苏州博世电动工具招聘

Ⅰ 博世汽车部件苏州有限公司操作工工资怎么样

苏州博世一厂、二厂有人觉得能受得了这个苦，可以来应聘，我可以内部推荐一下，下面有我的联系方式，只是内部推荐，无中介费，不负责对工作满意程度，我也是一线员工。

看图有招聘的岗位表

我工作的岗位很多比我小的女孩子做得都不比我差，所以佩服啊，巾帼不让须眉啊！！

男女不限啊，看图要求，有相关经验成功几率很大，我能过的只是给大家一个机会，我也培卖可能会得到一个礼品或者奖金（不过是在你工作能满一个的情况下，所以我的好处并不大。

非诚勿扰吧，我的联系方式手机 一五五零一三零八零五二 ）。

博世苏州有一厂，二厂之分。一厂一般员工op，技术员，领班生产线员工12小时，每月限制加班36小时，1.5倍工资（休息天哪怕是周末），2倍工资（正常排班外来上班的时间），正常情况下是三餐（一般三餐总28标准），轮流吃饭，半个小时吃饭时间（这个你得练啊，像军人一样！），产线不能停。办公室员（包括一些实验室等）工8小时，一餐11标准。可以自己充钱买更贵、更合口味的高标准零点餐，多消费的需要自己买单。

生产产线员工：（包括装配线，SMT线）工作都挺累，工资来说并不表面看起来那么高，说下SMT，底薪2550加200车贴+700绩效（一般人是450-550，700是需要想象，没有考到技能前的员工是没有绩效的），所以总体工资并不高（自己算），休息时间多，每个月工作平均17天左右。每个员工培训之后都会发一个博世定制的安全头盔上班路上用（路上留意会见到）。一年有好像10天年假，有医疗保险。可以选择是否交公积金。平常节日没有什么福利（中秋节,竟然是委托餐厅每人两个小月饼，寒酸得让我惊讶）十三薪（第十三薪是按十二个月折算底薪的，也就是这一年你来工作六个月了，那么就是半个底薪。）

装配线员工，这个工作中手是一般是不怎么休息的！

白班，是一个白衣的世界，领导（穿白衣服）几乎都会在产线上转悠（工作），这一点很佩服这些领导（也不容易，哪怕也是被他妈他的领导逼得旁此，别的工厂我印象没有这么深刻），领班扣绩效的天堂，员工的地狱，进来就知道了！

管理比台资稍好，扣绩效是领班，线长（遇到好领导除外）很随意的一个权利（起步五十），新来员工绝对会深有体会！稍微严重点月绩效没有，如果SMT方面错料，报废产品少，扣一个月绩效，

二厂，3班倒，8小时，有厂车（好像），其余不详。

进来期望太高，失望也不低！

我说的产不多是准确情况！所以，感觉有用的话，用一句流行语

您！ 点个赞呗！

是对我的码字，运中迅给以的最高肯定！

Ⅱ 博世电动工具公司,一般辞职提前几天啊

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅲ 博世招聘要求211吗

博世一些好的岗位像管理层，研发的等等一些高端人才是需要211名校的。

Ⅳ 我今年大四，昨天参加苏州博世在我们学校的校园招聘，今天接到博世人力资源部的电话，让我过去实习一个月

你要明白实习的内容是什么喊谨。其次是岗位是衫渗基什么。实习结束之后公司是怎么安排的。关于或谨概率大不大的问题，只要你有实习的机会，表现好，不会被淘汰的。博世 500强企业啊。 建议你抓住机会。

Ⅳ 苏州博世上班累吗

累。根据苏州博世有限公司2022年招晌歼孝聘信息可知，上班是非常累的，上四休二，每天工宴稿作12小时。博世汽车部件（苏州改枝）有限公司成立于1999年，从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。

Ⅵ 博世面试流程

面试流程一般分以下几个阶段：仅供参考
一、面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
二、面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到丛游这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
三、面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法启郑搭使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远
四、面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试悄拿者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。

Ⅶ 杭州博世电动普工累吗

不累。博世电吵空蔽动高薪普工包住有餐补工资6-8千一个月，主要升州生产电动工具，工作轻松，简单易上手，工作不累。博世电动工具（中国）有限公司亏告于1995年03月21日在杭州市高新区（滨江）工商行政管理局登记成立。

Ⅷ 苏州博世汽车部件的SMT Process Engineer怎么样，累吗，压力大吗 谁有苏州博世的面试题目，高分追加

应该是汽车电子部门的职位，地点在在苏虹西路，该事业部正在扩建，人员需求量比较大。
博世在苏州工业园区属于知名度比较高的外企，企业文化较园区日韩台好很多，管理比较人性化；工作压力较美资企业要小得多；生产线的工程师可能会很忙，但不一定压力大。公司很重视员工发展和技能提高，而且博世的体系做得非常好，这是在其他公司不一定学得到的，这也是好多人虽然工资不高却一直没跳槽的原因。薪资方面博世在园区只能算中等偏上，但是福利方面还不错：每年有15天的带薪年假（超过两or三年每多一年加一天），10天带薪病假，1000元/人的旅游费，上限5000的医药费报销，10天以上的外部培训，内部培训更多，甲类公积金，13薪，2个月左右的年i终奖，每年平均10%的加薪，表现优秀的每年会有两次加薪机会，比例也比较高，工程师加班有加班费（其他想不起来了）。公司的空缺一般首选从内部提拔，之后是从其他部门转移，最后才是外部招聘。博世在中国上海、苏州、无锡、杭州、常州、武汉、长沙、珠海、北京、天津、大连、西安等地都有公司，如果你混得开的话，也可以申请调动到其他地区的公司。
关键是要清楚自己想得到什么。

不知道说的是人事面试题目还是具体用人部门的面试题目？
我还不知道博世人事有什么面试题目。可能用人部门会出题考试，但是这个也是视面试的老板而定。

希望以上信息对你有所帮助。

Ⅸ 杭州博世电动工具待遇怎么样

我在博世刚离职，工资刚三千样子，车间103厂管理较乱，拼命要产量，一年比一年高吃不消，每天有人走每天招聘

Ⅹ 苏州博世现在还有招聘吗

假的太多了!以前博世在人力资源中心摆摊招人,都有一半是演戏的.我问他们公司内部的人,因为他们和人力资源中心都有协激咐渗议,每年一定要出场摆几次摊.但真的招不招人,人力资源中心也不管.何况你这个是小中介,都是骗你钱的.

博世确实是好公司,但今年汽车行业都不景气.现简隐在招工?辞工的都很多!特明脊别时期,你要谨慎!