纵横五金制品厂招聘

❶ 丰南纵横钢铁安环科工资多少

这个科室工资普遍还是不错的，正常月工资都能拿到5000以上

❷ 五金厂是干什么的，女孩子可以干的吗

五金厂生产五金制品的，女孩子干的话会不太适应。

硬件：传统的硬件产品，也叫“小五金”。 五金一般是指五种金属：金、银、铜、铁、锡。 经过手工加工，可制成刀、剑等工艺品或金属器具。 现代社会，五金制品更为广泛，如五金工具、五金零件、日用五金、建筑五金、安防产品等。

五金的工艺性能

性能：指金属或合金是否适合铸造的一些工艺性能，主要包括流变性能、铸模能力；性状、铸件发表时全部收缩的能力；偏分析指化学成分不均匀性。

焊接性能：指金属材料通过加热或加热和焊接方法，把两个或两个以上金属材料焊接到一起，接口处能满足使用目的的特性。

顶段性能：指金属材料能抑制顶不破裂的性能。

冷弯性能：指金属材料在常温下能弯曲而不具有性能。，则材料的冷弯性愈好。

以上内容参考：网络-五金

❸ 女生在五金厂里工作有多累。我看到五金厂招暑假工，去五金厂那边做暑假工，建议去做吗

提前先说一下，五金工业是一门儿技术持证的收益，如果没有持证建议不要去。要去必须持证才能行。D25进攻也有千变的，也有纵火，所以要选女生更容易干的，五金小工具之类的。

❹ 谢岗粤海工业区哪里招跟单文员

谢岗镇粤海产业园。
东莞市谢岗源乐五金制品厂，发布过跟单文员的招聘，地址在广东省东莞市粤海产业园。
跟单文员主要负责中国内外业务订单出货所有环节，出货检查确认，生产部考勤、面试接待等行政日常事务处理。

❺ 广东坚朗五金制品股份有限公司招聘是不是真的，有人说他那公司招了一年多了，请大虾们给个说法

正规的网站当然是真的呀！销售应该是常年招的，因为公司很大，全国都有点！

❻ 纵横增材智能科技(珠海)有限公司怎么样

纵横增材智能科技(珠海)有限公司是2017-11-21注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于珠海市横琴新区宝华路6号105室-40211(集中办公区)。

纵横增材智能科技(珠海)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440400MA511PJG23，企业法人方金光，目前企业处于开业状态。

纵横增材智能科技(珠海)有限公司的经营范围是：章程记载的经营范围：智能机器人、智能电子、智能机械、智能家居产品、智能控制软件、电气产品、自动化产品、3D打印机、飞行器、机电产品及配件、自动化设备机床的研发、生产及销售；CNC数控设备、电子产品、五金塑胶制品、塑胶材料、树脂、润滑油、化工产品和原材料的研发、生产及销售；其他商业批发及零售；商务服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。

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❼ 五金制品厂招聘冲压件操作工女的能做吗

冲压操作工一般以男性为主，女生比较少，不过如果是操作一些小的开式压力机床比方J23-100什么的专女生也是可以属干的，零件一般比较小，体力要求不高，就是干活比较机械，容易精神上疲劳。
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只是操作的话很简单，无非就是取送料。
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个人建议：女生不要干这个。

❽ 人员招聘要注意那些方面

以下招聘人员的基本流程环节都是应注意的方面

人员招聘流程
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。

某五金制品公司的招聘工作流程范例：第一章 招聘计划第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。
第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。第二章 招聘原则和招聘方式第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；第三章 应聘第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。第六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审； 第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。第四章 面试第八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。第九条：面试内容及招聘小组职责：A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。第十条：面试评价：A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。第十一条：面试结果审核：面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。第五章 录用第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。第十三条：对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。第十四条：对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。第十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。2． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。3． 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。第六章 员工加入公司当日手续第十六条：员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。第十七条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。第十八条：公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。第十九条：人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。第二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。第二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。第七章 不适用性第二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。第八章 原则1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。 2、德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。 3、先内后外原则 人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。

❾ 招聘工作流程的案例解析

以某五金制品公司的招聘工作流程为例：
第一章 招聘计划
第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。
第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。
第二章 招聘原则和招聘方式
第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。
第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。
外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；
第三章 应聘
第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
第六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；
第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。
第四章 面试
第八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。
第九条：面试内容及招聘小组职责：
A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。
B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。
第十条：面试评价：
A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。
B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。
第十一条：面试结果审核：
面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。
第五章 录用
第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。
第十三条：对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。
第十四条：对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。
第十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：
1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。
2． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。
3． 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。
第六章 员工加入公司当日手续
第十六条：员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。
第十七条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。
第十八条：公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。
第十九条：人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。
第二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。
第二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。
第七章 不适用性
第二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。
第八章 原则
1、客观公正原则
人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。
2、德才兼备原则
人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。
3、先内后外原则
人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。
4、回避原则
德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。
第九章 附则
第二十三条：本规定由人力资源部负责解释。
第二十四条：本规定自发布之日起执行。