东莞宏利五金制品

1. 想知道: 东莞市 高埗镇三联新一村 在哪

高埗镇三联村位于高埗镇的北部，总面积1.1平方公里，辖下6个村民小组（估计其中包含“新一村”），现有户籍人口1370多人，新莞人约2200人。近年来，村先后获得“东莞市卫生村”、“无“黑网吧”达标村”等称号。三联村地理位置优越，市环城路北段、高埗大道北、三塘路交叉穿过，距离东莞市汽车北站约3公里，距离东莞市区约8公里。目前村现已落户的企业有：东莞市佰旺电子厂、东莞高埗金成塑胶鞋材制品厂、东莞高埗琮翰塑胶五金制品厂、东莞宏利木品厂。2009年，在全球经济危机的大气候下，全村集体总收入：283万元，同比下降27%，集体纯收入：83万元，同比下降54%。根据村委会人民群众不断增长的物质文化需求，着重改善发展环境，加大基础设施建设力度。村现有残疾人活动中心1个，妇女学校1间，健身路径1处，灯光篮球场5个。

2. 整木定制2020年的十大品牌有哪些

一、富友整木家居

富友整木家居作为嘉森国际控股有限公司是目前整木定制这个行业里面最早上市的一家品牌，早在2014年7月14日在英国挂牌上市，是一家集设计、生产、销售为一体的大中型集团企业，产品涵盖实木、原木门窗，实木墙板、天花、个性化家具等木制品领域，国内首批获得国际森林管理委员会（FSC-COC）认证的企业。并且先后被推选为“全国实木定制家居专业委员会会长单位”，先后获得“驰名保护”“全木门十大品牌”“实木复合门行业标准起草单位”“木门企业等级划分单位行业标准起草单位”等荣誉称号。

二、图森整体木作

图森整体木作成立于2008年，是浙江绍兴的一家品牌，也是图森木业有限公司旗下品牌，随着这几年的发展，品牌的运营中心已经是在一线城市的浙江杭州。产品主要以混油为主，并且斥巨资从德国、意大利等国家引进全套生产设备，主要设备选用意大利SCM和BIESSE木工机械设备及德国豪迈HOMAG进口设备，设备精度达到0.2㎜，图森采用一流工艺技术，实现产品制造一体化，是目前国内最具实力的整体木作服务商之一。曾先后荣获“中国木门行业最具成长价值品牌”、“双十大示范品牌”、“别墅豪宅首选品牌”、“中国定制家居行业高端定制”、“环保示范品牌”、“诚信示范品牌”中国家居产业(北京)十大定制家具品牌、1989-2019中国室内设计30年设计师信赖的十大品牌等等荣誉称号。

三、品尊工匠整木定制

品尊工匠整木定制是一家极其老迈的品牌了，成立于2006年，前身是上海奈丽厨具有限公司旗下品牌，后因发展原因，生产车间搬迁至江西，成立江西品臻实业有限公司，是一家集产品研发、设计、生产、安装、服务于一体的高端全屋整木定制品牌，主营原木护墙板、原木门、实木门、橱柜、衣帽间、书柜、酒柜、浴室柜、酒窖、吊顶、原木楼梯等固装产品，曾先后荣获过“中国整木协会副会长”“整木定制十大品牌”“木质护墙板标准编制单位”“中国整木定制百强企业”“上海市十大畅销品牌”、“消费者信得过产品”等荣誉称号。

四、风鸟整木家居

风鸟这是一家比品尊工匠成立还要早的品牌，于2002年就成立于山东青岛，是青岛风鸟家居有限公司旗下品牌，董事长已一个建筑设计师和室内设计师主营产品包含：墙板、整体衣帽间、整体橱柜、木门、楼梯以及床、沙发、餐桌椅等家具。产品风格涵盖：米兰风格、洛可可风格、托斯卡纳风格、威尼斯风格、乔治亚风格、新古典风格、新中式风格。

五、乔金斯整木定制

乔金斯整木定制一路创业而来，自2006年起至今，本着以人为本的战略优势，致力于为千万用户打造标准化+个性化美好居家生活。在这15年间，乔金斯产品不断追求精益求精，专注打造高端整木定制大家居整体空间，主营有木门、护墙、柜体、橱柜、地板、移动家具等系列。我们主营的产品有：有四大类型和六大风格，四大类型主要包括：混油，免漆，染色木皮和意式型材，还有六大风格主要涵盖欧式，意式，港式，现代极简，摩登中式，禅意中式。从板材E0级的环保，进口实木，油漆，十环认证胶水都对供应商有严格的要求，必须符合公司对于十环认证的标准。

六、木里木外整木定制

木里木外成立于2014年，在整木定制行业里算是比较晚的了，是上海木里实业发展有限公司旗下品牌，生产车间设立于江苏南通，与图森恰恰相反的是它的贴木皮技术非常的先进，而且主做的风格是目前比较流行的轻奢、极简、港式等。曾先后荣获"整木匠心奖"、第七届中国木门产品大会“金星奖”、红棉中国设计奖-产品设计奖、“世界的中国品牌”等等。

七、木斯特整木家装

木斯特整木家装创立于2012年，是东莞市美饰木艺制品有限公司旗下品牌，产品涵盖木门、楼梯、吊顶、护墙、橱柜、衣柜、浴室柜、酒窖、罗马柱、垭口套等别墅豪宅家装全套木制品。整装风格以欧式、美式、中式、法式、新中式、轻奢为主。曾先后荣获“中国一站式配套定制家居第一品牌”、“CCTV中国影响力合作伙伴”，中国整木定制协会执行会长单位，“十大实木全屋定制品牌”、“原创设计金奖”、“中国别墅豪宅首选品牌”。

八、东威利实木家装

东威利算是所有整木定制品牌里面成立最早的一家企业了，1993年就成立了这个品牌，是东莞宏利木品厂有限公司旗下品牌，主营木门、楼梯、家具、墙裙、吊顶、垭口和罗马柱等实木产品，并且先后荣获“中国木门领军企业”、“整体家居领先品牌”、“整木家装十大品牌”等等。

九、迈丹尼实木定制

迈丹尼MADANI是广东迈丹尼家居定制有限公司旗下品牌，成立于2011年，起源于英国，产品包括实木门、楼梯、护墙、酒窖、整体衣柜、家具、软装等全屋实木定制家居。涵盖欧美中式“白金汉宫、爱丽普斯、枫丹白露、乔治亚、爱丁堡、时尚音符、清风明月”七大风格。

十、德嘉印象整木家装

德嘉印象是佛山市德嘉木业有限公司旗下品牌，创立于2009年，是佛山市德嘉木业有限公司旗下品牌，但是佛山市德嘉木业有限公司是新润成集团旗下的一个多元化木业公司。产品主要为原木门、实木复合门、挂墙板、酒柜、衣柜及整木家居的相关木制产品，且先后荣获“消费者信赖品牌”、“广东省门业协会影响力企业”、“中国科技创新重点推广品牌”、“中国绿色环保产品”、“最具行业品牌创新奖”、“整木定制十大品牌”、“中国整木家装十大品牌”等等

3. 木门品牌的十大排名是什么

木门是最传统的一种门具，木门就是使用原木或者实木打造出来的门，这种门的外观是比较好看的，是一种既有复古气息，又有现代时尚感的门。现在有很多人在选择门的时候都会选择木门，木门的价格比较贵，但看起来比较高档。国内的木门品牌有很多，木门的风格，也有很多不同品牌的木门有不同的风格。下面小编为大家推荐一下木门的十大品牌排名。

十大品牌排名是

实木门十大品牌排名一：美心

美心门是市场上非常知名的产品，美心门的市场份额很大，广泛使用于家庭、办公场所、酒店、餐馆等等，它的产品可以说已经进入了各个行业各家各户当中，很受消费者欢迎，是中国驰名商标，中国名牌产品。

实木门十大品牌排名二：TATA门业

TATA门业有很高的知名度，也是中国最早致力于成品居室门研发生产的专业企业之一，专业化程度非常高，而且年产量也非常大，有很强的市场竞争力。

实木门十大品牌排名三：梦天

梦天是中国木门行业领先企业，不仅企业实力十分雄厚，而且品牌竞争力也非常强，梦天从1989年创立到现在，虽然企业历史并不久，但它已经占据了很广的市场，产品也得到了消费者认可。

实木门十大品牌排名四：尚品本色

尚品本色是中国木门30强，中国驰名商标，同时也是中国木门协会副会长单位，在行业中地位斐然，可以说是木门行业中领军企业。

实木门十大品牌排名五：3D木门

3D木门是东北三省最具影响力家居品牌，也是辽宁省著名商标，绿色环保品牌，在业内享有很高荣誉，3D木门以东北为依托，销售网络辐射全国，市场占有率非常高。

实木门十大品牌排名六：尚佰木门

安徽尚佰木业有限公司被认为是木门行业首家十年质保示范单位，不仅产品品质高，而且商品售后服务也做得十分全面，其木门产品设计很有特点个性，深得消费者喜爱。

实木门十大品牌排名七：华鹤

华鹤的知名度就相当高，华鹤不仅是木门十大品牌，在家具行业中，华鹤仍然能够登上十大品牌排行榜，作为黑龙江的知名品牌，华鹤在家居行业的发展十分惊人。

实木门十大品牌排名八：罗兰Roland

罗兰的产品非常丰富，木门、移门、衣柜、衣帽间、书柜等等商品，罗兰都有生产;罗兰是佛山市南海罗兰家居制品有限公司旗下品牌，行业知名度高，市场竞争力强，得到了消费者的认可。

实木门十大品牌排名九：冠牛

冠牛是深圳市冠牛木业有限公司的品牌，在行业中有很高的知名度，冠牛公司是一家自主创新型企业，中国木门30强企业，企业实力十分雄厚。

实木门十大品牌排名十：好太太名门

好太太是意大利的经典名牌，在门产品行业中，好太太有很高的知名度，特别是好太太室内门更是享誉国内外，市场上十分畅销。

以上就是有关部门的品牌排名推荐和介绍，大家现在知道木门哪些品牌比较好了吗?木门品牌在国内就很多，因为我国是最早使用木门作为主要门具的国家。木门的种类和材质是有很多的，越贵的木材打造出来的门的价格就越高，越廉价的木材打造出来的门的价格就越低。选择木门需要根据自己的经济条件和需求选择，最好选择一些带有防盗功能的木门。

4. 宏利不锈钢锅怎么样

还可以，质量较好价格便宜。
宏利五金塑胶制品厂有限公司，主要经营：不锈钢厨具，不锈钢餐具，不锈钢炊具，不锈钢配件，铁锅，注塑模具制作，五金模具制作，不锈钢精铸制品。

5. 木门十大品牌做工最细的大家知道是哪个牌子吗

1、 吴江市金丰木门厂 金丰木门
入选理由：2013年博鳌亚洲论坛会员——金丰木门是江苏省木门行业唯一的“中国驰名商标”、江苏第一门、第26届世界大学生运动会杰出贡献企业、第16届广州亚运会赞助企业、上海世博会指定用门、江苏名牌、十大套装门品牌，吴江市金丰木门厂。
2、广东润成创展木业有限公司 润成创展木门
入选理由：润成创展木门是广东省木门行业唯一的“中国驰名商标”、广东名牌、十大套装门品牌，广州润成创展木业有限公司。
3、浙江梦天木业有限公司 梦天木门
入选理由：梦天木门是浙江省木门行业唯一的“中国驰名商标”、浙江名牌，浙江梦天木业有限责任公司。
4、北京闼闼饰家工贸有限公司 TATA木门
入选理由：TATA木门是中国十大套装门品牌、鸟巢建设供应商、国家工程鲁班奖，北京闼闼伟业门窗有限公司。
5、华鹤集团有限公司 华鹤木门
入选理由：华鹤木门是中国驰名商标、中国名牌、十大套装门品牌， 华鹤集团。
6、浙江金迪门业有限公司 金迪木门
入选理由：金迪木门是浙江省著名商标、浙江名牌，杭州浙江金迪控股集团。
7、重庆美心家美木业有限公司 美心木门
入选理由：美心木门是中国驰名商标、重庆名牌十大套装门品牌，重庆美心集团。
8、宜昌盼盼木制品有限公司 盼盼木门
入选理由：盼盼木门是中国驰名商标、中国名牌、十大套装门品牌， 盼盼集团。
9、重庆星星套装门有限公司 星星套装门
入选理由：星星套装门是十大套装门品牌、重庆名牌，重庆星星套装门有限责任公司。
10、东莞宏利木品厂有限公司 东威利木门
入选理由：东威利木门是十大套装门品牌，东莞宏利木品厂有限公司。
木门又可分为实木榫接结构门(纯实木门)、实木复合门、装饰面板复合门、夹板双包门。普遍消费者都比较喜欢实木复合门与装饰面板复合门。
对于木门怎么选择，消费者常常会走入一些误区，看看这些误区是什么，应当去避免。

选购木门误区1：实木门并非全是实木就像实木家具、实木地板是身份和生活品位的象征一样，“实木门”也是一出世就备受追捧。

很多消费者都认为，实木门就是以原木为唯一材料且同一树种制成，无人造板，无贴皮，无压膜制做而成的木门。但使用过一年半载后便开始变形，甚至开裂。据了解，出现这种情况，大多是生产厂家为节省成本，以坚而不韧的杂木填充造成木门日久开裂。所以行业内人士提醒消费者，购买实木门一定要去正规专卖店，切勿因小失大。

选购木门误区2：标签价格并非门的总价

选购木门标签价格并非门的总价，整个木门的价格包括三个部分：门扇价、门框价和木线价。门扇是门的主体，按平米计价；门框含前后两面，以周长计算；木线是包在门框周围与墙壁的结合部分，按米计价。除此之外，实木门和实木复合门的价格都不包含五金锁具。

选购木门误区3：木材质的品质就是真

消费者以为是海南黄花梨，购买后发现货不对板告上法庭；导购员表示在销售过程中有告知顾客是古夷苏木(巴西花梨的学名)。由此可见，木种标识混乱、导购解释不到位、误导消费者的问题不是没有。据了解，目前木门市场上确有一些木门企业以类似木材代替珍贵木种，如巴西花梨冒充缅甸花梨，他们的价格相差一倍以上。最易产生混淆的就是海南黄花梨、缅甸花梨与巴西花梨或非洲花梨。

选购木门时，应该主要抓住7个要点：

第一，风格。内门是整个家居环境的面子，门的风格要与整个家居设计风格相搭配。

第二，门板与门套。其实门板与门套并不是越厚越好。实木复合门采取天然实木，重量轻，可以达到同等规格纯实木门重量的50%。

第三，门芯板。在实木网格龙骨、填充瓦楞纸、框架填充聚泡沫、桥洞力学板等中，以桥洞力学板的综合能力最佳。

第四，五金件。锁具、合页等小细节也将直接影响内门的使用舒适度和安全度。

第五，内门专用密封条。国内仅有少数大品牌提供内门专用密封条。

第六，使用胶。看是否采用门窗专用膨胀胶。

第七，售后服务。小品牌一般无保修和售后，正规品牌整体内门保修一年以上，五金件为半年。

6. 木工刀具是什么

木工刀具是以切削方法将木材加工成需要的形状和尺寸的刀具。木工刀具有手用和机用两种，在成批和大量生产中都应用机用的木工刀具。机用的木工刀具分为锯、刀片、铣刀、钻头和榫孔加工刀具5类。

用于锯切木材的刀具，有圆锯、带锯、条锯、链锯和筒锯等多种，以圆锯和带锯最为常用。当锯口与木纹平行时称纵切（剖分），锯口与木纹垂直时称横切（截断），后者采用的圆锯齿形与前者不同，以利于横切时割断纤维。刀片 带刃口的平板状刀具，用于木材的平面加工或剖切加工。

7. 木门行业标准是什么

目前还没有专门的规范的木门行业标准，一般按照建设部、发改委、环保部、林业局等相关标准执行。具体标准有：

1、建设部：2000年，建筑木门、木窗，JG/T122-2000 。

2、发改委：2006年，木质门，WB/T 1024-2006。

3、环保部：2009年，环境标志产品技术要求 木质门和钢质门， HJ 459-2009。

4、林业局：2010年，室内木质门，LY/T 1923-201。

(7)东莞宏利五金制品扩展阅读：

其他参考标准:

1、选用木材品种、材质等级应符合设计要求。涉及未规定材质等级时，全木榫接门所用木材质量应符合 GB50210 -2001附录A的规定。

2、选用木材的含水率应不大于 12%。在高湿地区和高湿月份含水率允许值可略大些，但不得大于当地当月平衡水率。

3、选用中密度纤维板应符合 GB/T11718-1999中规定的一级品要求，密度不低于0.68g/cm ，分布均匀，质地稳定。

4、选用刨花板时，应符合 GB/T 4897-2003 规准规定的要求。

5、选用胶合板，应符合 GB/T 9846.1～9846.8-2004中规定的一等品要求。

6、选用的各种胶合材甲醛释放量应符合 GB18580-2001中规定的要求。

7、胶粘剂中有害物质限量应符合 GB18583-2001中规定的要求。

8、油漆中有害物质限量应符合 GB18581-2001中规定的要求。

8. 如何制作人力资源分析报告

人力资源咨询

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背景

您的企业是否常为以下问题感到困扰？

不知如何保证战略目标的实现
不知如何支撑企业战略的达成
务虚的理念不能转化成实效
不知如何优化与降低人力成本
不能确保人尽其才
不知如何辨识符合企业特征的人才
留不住和不能激发员工的长足发展
不知如何设定定量的考核指标
人力成本不能有效降低
不知如何确保薪酬的内部公平性
……

企业的竞争归根结底是人的竞争，人是企业最核心的竞争力。传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，显然已不适应企业战略上的发展。任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的问题。柏明顿多年来致力于人力资源管理、开发与组织能力发展，是一家从真正意义上帮助企业建立以人为本的持续稳健发展的组织。

服务介绍

柏明顿关注国内外企业人力资源管理模式；分析国内人力资源管理常见的弊病；从企业战略入手，从人力资源规划、架构、流程、职能、岗位、招聘、素质模型、绩效、薪酬、培训、评估一条龙服务。目前已应用于大量企业的人力资源管理模式，均得到广大企业的热烈好评。

服务形式

项目制、常年顾问、培训式咨询等

主要服务流程

主要模块

柏明顿在长期的实践中，将企业人力资源管理体系依据其实际功能分为组织、人员、岗位、绩效和薪酬等五大模块，构成一个完整、健康的人力资源管理平台。并以此为核心业务，长期为各类企业提供人力资源管理咨询服务。

项目优势

技术精深、操作性强
柏明顿自主研发的“8+1”绩效量化技术和三三制薪酬设计技术，开创中国人力资源管理先风。

8+1绩效量化技术
8+1绩效量化技术在关键绩效指标的基础上由“量化的八个要素”和一张《绩效递进表》组成，从纵、横、斜三个维度彻底解决了绩效量化的技术问题，是目前国内唯一的HR技术专利。
8+1绩效量化技术不仅提供了绩效指标的量化技术，而且绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效改善融为一体，对员工来说，既能起到引导作用，又能起到鞭策作用！

三三制薪酬设计技术
柏明顿“三三制薪酬设计技术”全面阐述决定薪酬关系的三大价值导向、奠定薪酬体系的三大基础工程、集公平与激励为一体的三大设计技术。
三三制薪酬设计技术彻底帮助企业解决加薪、降薪、谁比谁高薪、谁比谁低薪的现实问题，完全满足企业薪酬“对外要有竞争性、对内要有公平性”的基本要求。

细节、落地，项目根基扎实
在今后的发展中，柏明顿咨询将秉承细节、落地的工作作风，以雄厚的实力和不断进取的精神为中国企业提供带来明显实际效果又适合企业特色的高质量管理解决方案，为提升中国企业人力资源管理水平贡献力量。

案例丰富、信息充分
柏明顿在中国市场各行各业积累了300多个管理咨询成功案例，形成了内容丰富、体系完备的柏明顿知识管理体系和信息资料库，也使得我们能够为客户提供最佳性价比，保证客户以合理的价格获得最有效的方案。

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柏明顿管理咨询始终以为客户创造最大价值为目标。在方案的设计过程中，我们不但考虑方案的前瞻性和延伸性，也充分认识到企业资源的有限性，永远从符合客户现实要求、为客户创造长远价值的角度考虑。在项目的服务过程中，我们在业内首创”红苹果服务工程”, 设定成长阶梯，为各类型苹果客户量身服务.一切为了客户的价值取向使我们赢得了众多既往客户的信任、建立了长久的合作关系，也将指引我们今后发展的方向。

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薪酬设计 模块收益
◆企业承担的薪资总额有所下降，平均个人所得薪资有所上升
◆建立科学的薪酬体系，规范一个相对客观的薪酬标准

薪酬设计 基本思路
◆计算人力成本
根据以往的历史数据，从销售额、销售毛利润以及相对应下的人事总费用等资料中计算出本公司的人事费用率，以及在一定销售额目标下的人力成本。

◆确定薪资总额
在人力总成本和社会薪酬水平的前提下，确定各个等级（如经理级、主管级）与各个岗位（如销售经理、会计师）的薪资总额。

◆设计薪酬结构
根据本公司产品构成的特点和各部门职能之差异，分生产、行政、销售和服务等工作性质设计职等型与绩效型薪酬结构。

◆制定薪资制度
制定：绩效考核与薪资调整、企业绩效与薪资调整、人事异动与薪资调整、通货膨胀（紧缩）与薪资调整、特殊贡献奖与年终发放方式、出勤与薪资的关系、行政处罚与薪资的关系。

薪酬设计 操作流程

薪酬设计 主要成果
◆人力资源成本分析表
◆薪酬等级表
◆薪酬管理制度
◆绩效考评与薪资调整对照表
◆……

薪酬设计 主要工具
◆人力资源成本预算模型
◆薪资调查法\薪金调查指标
◆员工的投入与收益分析法
◆报酬策略与目标确定法
◆薪酬水平与结构设计法
◆工资曲线\工资分级法
◆……