① 到百得(苏州)电动工具当操作工,工作环境怎么样
百得(苏州)电动工具（美质企业）
底薪：975元/月
加班费计算： 正常加班1.5倍工资,休息内日加班2倍工资,节假日容加班3倍工资,
补贴： 全勤：50元/月 车贴：50元/月 住宿补贴：0元/月 其他补贴：中班津贴7元，晚班10元+7元餐贴,无过失奖130元/月元/月
月收入范围： 1300-2000元/月
奖 金：
保 险： 公积金B/C类
住 宿： 不提供住宿
餐 饮： 提供工作餐
厂 车： 提供厂车
休 假： 享受国家法定假期
备 注：
其他：
岗 位 班 次： 三班
防 尘 服： 不需要穿无尘服
通常加班时间： 0小时
大部分岗位是站立工作的
② 史丹利百得苏州电动工具有限公司好干吗
好干。百得（苏州）电动工具有限公司，成立于1995年，位于江苏省苏州市，是一家以从事专用设备制造业为主的企业。根据大众点评可知，史丹利百得苏州电动工具有限公司好干，就是有点累。通过天眼查大数据分析，百得（苏州）电动工具有限公司参与招投标项目5次。
③ 苏州百得电动工具厂员工普遍工资是多少其它待遇好吗
网友说：国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高。可为什么不离职？
我就在国企待过很多年，确实如你所言，一些国企员工的工资待遇并不高，但他们就是非常稳定地工作下去，甚至一直干到退休的人都不少！
疫情发生以后，也有许多职场人感慨，民企再好一到这种危机时候就反衬出国企的“好”！
下面，就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。
一、国企虽然工资待遇不高，但福利较好
这里存在一个很大的误区，即有些人认为国企员工实际工资待遇不高，就是薪酬差。
广义薪酬包含的内容很广，除了工资奖金以外，还有各种津贴、补贴、社保、公积金、显性福利、隐性福利等等。
我举个例子来说明，方便大家理解。
基本情况：员工张三，国企员工，工作五年，月工资到手3000元。
从上述简单信息来看，张三在国企的到手收入确实不高，3000元可能很多大学应届毕业生起薪都不止！
但是大家注意，这里所说的只是到手月工资而已，张三真实的薪酬呢？可能是以下内容：
1、年终奖一次性发放5万；
2、每个月公积金单位缴纳1000元（个人也扣除1000）；
3、每年实物福利2万元（包括各种节假日的礼物）；
4、每年年度全面体检一次（价值1000元）；
5、每年出国旅游补贴2000元（工会开支）；
6、缴纳企业年金、补充商业保险等（每年价值3000元）。
把上述可以统计的内容加起来，大概还有一年7.7万元之多！这已经几乎两倍于张三全年到手的工资收入！
因此，计算薪酬的话，张三一年的收入肯定就超过了10万元！我想这可能就比很多职场人要高。
二、国企的管理规范，休息时间有保障
国企还有个很大的好处，就是管理上做得比较规范。
比如我以前在国企工作的时候，上班是朝九晚五（虽然有加班，但绝对量不会很大），法定节假日，双休日。
我单说这条，很多人都会非常羡慕。因为在民企，尤其是一些互联网企业，休息日是无法得到保障的，996都算是好的情况。
当然有人会说：国企收入没有互联网民企高啊！
我承认这是现实的问题，但是高工资也需要高付出，假如你的家庭现实不允许，你的身体也支撑不了，那选择国企的工作自然是性价比很高的。
从制度的角度来看，国企会比较遵守规矩，而不是总在领导的一些拍脑袋中变来变去。
这对于习惯按部就班的一些员工来说，国企的工作模式和管理机制是非常好的。
三、国企的稳定性更强，不容易失业
这次疫情就是很好的例子，疫情下不少中小民企都无法生存，倒闭的倒闭，裁员的裁员，还有各种降薪的情况。
但是在国企，你很少会听说有此类状况。
一方面，这是国企的属性所决定的，假如疫情下国企都要玩裁员，那社会岂不是要乱套了？谁还有信心去企业工作呢。
另一方面，国企即便经营有困难，至少是国资企业，资金和资源上会占据一些优势。并且国企很多往往是以集团化的方式来运行的，子公司出了状况，上头还有母公司呢！
因此，我身边许多人就是看重了稳定性这个最大的特点，才选择应聘去国企工作。
④ 苏州百得电动工具这个厂怎么样
百得电动工具的待遇在苏州算好的了，现在园区企业人员流动率一般在6%/月左右，差一点的单位要9%/月，至于中介费一般是固定的，男的350，女的300。
⑤ 谁知道苏州园区人才市场今天<5.27号>劳务的具体招聘信息
去这里看看,电击现场招内聘容http://www.siphrd.com/recruit.php
⑥ 苏州百得电动工具厂员工普遍工资是多少其它待遇好吗
2500左右吧，其他待遇是加班工资另算，节假日2倍，过节费、回家路费都有补贴，其他的和一般的民营企业差不多。
望采纳。
⑦ 去"百得（苏州）电动工具有限公司"要知道哪些技术方面的知识
GB3883系列的标准你要知道，检测项目，仪器，关键件，要知道电磁兼容的知识。去了再学吧
⑧ 德派装配自动化技术(苏州)有限公司怎么样
简介：《德派中国企业宣言》
其实我们更愿意说我们是“中国德派”，前后倒置意义则大不相同，表明我们是打算长久立足中国客户，市场和环境而不断发展和成长的一家德国在华独资企业。
200年的悠久公司历史；
80年的三代家族经营；
德国的匠人专家精神；
专业技术产品的世界隐形冠军；
全球化的服务网络；
本地化的长久耕耘…
这里的门口除了飘扬着鲜艳的五星红旗还有一面绚丽夺目的巴伐利亚州旗；
这里的大厅里悬挂着六顶不同颜色的着名思考帽（six thinking hats）；
这里的最顶楼有一个充满激情和运动元素的员工健身房；
这里的办公区每个人都可以随时显示标记自己的“情绪指数”与“压力指数”；
这里的每个人都有权给其他同事发放“德派熊仔糖”，也有权让其他人缴纳“德派绿色基金”；
这里的团队从来都不缺乏欢笑，幽默，喝彩和赞赏的声音，不过有益的争论同样直言不讳；
…
在这里，
我们深信“技术立国，百年企业”的德国家族商业精神是值得中国社会当下学习和引进的经营思想和理念，古老而现代的中国如此缺乏能延续至今的古老企业，在这里可以师从一家真正的德国百年家族企业，去细细体悟是怎样的细节铸就了严谨专注的匠人精神和工程基因；
我们深信这个快速发展的“现代化”国家之强盛与发达，不在于有50家巨型垄断企业的惊人利润来实现和标榜，而是在于更多的中小微企业的健康与发达，而对于每一位有进取心并脚踏实地，辨识时务的现代职业人，在小池塘里则可能更有机会成长为一条大鱼；
我们深信在周围毫不缺失庞大而宏伟的形象工程，然而我们却如此稀罕一切对“小”而“精”的细节崇拜与嗬护，因为细节决定品质和品德，我们乐于将产品当成工艺品来精雕细琢，在众多细分技术领域做到低调的世界隐形冠军才算真正的实力，在这里有你一辈子也学不完的技能和故事；
我们深信一切超常超快的发展绝不是商业应有的价值和品质，因为它们只会制造所谓的暴利，浮躁和贪欲，引导着越来越多的人不愿更多付出努力就想收获更多成功，成功不是终点，而在于其精彩的旅途，在这里最大的挑战是学会如何控制自己不断膨胀的野心和浮躁，帮助你识别到自己每一天每一小步的可喜成就；
我们深信其实并没有所谓完美的雇主和公司环境，这也是一个数量远胜于质量的时代，世界500强每10年就要消失1/3，永远不要迷信一时的“成功”和“领先”，经营的本质如同人生，有起伏有兴衰，商业的底牌是残酷竞争和优胜劣汰的法则，任何一家外表健康的组织都有其自身的动态缺陷和经营风险，“唯一不变的就是充满着变化”； “唯一确定的是未来的不确定性”，这是一场依靠长久决胜负的马拉松比赛，能胜任的团队和个人并不是每天在做惊天动地的大事，而是踏踏实实地学习并践行将很多小事长期做得到位，同时有着将“问题”和“缺陷”当成“机会”来改善精进的心态，“从优秀到卓越”并无捷径可走；
我们深信长期透支与偏执狂不会长久，做一个成功的职业人/事业人，首先应该做一名健康生活和工作的人，这不代表工作无需敬业和专注，“慢活”还是“快活”，都应该用“心”体验，用“力”实现，正直和责任首先意味着要对自己负责，再为亲人负责，再为组织和团队负责。
在德派，我们用四种鲜亮颜色标识我们的四大产品部落，我们相信它们应该蕴含以下人生之意义：
绿色代表希望 – be hopeful to our life;
黄色代表乐观 – be optimistic to the future;
橘红代表激情 – be passionate to our job;
蓝色代表好奇 – be curious to the world.
– 欢迎你加入中国德派团队!欢迎浏览德派中国网站www.deprag.com.cn了解详细信息。
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法定代表人：Erik Hallmann
成立日期：2002-07-30
注册资本：15万欧元
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：91320594739577166G
经营状态：在业
所属行业：电力、热力、燃气及水生产和供应业
公司类型：有限责任公司(外国法人独资)
英文名：Depai Assembling Automation Technology (Suzhou) Co., Ltd.
人员规模：50-99人
企业地址：苏州工业园区长阳街505号
经营范围：设计、生产、组装气动工具、电动工具、自动化拧紧设备、自动化装配设备、自动化检测设备及其相关零部件,销售本公司所生产的产品并提供售后服务及技术服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
⑨ 百得（苏州）电动工具工厂工程师待遇怎样，工资能达到8k么谢了。
一般的工程师3~6K，资深工程师6~9K。曾经工作过，应该是这个水平。