软件，财务软件等
待遇：面议
二、销售顾问20名
要求：20-40岁以下，五官端正，有亲和力，有一定沟通能力，说服力强，善于交流，有责任心，有激情，有无经验均可，有一年以上销售工作经历优先
待遇：底薪3000-3500➕提成➕绩效➕福利➕年终奖
三、仓管、搬运工多名
要求：身体健康，吃苦耐劳
待遇：面议

四、设计师多名
待遇：底薪3千+提成+奖金
月休2天，大品牌，公司有一系统的专业培训，平台好空间大，欢迎到店面谈薪资
联系电话：13766369151 黄先生
公司地址：定南县佳达精品建材城马可波罗瓷砖
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赣龙微电子科技有限公司
相关岗位及要求：
一、技术员多名，要求：
1、男，年龄25—45岁。中专（高中）文化程度及以上，视力正常，身体健康，能适应白/夜两班倒
2、能服从上级管理，有责任心，有相关电子行业及数控设备维修工作经验者优先
待遇：6000-8000元/月，岗位津贴100-2000元，（夜班补贴25元/天/两个星期倒班）

二、机器操作员多名，要求：
1、男，年龄20-45岁，初中文化程度及以上，视力正常，身体健康，能适应白/夜两班倒
2、能吃苦耐劳，头脑灵活，有责任心，能服从上级管理和安排
待遇：4500-7000元/月，（夜班补贴25元/天）

三、品检多名
要求：女，20—38岁，初中文化程度及以上，身体健康，视力正常，工作认真负责，能服从上级领导安排，有一年以上相关电子检验工作经验者优先
待遇：3500—5000元/月
四、作业员多名
要求：男女不限，年龄20-45岁。初中文化程度及以上，视力正常，身体健康，能适应站着上班，集体团队意识强，能吃苦耐劳，服从上级管理和安排
待遇：3200-4800元
五、品质部主管
要求：大专以上，男女不限，有电子厂品质部工作优先
薪资：面谈
联系电话：13392715699 魏先生
公司地址：定南县富田工业区产业三路万博汇电子科技园
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定富安

相关岗位及要求：
一、跟单文员，待遇：3000-5000元，年终奖
任职要求：
（1）熟练操作办公软件；有经验优先；
（2）具有良好的沟通能力，应变能力，工作态度积jí，工作认真仔细，责任心强
（3） 上班时间：上午10:00—12:00，下午1:30—20:00，月休4天
二、会计，熟练办公软件，对数据敏感，懂财务者有工作经验优先。工作认真，负责仔细，服从安排。月休4天
上班时间：上午9：00-12：00，下午1:30-18：00
电话：18970141725，郭

地址：富田工业区富工一路（德源投资）
三、数据线注塑师傅、点锡师傅各一名，有操作相关的工作经验，处理相关事宜。待遇4000-8000元，
联系电话：方15014047090
工厂招聘（数据线加工）：注塑工 、自动点锡工 、测试工、查线手工点锡工、切线工 、扎线工
工作时间：早上7：00-12：00 下午13：30-21：00
待遇：本工厂实行计件制，按劳取酬，多劳多得，计件工资每月可达4000-5000元，全勤奖100元/月。每月休息一天（国家法定节假日除外）。
另本工厂不包食宿。（本工厂有大量手工外发）
工厂一：定南客家大道弘润国际对面老爷塘路锋尚羽毛球馆—省力宝科技，13682598196林
工厂二：定南县良富工业区泰丰来制衣厂1栋三楼，19195488316张
工厂三：定南县城村头香港家具城对面，18269314469彭生
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绘舞四季艺术

相关岗位及要求：
一、少儿老师：街舞老师、少儿模特、中国舞、美术老师、成人舞蹈老师、现代流行舞老师、瑜伽教练

二、瑜伽、少儿美术类可长期合作（本机构提供经营资质和单独场地）
薪资待遇：底薪+课时费，上不封顶（个人综合能力），月休四天
招聘要求：
1、热爱教育事业，责任心强，有爱心·有相关教学资质，丰富教学经验优先；
2、形象好，基本功扎实，形象气质好，具有良好的职业道德，配合教研教学计划。
联系人：钟老师18170686600(微信同号）
机构地点：定南县湖滨商业街二楼12、13、14号(爱度婚纱左侧)
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老陈记潮汕牛肉火锅

相关岗位及要求：
一、收银员

要求：限女性，18-35岁，五官端正、服从安排、能有团队意识，

待遇：月薪3000，满三个月过后加200，月休2天
上班时间：下午17：00—1：30
有意者请联系：18170715558，刘先生
门店地址：定南县龙神湖总店
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赣州市鑫美泰新材料科技有限公司
相关岗位及要求：
一、拉板部普工2名

基本要求：男，20~50岁，初中以上学历。吃苦耐劳，工作主动，有上进心，服从领导安排！
工资待遇：3800以上，月休4天，包吃住，上班时间：8：00~20：00。
二、生产文员1名
基本要求：女，40岁以下，初中以上学历。懂基本电脑，视力jí佳，细心，色彩敏感度强，学习能力强，吃苦耐劳，工作积jí，有上进心，服从领导安排！
工资待遇：3800以上，月休4天，包吃，长白班，上班时间：8：00-20：00。

联系人：晏 18879775608 0797-4245133
工厂地址：定南县富田工业区产业二路标准厂房一栋
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壹度传媒
相关岗位及要求：
一、娱乐主播若干

任职要求：
1、男女均可，女优先，年满18岁，相貌姣好，形象气质佳，有无才艺特长均可，有无工作经验均可（颜值标准参考自己美颜照片，直播设备美颜功能强大）
2、（有颜值、有才艺、会唱歌、会舞蹈、会聊天、开朗活泼），满足括号内任何一条均可！
3、临场思维敏捷，具有较强的语音表达能力和现场操控应变能力

待遇：
1、底薪＋提成＋奖金，实际综合月收入：3000-50000
2、公司提供全套培训和推广，才艺以及形象指导，让新人快速上手，不收任何费用。
3、提供直播间和设备。
工作时间及内容：6-8小时每天，前期可以自由安排上班时间，单休。
工作内容：以聊天互动为主，对才艺方面没有特别要求。
有意者请拨打电话热线：16511928788，微信同号
公司地址：定南县城
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定南县卓越运动用品有限公司
相关岗位及要求：
本公司主要生产运动腰包、臂包等时尚运动用品，产品销往世界各地，货源充足，工资准时！

因工作需要，急招：平车车位20名、高车5名、电脑车2名，待遇：
1、 介绍费500元/人，上满7天先支付200元，剩余300元做满3个月支付；
2、 工资每月25日准时发放，公司年假暂定为2022年1月25日，放假前结清2022年1月1日至20日的工资。1月21日至25日的工资2月25日发放；
3、 做满6个月公司可为员工购买社保；
4、 入职1个月未达保底工资的按保底工资发放，平车、电脑车保底工资2500元/月，高车3500元/月，后面计件发放工资, 加班费5元/小时，晚上7点后计算加班费，加班公司提供晚餐。
5、 公司设全勤奖100元/月，工龄工资30元/年逐年递增，端午、中秋、春节发放相应福利。
6、 公司设有儿童房（内设图书角、玩具区域）方便个别带娃的宝妈安心工作。
卓越运动坚持以人为本、诚信守诺、工友一家创建美好生活的管理理念诚邀你的到来！

电话：15570031174黄生，18379760896、15979810979（熊小姐）
地址：定南县东风东路闽通花园商铺89号旁红绿灯侧一、二楼
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铭鸿手袋厂
相关岗位及要求：
1.高车熟手：20名（工资：5000--8000元/月）
2.DY车熟手：50名（工资：4000--6500元/月）
3.电脑车熟手：5名（工资：4000--6500元/月）
4.包装部手工：15名（工资：3000--4500元/月）
5.QC: 2名，对手袋的品质检验有一定的认知。（3800--4500元/月）
6.针车组长：2名，熟悉手袋的整个生产制造流程。（5500--8000元/月）
7.包装组长：1名，熟悉手袋的包装流程及品质管理。（4800--5500元/月）
8.收发：1名，熟悉手袋的整个生产制造流程，协助车间组长管理生产。（4800--5500元/月）
9.裁床开料：1名，能计算面料用量，熟悉各种面料的特性，有手袋厂工作经验优先。（5000--5500元/月）
10.外贸业务员：2名，英语水平4级以上，有外贸工作经验者优先。（5000+提成）
二、公司保底计件标准：
1.高车熟手分为A.B.C级：A级保底5134元/月；B级保底4832元/月；C级保底4530元/月。
2.平车生熟手分为A.B.C级：A级保底3624元/月；B级保底3322元/月；C级保底3020元/月。3.车间及包装部手工分为A.B级：A级保底3020元/月；B级保底2720元/月。
三、超产奖：10---500 PCS订单量，奖励20%超产奖；501---800 PCS订单量，奖励15%超产奖；801---1000 PCS订单量，奖励10%超产奖；1001以上PCS订单量，奖励6%超产奖。四、 福利待遇：
1、上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00至17:30，晚上18:00至20:30，每周日晚上不加班，每月休息2天；
2、公司免费提供食宿，菜品多样，荤素搭配，健康营养。（不在厂里吃饭，补贴餐费12元/天），同时提供夫妻房；
3、设有全勤奖，100元/月，每月30日准时发放薪资；
4、公司每年外出（省内游）团建活动；
5、所有在职员工生日享受生日福利；
6、节假日如春节、妇女节、中秋节、端午节发放节日礼品，每年春节全体员工聚餐、抽 奖；7、入职满3个月购买社保；
8、介绍费优厚：介绍一名车位入职满3个月给予介绍人400元介绍费。
公司地址：定南县富田工业区产业二路（利丰仓储2号厂房2楼）
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③ 五金厂仓库管理员岗位职责

五金厂仓库管理员岗位职责（通用20篇）

在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我为大家整理的五金厂仓库管理员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇1

1、仓库发料、领料、送货、装货、卸货；

2、热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护仓库一切物品；

3、掌握业务知识（例如：产品的型号、摆放位置、单据操作等）；

4、根据仓库场地的划分，整齐规范摆放产品并对产品的数量和质量负责；

5、遵守劳动纪律，服从指挥，在规定的时间内完成规定的工作；

6、实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作；

7、搞好工作场所的清洁卫生，做好仓库的防火、防盗、防破坏工作；

8、完成制造部安排的其他工作事宜。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇2

（1）负责管理仓库存放物料（包括物料进库出库），对仓库物料的数量、质量是否完整负责。物料进库和出库要准确无误，并按相关的工作流程对所进物料的及时核对与复查。

（2）对所管系列物料必须建立手工账本，每次进库和出库都要及时记录，且保证数据绝对正确，并做到账目随时与所管实物进行核对无异。

（3）对进、出库物料实行质量检查，严禁接受有损坏的物料，凡属公司规定的贵重物料必须严查外，其他物料可看其外包装是否损坏而进行抽查。

（4）物料进库要做好收货记录（物料要分堆放整齐，杜绝不安全因素，标识清楚），并对工作中有特别问题的作重点记录，同时向主管反映。

（5）对厂方欠件物料要逐一登记记录。检查确认所欠物料的型号、数量，并上采购部门及时跟进，以缩短回补时间和欠件物料存仓数量。

（6）对物料实行先进先出规则，减少旧货物料库存数量，不合要求物料及时通知采购退回供货商并报财务，坚持5S仓库管理方案。

（7）仓管员有管理搬运工人工作的责任和权力。发现有不正确的操作行为，要及时制止、纠正后才可继续工作，避免对公司造成不必要的损失。

（8）配合搬运工人（验货、整理、摆放物料）做好各项工作，一遍及时完成当日的工作计划与目标。

（9）仓管员有审查单据的责任。发现单据有错漏时要及时反映，配合开单部门改正错误。直到接受到正确的单据后，才能执行工作，否则有权停止工作并申报仓库主管。

（10）工作中尽职尽责，发现有破坏物料（包括外包装）现象要及时制止，并报告上级主管处理，坚持公司规章制度及原则、保护仓库一切物品。

（11）对库内物料要做好日常维护工作。对烂包物料要及时处理，及时包好，杜绝存仓物料有烂包现象，避免因烂包造成质量问题。

（12）每日清洁清扫库内地面卫生以及物料包装上的卫生。做好防火、防盗窃、防破坏工作。

（13）认真做好仓库发料工作。发料原则：根据流程签名的发料单进行发放，物料必须送至仓库门口交接，旧废料根据实际情况合理利用。

（14）服从上级领导的工作安排（如遇工作忙，要加班或延长工作时间，仓管人员要无条件服从主管安排），积极配合仓库主管和搬运工人完成各项工作任务。

（15）为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并及时上报。

（16）立足本职，坚守岗位，熟练运做，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、自觉维护本公司的良好形象和声誉。

（17）仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件、要保守公司秘密，不得擅自将有关文件带出公司。

（18）仓管人员有责任提出仓库管理的合理建议。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇3

1、负责对所有进库物资数量的验收，并签发入库单。

2、根据产品质量验收和检查情况，对入库商品进行分区存放。

3、负责出库物资的核对，若有丝毫疑惑点有权拒绝发货。

4、确保出库物资手续齐全，并保存好物资出入库的原始凭证等资料。

5、建立物资出入库和库存台账，及时准确登记商品的货位卡。

6、对到库物资的接收和物资发出工作负责，并保证其准确性和及时性。

7、有权督促指导验收人员和装卸工作。

8、有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料。

9、加强对仓库内的安全管理和对设备的保养和维护。

10、完成总经理和部门经理交付的`其他事务。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇4

1、仓库物资的收、发、存及退货工作并做好相关记录；

2、物资的到货检验；

3、及时正确地提供物资的出、入库单据，并妥善保管；

4、掌握物资的库存动态并定期提交仓库报表；

5、合理规划库房，提高仓库利用率，保持库房整洁；

6、定期进行库存物资的盘点，编制盘点报表，对相关问题提出处理意见；

7、上级安排的其他工作。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇5

1.负责产品的接收、码放、保管、拣货、包装、出货等一系列出入库操作和在库保管工作；保证所有产品帐、卡、物相符。

2.负责所辖区域严格按照部门标准进行管理。要求各类产品摆放整齐，数目清晰，便于发放。

3.负责所辖区域的5S管理，做到库容整洁、无垃圾、无杂物、卫生规格化等。

4.负责仓库的日常安全管理工作，对各类产品的安全、防火和防盗负有直接责任。及时报告破损情况。

5.负责仓库的设施设备日常保养、点检记录等工作。

6.协助完成仓库主管交付的其他工作事项。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇6

1、负责仓库往来的货物收发，按送货单清点核对数量收货；

2、负责仓库的货物码放；按日期批次品牌周转率不同的产品分开埋放，以便点数配货批发出库；

3、负责日常网店订单的打包出货事宜；按订单内容使用匹配的纸箱进行打包，不同的产品分别按不同要求选取包装材料及保护措施；

4、负责对接天猫京东一号店经销商等电商或线下平台配货送货事宜；根据订单内容配货，按备注选取商品日期发货，按不同客户平台要求在外箱上标贴对应标签、；

5、协助仓库文员对订单内容进行配货拣货称重；

五金厂仓库管理员岗位职责 篇7

1、收取材料时首先要检查材料的包装是否完好无损，是否因运输原因造成材料的损坏、丢失。其次核对实物与单据是否相符；

2、材料入库时做好记录（三联式入库单，仓库管理员、工地负责人、送货人各一份，仓库管理员对入库材料进行料单分类登记。）没有发货单不能入库；

3、入库后仓库管理员要对设备、材料等进行归类存放，存放时要科学、有序、安全，必要时在货架上标注材料名称。残次品另外存放，并及时通知负责人进行产品调换。

4、材料出库（施工单位在施工过程中对材料的领取）时，仓库管理员必须要求施工单位负责人在出库单上签署名字并标明用途，材料出库后做好记录；

5、材料返库时仓库管理员要对材料进行全面检查（整洁度、使用功能等），落实返库原因并做好记录；

6、仓库管理员平时要对库存材料进行盘点，熟悉材料名称及用途以方便领取材料，对于因施工造成的材料损坏，要统计数量并做好记录报至负责人处；

7、由于施工材料大多为进口设备，成本高，进货难。仓库管理员务必要做好防火、防盗、防水、防潮等方面的安全防护工作；

8、工地负责人要定期向公司提交收料单以便公司与供料单位算账，并协助公司与供料单位进行材料核对。

9、仓库管理员离职时要做好交接工作。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇8

1负责月度考勤表的统计核算信息收集，协助财务部门进行薪资核算。

2.负责建立员工的人事档案，负责社保公积金操作，入离职手续办理、劳动合同签订或续签。

3.负责公司证照、资质办理。

4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。

5.负责办公用品的采购、领用登记工作。

6..负责完成部门企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围。

7.完成部门负责人交代的其他工作。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇9

1.熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作；

2.熟悉仓储进、销存帐务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作；

3.每月库存盘点，单据的整理及归档；

4.工作认真负责、细心，勤快有条理，能吃苦；

5.熟悉电脑操作及办公软件的应用。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇10

一、目的：

为明确仓库管理岗位的职责，提升仓库管理服务水平和提高仓库管理员工作的积极性，建立合理的仓库管理考核体系。

二、职责：

1、（及时、准确维护仓库，确保仓库物品的帐、物一致。对货物管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责。

2、仓库区域划分明确，存放货物地点明确，物料标识清楚。登记保管帐和货位编号。

3、做好仓库物品的收、发、存管理，严格按流程要求收发货物，并及时跟踪货物的发送、换、退货等情况。

4、货物入库时，按《入库单》及时归类入库。对入库货物按《入库单》进行数量、质量和包装验收，发现问题，及时上报并作好相关记录。然后交《入库单》给总经理签字确认。

5、货物出库时，严格按照开单员所开《出货单》中的货品、数量、规格等打包，如是驾驶员送货，要与驾驶员做好交接手续。一旦发出去的货有误，相关责任人将自行承担全部责任，赔偿所造成的经济损失。

6、当发生退、换货情况时，驾驶员跟物流公司、驾驶员与仓管员都必须做好交接手续，如实填写签收单。仓管员收到货物后，及时清点货物，如发生有数量、质量、包装等方面的情况，及时报告给退货方所负责的片区经理，与客户核对处理好后，填报《退、换货单》，上报总经理签字、入库。

7、每天做好货物出、入库记录，每月1—2日定期与行政人员、财务人员一同盘点，清查仓库，及时处理积压、变质、过期等异状货物。当月盘点物品出现误差的，及时找寻原因。

8、做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作；

9、确保公司仓库管理制度、相关制度、规定得以贯彻实施。

10、仓管员对岗位工作的具体项目负直接责任，如给公司造成损失应承担相应的经济责任和行政责任。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇11

1、随时检查库房各种物资的品名、数量、如库房物资存量不够，要填写采购单，写明库存量、月用量、申购量、到货期限，确认无误后交成本会计。

2、物品、食品、饮品入库必须严格检查，要根据申购的数量及规格，检查货物的有效期、数量、质量、品名、外观符合要求方可入库。

3、物品、食品、饮品到货入库要及时入帐，准确登记。

4、发货时要根据制度办事，领货手续不全不发货，如有特殊原因需得到有关领导审批后方可出库。

5、经常与使用部门保持联系，如积压，要提醒各部门，以防浪费。

6、积极配合成本会计做好每月的盘点工作，做到帐物相符。

7、严格按照酒店的收货程序，根据符合签字要求的采购单、申请单，检验到货物品的数量、质量、规格等各项内容是否达标。

8、严格按照采购单内容要求，办理验收手续。

9、负责填制好每日收货汇总表，制定货物的最高最低储存量，并对某些常用物品根据使用情况做好自动补货工作。

10、协助采购部跟踪和催收应到而未到物品。

11、负责做好采购单据的存档工作，负责每月存货的盘点工作，并编制盘点报告表。

12、每月做一份滞销物品和即将过期食品明细表。

13、每月做出仓库物品最高储量和最低限量。

14、做好成本控制工作，严格把好收发货，保管关，做好记帐，将损耗降至最低限度。

15、下班前要对库房进行安全检查，切断电源，锁好仓库。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇12

1、建立健全仓库成品出、入、存的手续，将出入库单据录入电脑系统并形成每日出入存报表。

2、根据销售订单开据发货单，安排备货。

3、负责审查出库单据各人员签字审核的完整性，对将要出货的成品实物与销售发货单的要求品种、规格、数量进行核对。

4、负责成品库所有出入库单据的妥善保管，并及时传递、回收。

5、根据客户发货需求的地址及时间，联系合适的物流、快递公司，发货过程中与物流、快递公司人员认真核对发货清单，核实产品名称、规格及数量，客户收货人电话及地址等内容，以保证不得发错货，漏发、多发，造成不必要的损失。并在发货结束后确认相关单据签署的完整性；

6、按照公司财务报销规定，进行相关物流费用的统计，报审及报销工作。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇13

一、仓管员岗位职责

1、严格遵守公司的各项规章制度，坚持原则，秉公办事。不允许任何无关人员进入库房内，不准擅自将任何私人、非公司物品存放在库房内。严格执行公司的进出库手续、流程。发出货物坚持先进先出原则。

2、建立每日进出货账目，做好每日库存报表。严把出入库手续，对仓库内货物的损坏、丢失、准确性负责。

(1)、先进先出、合理有序。

(2)、发货认真、仔细，货单一致，不得发错货。

(3)、库内整洁，商品堆放整齐，安全通道畅通。

3、要努力学习业务知识,不断提高业务素质。在部门领导下，做好货物在流转过程中的储存、保管、发运等工作。

4、发货时，首先根据仓库助理打印出库单，主管签字，配货人签字，一定要严格审核配货手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发;进出仓库的单据，都必须有关责任人的签名，没有责任人的单据无效。

5、根据仓库结合实际情况，时常调整库存结构，使之更加趋于合理;根据库存报表带领员工每天配货结束后对当天所配货品进行小盘点，每月按实际情况安排盘点;账物相符，严禁漏盘、少盘、错盘现象。

6、带领组织员工及时有效工作。每天货物出入结束后，组织员工重新调整库位码放货品，整理货品，做到摆放整齐，提高库容利用率。

7、加强到货库存货物的管理。到货及时带领拆货入库，少货多货上报仓库主管解决，到货一周内如有漏发款式或明细尺码错误款式，每天一次尽快提醒仓库助理查看解决

8、做好安全卫生工作

(1)、对全部在库货品、财产的安全、质量负责，杜绝人为损坏与缺少。

(2)、仓库重地禁止吸烟，定期检查电器线路。

(3)、杜绝工作失误，造成货品盗窃、失火、水潮、霉变等情况。

(4)、每天货物出入结束后，及时代领员工清理场地。

(5)、做好库区防火、防水、防盗工作。

9、每天下班前对各库区的门，窗等进行检查，确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗下班。

10、对当天发出货品客户，件数记录做到随时可查，对客户少货反馈协助仓库助理处理解决并记录在案

11、仓管员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管员要带领员工服从上级安排完成任务。

12、完成上级的临时工作安排。

二、 权力与责任：

1、负责进库货品拆箱后数量的质量的验收，实时反馈

2、负责出库货品的核对，若有疑点有权拒绝发出

3、有权检查到库货品的数量及质量

4、有权督促指导和安排仓库配货员的工作

5、有权拒绝闲杂人员进入仓库货品区域

6、有权向上级或部门主管建议改善仓库任何意见的

7、有权安排仓库员工工作

三、处罚

1、对于日常工作表现不好，不按照仓库管理规定执行的给予记“书面警告”处分，并予以通告。

2、对于日常工作表现差，不按照仓库管理规定执行的，不及时上报货品差异情况的，给予罚款100元的处罚。

3、对于违反仓库管理规定且损害到公司利益的，仓管员必须承担所有首要责任，并且处于200元罚款。

4、严禁在仓库库房门内任何区域抽烟，发现一次给予50元的处罚，月超过三次的扣除当月绩效工资50%。仓管员执行并有权监督其他人员，仓库主管在仓库任何区域发现一个烟头给予仓管员10元罚款，发现3个以上罚款100元5，严禁在上班时间在仓库区域内打牌或一切有关赌博的活动，仓管员有权监督并执行，发现一次给予参与着每人50元的罚款，仓管员参与给予仓管员80元的罚款，如果月续发现3次以上仓管员扣除月绩效工资的60%，其他人员扣除当月绩效工资50%，如果当月连续发现6次以上，不管任何人员给予开除处理。6以上管理制度由仓管员监督并执行。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇14

职责描述:

1. 负责仓库及展厅出入库记录

2. 负责库存盘点

3. 负责物流和库存单据的整理和归档

4. 负责与第三方物流公司沟通和对账

任职要求:

1. 大专(含)以上学历,至少2年库存管理工作经验

2. 了解条码系统及库存盘点,仓库管理,熟悉出入库流程,

3. 基础英语,熟练使用word ,excell

4. 工作认真、仔细、踏实,高度的责任心,注重细节,落实细节,有执行力

五金厂仓库管理员岗位职责 篇15

职责描述：

1、建立健全仓库成品出、入、存的手续，将出入库单据录入电脑系统并形成每日出入存报表。

2、根据销售订单开据发货单，安排备货。

3、负责审查出库单据各人员签字审核的完整性，对将要出货的成品实物与销售发货单的要求品种、规格、数量进行核对。

4、负责成品库所有出入库单据的妥善保管，并及时传递、回收。

5、根据客户发货需求的地址及时间，联系合适的物流、快递公司，发货过程中与物流、快递公司人员认真核对发货清单，核实产品名 称、规格及数量，客户收货人电话及地址等内容，以保证不得发错货，漏发、多发，造成不必要的损失。并在发货结束后确认相关单据签署的完整性；

6、按照公司财务报销规定，进行相关物流费用的统计，报审及报销工作。

岗位要求：

1、男女皆可，35岁以下，高中以上学历，专业不限。

2、有一年以上成品仓管工作经验，电脑操作熟练。

3、为人诚实勤奋，能服从上级主管的安排。

4、适应日常加班要求。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇16

岗位职责:

1.根据仓库工作流程、标准,负责仓库的日常收发货工作;

2.熟悉erp系统,根据零售部的需求及时、准确的更新数据系统并安排准确配货;

3.按照规定,执行盘点流程,确保库存准确;

4.确保仓库设备处于良好状态;

5.负责库内商品的日常维护;

6.部门内部客户有紧急需求时,恰当并及时地处理紧急事件;

岗位要求:

1、两年以上仓库管理员工作经验,物流专业为佳;

2、熟练操作erp软件、熟悉word ,excel等办公软件;

3、工作认真负责、良好的沟通技巧,表达和工作监管能力,强烈的客户服务意识;

4、独立解决能力强,热情,具有责任感和团队精神;

五金厂仓库管理员岗位职责 篇17

1、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类用品的采购管理等工作。

2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。

3、协助做好行政、人事及其他事务性工作。

4、本岗位五天8小时。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇18

1、执行仓管系统程序和操作流程，以确保物料收、发、存准确，确保物料账实相符。

2、确保仓库里材料和成品的完整性，保持材料和成品的清晰标识；严格执行先进先出的原则。

3、安排每日生产用物料的发放（投料到车间工位上），以及每日产成品的入库。确保仓库账务及时录入系统和其准确性。

4、每月的材料盘点，确保盘点无误差。

5、每周发货的打包工作。

6、保持仓库的日常清洁，确保符合5S要求。

7、与其他部门之间的有效沟通与协作。

8、领导安排的其他相关工作。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇19

一、工作职责

1．负责仓库的日常管理维护事务；

2．按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量；

3．将验收好的物料按指定位置予以存放；

4．依据发料指令配备物料和发放料；

5．每日对物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验收单、退货单等单据的填写；

6．不良物料及呆废料的定期上报处理；

7．物料入库后，仓储位的筹划及摆放；

8．对材料盘点工作的具体执行，月总结报告。

二、仓库管理员物料保管职责

1、按时上下班，到库后巡视仓库，检是否有可疑现象，发现情况及时向上级领导汇报。下班时应检查门窗是否锁好，所有电源开关是否关好；

2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理货架材料，对验收后的物资必须按类别固定位置分类堆放货物，做到整齐、美观，及时检查火灾隐患；

3、检查防盗、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损；

4、负责仓库物资的收、发、存工作，收货时，对进仓库货物必须严格根据已审批的物资申购单按质、按量验收，并根据送货单、发票记录名称、规范、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直拨单，并在货物上标明进货日期，属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关。

三、仓库管理员物料发放职责

1、对所有物资发放时，一定要严格审核领用手续是否齐全，认真核对物料收放指令，并要严格验证审批人的签名式样，如有不相符应及时反馈相关人员，确认后方可发料。对于无手续、手续欠妥者，一律拒发；

2、做好月底仓库盘点工作，及时清出月末库存数报财务部主管，做好各科单据报表的归档管理工作；

3、对于在仓库存放半年以上的呆滞物料应每月及时统计上报处理。

五金厂仓库管理员岗位职责 篇20

1、严格执行入库手续，材料入库时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单、材料计划一致。

2、入库材料应分类堆放整齐，杜绝不安全因素，并标识清楚。

3、材料入库后应及时入账，准确登记。

4、领用材料部门应开具领料单，仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。

5、材料出库按领料单发货，手续不全不予发货。

6、领用材料发货后应及时登记台账。(①安全防护用品台帐②器具台帐③零材台帐)

7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，做到帐物一致。

8、为使仓库库存货帐相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。

9、随时了解仓库储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象发生，并及时上报。

10、仓管人员入库验收要检查其质量数量，对不合格产品坚决不收或予以退货；材料入库后应及时出具临时收料单交予供货方。

11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内及库外整洁、整齐；定期检查存货，防止存货不能使用。

12、仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件。

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所知见的版本只有三、四种，而我则收集了八种海内外传藏的旧钞、刻本，为确定《兵要望江南》所收词作的首数提供了比较全面的依据，从而使中国古籍整理出版十年规划和“八五”计划重点项目《全唐五代词》得以按时完成。我又撰写了《〈兵要望江南〉版本和作者考辨》（《国学研究》第四卷）一文，对该词集的版本源流和有关作者的真伪问题作了详实的考辨。
《全唐诗》中，所收晚唐诗人唐彦谦的诗作有四十首和宋末元初戴表元的诗歌互见，究竟是唐诗还是戴作，颇有争议。我在弄清唐彦谦和戴表元诗集版本源流的基础上，并根据作品的内证，写出《唐彦谦四十首赝诗证伪》（《中华文史论丛》第52辑），考实了这些互见诗作应是戴表元的作品，而由明人作伪羼入唐彦谦诗集中。这一研究成果已得到专家们的认可。我阅读和研究的重点本来是在词学方面，之所以能够解决一点唐诗中的疑难问题，也是得益于目录学著作。攻博期间，先师唐圭璋先生指导我读清末朱绪曾的《开有益斋读书志》，读书中发现了唐、戴诗作互见的问题，于是深入下去，终于取得了这份成果。
辑佚校勘成果，除《全唐五代词》外，另有《兰皋明词汇选》和《明词综》的校点（辽宁教育出版社《新世纪万有文库》之一）。这次校点的《兰皋明词汇选》，是自康熙元年初刻以后首次校点印行。《明词综》初印后，本世纪曾有《四部备要》和《明词汇刊》两种直翻原刻本，未曾校勘。此次校点出版，既经校勘，又辑录有前人补选诸作，比原刻本要完善。
在对唐宋词人、诗人生平事迹的考证方面，也取得了一些成绩。《张元干年谱》和《两宋词人年谱》两本专著和《王以宁生平事迹考辨》（《中国文学研究》1988.1）等，对前人一直不甚了了的六位谱主和王以宁的生平事迹都作了详尽的考证。苏州大学杨海明教授认为《两宋词人年谱》“考辨精审”，“确是近年来难得见到的一部年谱力作”（台北《中国书目季刊》1995.6）。《宋南渡六诗人生卒年考辨》（《古籍整理研究》第六辑）和《江西派诗人谢逸、谢 韩驹生卒年考实》（《文献》1993.4）等论文，考定了洪炎、邓肃、谢逸兄弟、韩驹等比较著名的诗人的生卒年，也解决了一些前人没有解决或疑而未决的问题。
对于词话资料的考订，我也作了一点努力。在查阅编纂《全唐五代词》所需资料的过程中，常常见到古今学者引用《乐府纪闻》一书，却从未有人注明其版本来源和依据，引起了我的怀疑。于是写成长文《〈乐府纪闻〉考》（《文献》1996.4-1997.1连载），在一一考察清人词话所引《乐府纪闻》的五十多则史料的来源出处后，终于弄清了这部佚书的性质和成书年代。
一个人的见闻毕竟有限，不可能读尽天下书。虽然在考据中我力图充分占有材料，但有时也不免浮躁，将材料依据不足的看法急于写成文章。1995年我在《文学遗产》第2期上发表了一篇短文《据〈金石录〉考证杨炯的卒年》，依据宋赵明诚《金石录》中的一则史料对初唐杨炯的卒年作出了新的推论，但属于孤证。同年湘潭大学陶敏教授在《文学遗产》上发表文章指出拙文的孤证不能成立，而且据新史料订正了拙文的看法。我一方面去函对陶教授的指教表示感谢，另一方面也自我反思，从中吸取教训，以期在今后的学术研究中更扎实和严谨。学术乃天下之公器，正常的学术争论和不同的学术见解有助于学术的发展和进步。不能因为别人对自己的观点提出批评或商榷，而视为对自己的轻蔑。这也是先师圭璋先生生前倡导、要求的学风和门风。
在文学史研究中，考据是一种历史判断，主要在于求真和证伪；理论批评则是价值判断和审美判断。就一个人的才性而言，可以重此而略彼，或者长于此而短于彼。然而就文学研究的系统而言，二者都不能偏废。文学发展过程的基本事实不弄清楚，就无从进行理论批评和分析；如果文学史研究，仅仅停留于弄清文学史实，而缺乏理论批评和价值判断，那么文学史的价值和意义也就无从谈起。我从事古典文学研究，是力图将这二者有机结合，考据与批评并重，传统的研究方法与当代新的批评方法兼融，在“还原”文学发展史的真实过程的基础上进行阐释和批评。
在理论批评方面，无论是对个体词人的研究，还是对词人群体的观照，我都着眼于词史的流变，或者说是从词体词艺词境递嬗变化的角度来探讨词人词作，并力图建构出词史研究的新框架。在创作主体的层面上，我比较注重词人群体的研究；在词作本体的层面上，我提出了“范式批评”的设想（见拙文《走向规范与科学漫谈“范式批评”》，载《古典文学知识》1994.1），力图将传统的文学批评中模糊性的感性的把握方式转向规范化、科学化和明晰化的理性阐释。《宋南渡词人群体研究》就是这种思路的具体实践。而这种努力和尝试获得了学术界的认同。《东方丛刊》1993年第3-4期曾载文，评论该著是“冲破了前人对两宋作家按王朝世系划分历史阶段的作法，创立了‘代群分期法’，将两宋词作家分为六代词人群体，相应地也把三百余年间词史划定为六个阶段。这种阐释，更切近宋词发展的实际，真正把握了宋代词学的血脉和整体。同时，作者从词学研究的新构想出发，从‘抒情范式’的角度，总结出唐宋词中的三种抒情范式：‘花间范式’、‘东坡范式’、‘清真范式’。并认为唐宋词的发展历程，实际上表现为这三种范式更迭演进的过程。”（第138页）中国社会科学院文学研究所刘扬忠研究员也认为，这“对改变词史研究中简单地进行作家作品论列的习惯做法，对于突破以‘豪放’、‘婉约’两分法来硬套宋词的发展史的传统格局，而建立一种词史研究新框架，无疑具有重要的意义”（《建构词史研究新框架的成功尝试》，《北方论丛》1993.6）。
对于词史的研究，我力求把各个时期的词人词作放在同一层面、同一链索上来考察，看每位词人究竟有哪些开拓性和独创性，以明确而清晰地描述出词史的发展历程，“范式批评”是出于这种构想，《唐宋词的审美层次及其嬗变》（《文学遗产》1994.1）与《英雄的词世界稼轩词的审美特质及其新变》（《河北大学学报》1993.4）等系列论文，也是基于同样的目的，不过是想变换角度，从词的审美内涵的三大层次人物层、情感层和场景层进一步揭示出唐宋词史发展变化的轨迹。
在治学的道路上，我不想自己的思维方式过早地形成一种框框，陷入一种模式，而试图不断地探索新的研究方法，以扩大研究的视野，变换切入的视角，不断发现和解决新的问题，提出新的见解。最近我尝试将计量文献学、计量历史学和定量社会学的计量分析方法运用于词学研究，并已取得了初步的成果。我和刘尊时博士合撰的《历史的选择宋代词人历史地位的定量分析》（《文学遗产》1995.4）首次对宋代词人的历史地位和影响进行了量化衡定，引起了学界同行们的关注和兴趣。目前我继续和刘尊明博士合作，运用计量分析的方法，对中国古代诗歌史进行深入的研究。
从攻博到现在，已整整十年。虽然这十年中我出版了三本专著，主编了几本书，发表了八十余篇论文，但与学界同辈的同行们相比，成果仍微不足道，而未来的学术道路更漫长，还需要不断地开拓和进取。
对自己的求学之路作了一番简略的回顾之后，想起明初宋濂在《送东阳马生序》的结尾说的一段话：“自谓少时用心于学甚劳，是可谓善学者矣！其将归见其亲也，余故道为学之难以告之。谓余勉乡人以学者，余之志也；诋我夸际遇之盛而骄乡人者，岂知余之志哉！”这段话于我也是心有戚戚焉。渺予小子，岂可与大文豪宋濂相提并论？只因写此文之“志”与宋先生有些相通之处，故联想而及之！

其他艺术的起源一样，是令艺术史家、哲学家和人类文化学家们颇伤脑筋的事情。上一世纪以来，便有「劳动」、「模仿说」、「游戏说」、「移情说」、「冲动说」等多种说法的争论，外人不足与论。中国典籍上，也恰好有帝舜时期的「击石拊石，以歌九韶，百兽率舞。」（《竹书纪年》帝舜元年条）「昔葛天氏之民，三人操牛尾，投足以歌八阙。」（《吕氏春秋·古乐篇》）「情动于中而形于言。言之不足，故嗟叹之，嗟叹之不足，故永歌之，永歌之不足，不知手之舞之，足之蹈之。」（卜商《毛诗正义·诗序》）「断竹续竹，飞土逐肉。」（《越绝书》）等等记载，以备各种阐发西来学说之某一派系的学人们共同征引，好在中国的语言文字有着充分的模糊性。我揣测，这些争论也许永远没有结论，也许只有模糊的结论，也许结论是各种说法的中和。因为不管这些学科今后将以什么样的人类状态作为模型，是与世隔绝，至今仍然过着原始生活的部族呢，还是以婴幼儿的成长发育过程状态，这些实验和举证，都永远不可能确切模拟出人类原始创生时代的文化活动了。
鲁迅《门外文谈》自称是“‘杭育杭育’派”，意思是主张“劳动创造”论的。这用于口头创作，本来也不错。世界上很多民族都经历过口唱心授的长篇“史诗”阶段，如古希腊的《伊里亚特》、《奥德赛》、古印度的《摩诃婆罗多》、《罗摩衍那》、古日耳曼的《尼伯龙根之歌》、古俄罗斯的《伊戈尔远征记》以及我国藏、蒙古民族的《格萨尔王》等等。但在汉民族的诗歌发展过程中，似乎却缺少了这样一个环节，这曾经使一部分奉行统一规律学说的人士大惑不解。我想，也许是因为中国文字起源早，历史和文献不必依赖口传形式保存，何况象形文字早就具有宗教意义上的符咒作用的缘故。
中国古文字起源之一，是来自卜蓍，这是由一个有趣的发现证实的。1899年，当时任国子监祭酒（国立大学校长）的学者王懿荣因病照方抓药，偶然在向来被叫做「龙骨」的中药上面，发现了神秘的符号似的花纹。经过研究，证明这是一种当时尚未被认识的古文字，于是他派人把中药铺里所有的「龙骨」都买了下来，开创了后世称为「甲骨文」的研究。1903年，《老残游记》的作者刘鹗（号铁云）出版了《铁云藏龟》专门著录甲骨文字，1913年孙诒让的《契文释例》则是我国学者第一部考释甲骨文的专著。从此殷商时代的文献开始为世人所知。中外学者经过多年的考证研究，断定目前发现的约十万片刻在龟甲或者兽骨上的甲骨文文献都是殷商王朝后半期占卜的文辞，即卜辞。
殷商民智未开，人神杂糅，可谓「文化混沌」的时代。《礼记·表记》说：「殷人尊神，率民以事神，先鬼而后礼。」生活社会中事无大小，都以卜蓍为决，如同今天保留着原始习俗的许多民族一样。「卜」是用龟甲兽骨，「蓍」是用蓍草来「占」（预测）某事吉凶祸福的两种方式。占卜的结果需要记录下来

⑤ 门窗五金件配件厂家

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213 杭州远东科技图书有限公司 招聘工种： 公司电脑员二名。(应届毕业生优先) 招聘工种： 库房人员二名(要求男性)。 招聘工种： 公司下属书店电脑员二名。 招聘工种： 公司下属书店营业员二名。
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278 新加坡环宇国际留学有限公司 项目经理 留学顾问 留学咨询师 前台 网页设计师
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太多了，不能完全弄上，可以到这个网址自己去查联系方式什么的：http://www.zjrc.com/market/mkt_s_1133.shtml
希望你能够满意我的答案