⑴ 电动工具行业中 技术研发和实验认证（偏认证，标准之类）哪个职位的发展方向好前途更好待遇更好
认证和研发其实是两个都不错的选择，关键在于自己的喜好
1.如果是做研发，专要求更多的是对机属械结构的认知和运用，其牵涉到相当多的方面：结构设计，强度计算，工艺问题等等。你现在看到的所谓研发可能更多的理解为“画图”，但实际上需要了解的方面还很多。需要学的东西多，自然将来会有不错的前景。这里更多的乐趣是看到自己设计的产品从无到有，性能不断提高。
2.如果是做认证，可能还是需要依托对产品有一定理解的基础上，对各项标准的透彻理解和运用，同样是要投入很多精力学习的。以前的同事做认证的，后来换工作也是有很多的不错的选择。但似乎苏州这里好的认证公司不那么多，上海好点（就我所知，你可以再好好研究下）。
⑵ 东成电动工具公司待遇怎样有在里面工作的吗满意的话可以加分
工资水平中等，具体要看你的个人能力和资历背景了！
工程/设备工程师 本科内 2001-4000元/月
企业性质：容民营 规模：1000-9999人
在江苏东成工具有限公司 设备科 在电机二车间进行专机调试与维护,服从公司安排，配合公司生产，三班制，并对产品报废进行研究，并提出短期改善办法和长期改善办法，并进行跟踪，以达到预期目标，从而降低报废率！
⑶ 东成电动工具客户经理待遇
非常高。东搏和成电动工具客户经理工资岁带高，福利高，工作轻松，奖金多，绩效高，提成高，所以待遇是非常高基雀盯的。客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表。
⑷ 杭州博世电动工具有限公司普工工资待遇怎么样,福利待遇怎么样
晒下我的共3年经验，资深技工在博世工作刚一年4900加220和其它100。很少加班的，又要提报加工资了. 。要的是有水平的人，有实力的外资工资不是问题，我这估计也是底工资
⑸ 上海锐奇电动工具有限公司待遇怎么样
不得不说一句，垃圾的一塌糊涂的公司！资本主义剥削的典型企业，做领导的都是一群草包，什么人事部的领导，什么销售部的总监，什么工厂的老大，什么采购的经理，什么总经理，我呸，真正肚子里有货的有几个，初中毕没毕业都是未知数！锐奇的办公大楼的平均工资多少，人事敢不敢站出来吼一声，我们上海本地人享受的五险一金交没交，敢不敢吼一声，缴纳的基数敢不敢说出来，有种出来吼一声！女同志的产假工资有没有发，TMD非要员工投诉才去劳动部门说明问题！最后，还想动用关系打发劳动人事社保部门的人！锐奇虽然不是什么很大的公司，但NTMD也不小吧！一年销售额也几个亿，还顶个上市公司的帽子！不好好想想怎么提升销售业绩，不想想怎么使用差异化战略击败国内的东成，不想想怎么如何在技术上超越博世、喜利得、麦太保的市场份额，整天想着在员工头上揩油，节约成本！挖别人的墙角也要能把别人留住，挖来留不住说明安抚人心不到位！网站做的再和国外类似，也只是表面功夫，改天做个企业员工归属感问卷调查，具体的调查纬度已经帮贵公司想好了（企业文化、当前岗位、职级通道、薪酬、福利、工作强度等等），或者觉得怎么有点高（知道贵司小气），就吴明厅出来在办公大楼里随便问十几个员工"你们爱锐奇吗？"（注意要随机，不是让你挑什么人事经理，采购经理、销售总监、市场经理。。。，他们都是不是正常有自己思想的人），我敢保证凡是爱憎分明的员工都会不说话，笑一笑！那种笑一笑说“爱”的我就不说了。。。此帖目的不在于贬低锐奇，而希望身在锐奇工作但饱受不公平对待，享受不到劳动法规定权利的员工会学会用相关劳动法维护自己的权益，你不说我不说，它永远在那边猖獗着；你举报我举报大家都懂得举报，后台再硬也吃不了兜着走!
⑹ 百得（苏州）电动工具工厂工程师待遇怎样，工资能达到8k么谢了。
一般的工程师3~6K，资深工程师6~9K。曾经工作过，应该是这个水平。
⑺ 南京德朔电动工具厂怎么样是老厂好还是新厂好
那是新厂子好了，新厂做的设备更新更全所做出来的工具更精密