飞高电动工具有限公司招聘信息

① 长沙玖福投资咨询有限公司招聘行政是虚假的.除了这类公司还有什么样公司的面试电话需要注意呢

亲历：求职未果 掏钱还遭恐吓
利用人们求职心切的心理，以各种名目诱骗求职者掏钱，是骗子公司最常用的伎俩之一。刘先生不久前就中了这类骗子公司的“招”。
刘先生是南昌理工学院一名大专毕业生。说起不久前上当受骗的经历，刘先生至今还怒气难平。
今年6月底，刘先生与同学一起来上海求职。寻寻寻觅觅中数月已过，他和同学一直没有找到满意的工作，不免焦急。一日，刘先生看到一则招聘广告，称某某公司招聘“计算机操作员”，看上去门槛不高，而且还特别注明“包食宿”，刘先生和他的同学欣然前往。到达目的地后，负责接待的一位女性“工作人员”表示应聘要录入个人信息，需要交10元钱，“填好资料才能跟经理面谈”。刘先生没有多想便交了钱，领到一张信息表后填写了个人信息。
随后，刘先生等便坐着等待“经理”面试。在等待的过程中，该公司的接待电话一直十分繁忙，应聘咨询电话相当多，新来的应聘者也是络绎不绝。每个人都像刘先生一样交了10元钱填表后等待面试。
良久，轮到刘先生面试。面试者也是一位女性，基本没问什么问题，拿着刘先生的个人信息说，“你的条件不错，但目前还不能满足公司的要求，要上岗必须先通过培训。”她同时表示，培 训和考试需要先交300元，一旦录用后将每天返还50元，并称“考试通过后就能上岗”。
刘先生虽有些疑惑，但听对方信誓旦旦，所说的一切似乎也在理，而且那么多人跟自己一起应聘，自己不交的话就等于失去了机会，便掏出口袋里仅有的100元，交给了对方，表示下次来培训的时候再补齐200元。随后，刘先生还签订了一份书面的所谓“合同”。
在回去的路上，刘先生和同学结识了两位同样来该公司应聘的求职者，大家把各自的经历一说，发现每个人情况都一样，连“经理”说的话都一模一样。刘先生和同学这时才感觉不妙。
越想越不对劲的刘先生想要回自己交的100元，便致电该公司交涉，接电话的人表示，“这是你自己同意的，我们已经签过合同了，你自己不想做了就是违约，钱不退的。”刘先生当即表示要向有关部分投诉，对方依旧不肯退钱。几次打电话过去交涉后，对方竟然恐吓刘先生：“继续纠缠不清的话，我们晚上去找你！”
刘先生此时在沪求职已有数月，生活费所剩无几，又上当受骗，十分气愤。
剖析：骗子公司设置“连环套”
先交信息费，后交培训费，培训后才能上岗，这是骗子公司的惯用伎俩。拆解刘先生与其同学上当受骗的经历，不难看出骗子公司设下的是一个环环相扣的圈套。为了制造“真实”的招聘场景，使求职者放松警惕，骗子公司可谓煞费苦心。
圈套一：允诺“高薪”，“包食宿”
骗子公司通过各种渠道投放的假招聘广告中，无一例外地突出“招聘人数多”、“高薪诚聘”、“包食宿”、“一经录用待遇从优”等字眼，而对职位的具体职责描述和要求一笔带过，给人感觉招聘单位似乎门槛不高，只要能进去，轻轻松松就能拿高薪。特别是一些外地初次来沪的求职者，因一直未找到合适的工作，求职心切，看到类似的广告便十分动心，以为是个好机会，兴冲冲地赶过去。岂料，这就是受骗上当的第一步。
圈套二： 造足声势———公司正规，竞争激烈
因为骗子公司允诺条件优厚，心动的求职者不少，接下来骗子公司要做的便是造足声势。据刘先生回忆，当时进入这家公司时，看到有前台，有漂亮的办公桌，还放置了好几台电脑，觉得这家公司的环境还不错，给人感觉挺正规的；另外，接待电话一直来电不断，还不时有新的应聘者加入，现场自然而然就形成了一种竞争的氛围。很多人一开始可能还存有戒心，进门一看，“这么多人来应聘，总不至于都上当吧，”便放松警惕，一头扎进了圈套之中。
圈套三：编造“合理”理由，先从小钱收起
骗子公司骗钱往往从小钱开始。接待人员那儿一般会放置一台电脑、一沓子个人信息表，你过去应聘时，接待人员会拿出一张表，并表示“公司要按照统一的格式录入你的资料并打印，填好资料才能跟经理面谈，请交10元钱。”求职者觉得这个理由挺合情合理的，再说10块20块钱也不多，而且每个人都交，不只自己一个。这就是掏钱的开始。
圈套四：先培训或买产品，交钱后签“合同 ”
正如刘先生的经历一样，随后的伎俩是，一位经理模样的人表示你的条件不错，公司考虑录用，但必须先通过公司的培训，考试合格后方能上岗；还有的公司是先购买一些产品，倘若你能够在1周（或3天等）之内将产品销售出去，就表明你过关了等等。为了蒙骗应聘者，同时也为了避免纠纷，骗子公司会事先准备一份“合同”，要求应聘者签订，一旦签了合同，就等于认可了先培训后上岗，或先买产品，销售出去后才能上岗。
等到应聘者发现所谓的培训考试根本是骗局，或是花高价买来的产品不值钱，而且根本无法推销出去时，骗子公司就会拿出那份“合同”，声明是应聘者违约或不符合要求。应聘者只好一肚子苦水往下咽，还有的应聘者甚至到最后还不知道是中了圈套，以为自己是被“淘汰”的。
招聘会上也有骗局
招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径，但其中也有骗局存在。在求职高峰期，上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉，归纳起来，以下两个问题最为集中：
一是招聘会名不副实。譬如，政府明确规定招聘会免费进入，但目前的招聘会市场，仍存在变相收费的现象。还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。如每年都举办的应届毕业生双选会上，招聘企业经常在展板上写道：“应聘者需具有两年或以上工作经验。”有的企业甚至直接写明：“本公司不招收应届毕业生。”这样的情况屡见不鲜。
二是企业名为招聘，实为作秀。有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场，所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。在一些招聘会上，有的企业租下多个展台进行精美的布置，工作人员对企业进行热情的宣传，发放企业宣传资料，声势如此浩大自然吸引众多求职者，而对于求职者最关心的招聘信息，要么含糊回答，要么绝口不提。收到的简历虽多，但在招聘会后，真正回复求职者的却很少。
警惕： 3类典型陷阱要提防
骗子公司唯一目的就是骗钱，但所使用的招数各有不同，比较典型的骗局有以下3种：
1、先培训或推销产品，后上岗
和文中刘先生的受骗经历一样，一些公司在招聘时告诉求职者，得先培训，培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用，经过了几天像模像样的培训、参加完考试后，就陷入了漫长的等待。过了一段时间，求职者致电公司询问，可能被告知“很遗憾，考试未通过，不能上岗”，或电话根本打不通，公司不知去向。还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证，却发现不但无岗位可上，而且证书根本就是伪造的，或是早已废弃的证书。这类骗子公司通常会与一些培训机构联手，双方各取其利。
推销产品的也是如此，先让应聘者高价买下一件产品，而这种产品根本没有市场，无法推销出去，最后便宣布该应聘者不符合要求。与“先培训”一样，如果应聘者中途反悔，公司便拿出签好的协议，声称是应聘者一方违约，不予退钱。
2、巧立名目收取信息费、押金、上岗费
一些单位利用求职者不懂相关规定的弱点，在招聘中以“按有关规定”名义收取信息费、资料费、押金、服装费、上岗费等，捞一笔钱后便消失得无影无踪。比如，应聘登记要收信息费，上岗先要交押金。市劳动监察部门就曾接到这样的投诉：某电脑配送公司招聘了几十名汽车司机、送货员、业务员，到了上班那天，这些人发现公司大门紧锁。
当初应聘时，招聘经理说因为经常要给外地客户送电脑以及电脑配件，每个员工需缴纳2500元的风险抵押金。因为公司表面看上去还挺正规、颇有实力，这些人未加怀疑就交了钱，公司还开了收据，并和他们一一签订了为期1年的用工合同。谁知按规定日期去上班，公司却不翼而飞。经工商部门认定，这家公司根本未注册。
一般来说，以这类名义收取的费用在几十元到上百元不等，由于数额不大，求职者发现上当后，觉得只是吃了一点小亏，也就算了，反倒给不法机构找到了容身之地。
3、黑中介以介绍工作为名收取费用
假扮招聘的多，假扮职介的更多。打着“介绍工作”的幌子明目张胆收取费用，然后不介绍工作就逃之夭夭的黑中介、黑职介为数不少。这类机构往往集中在外来求职者相对比较集中的城郊结合地区，临时租用一个场所，放置一部电话，摆上几把桌椅，再张贴几张“招工信息”，就开始收钱。收取的费用少则20—30元，多则300—400元。收了费用往往告知应聘者“两周内电话通知面试”，结果应聘者等来的是杳无音讯，待过去询问时，早已是人去楼空。
就目前相关部门查处的情况来看，非法职介常常打着咨询公司、顾问公司等旗号，以“直聘”、“非中介”等名义来诱使求职者上套，或采取“会员制”等看似十分专业的手段来骗取求职者信任，诱其上当。另外，一些非法机构还可能与用人单位“搭档”，合伙用虚假、过期的信息蒙骗求职者。
提醒：应聘“两大原则”和“三项注意”
上海市公安部门、劳动监察部门以及人事部门提醒求职者，在求职过程中要提高警惕。按照国家有关规定，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，各种在招聘过程中收取费用的行为均属违法。
记者在对相关部门的采访中了解到，求职者，尤其是初来乍到的外地求职者，在应聘中要把握“两大原则”和“三项注意”，谨防受骗上当。
●“两大原则”
原则一：应聘过程中不缴纳任何费用
但凡招聘都有成本，但真正招人的正规公司不可能把招聘的成本转嫁到应聘者身上，更不可能通过招聘来牟利或销售商品。因此，凡是在应聘时碰到公司要收费的，这些公司多半有“猫腻”，不管对方是什么理由，即便对方表示可以出具发票、收据，求职者也千万不能交钱，最好停止应聘。
到人才中介或职业介绍机构求职时，要特别留意该单位的资质，要到经劳动部门或人事部门批准的正规机构求职。这些机构往往“明码标价”，服务流程相对规范，且收取费用后会开具正式发票。
原则二：不随便签字。
当招聘方拿出协议或合同要求签字时，千万要多长个心眼，仔细阅读内容并细细斟酌。特别是当遇到以推广、促销产品为名的民事协议时，千万不要签。
●“三项注意”
注意一：考察招聘信息的真实性
要留意考察招聘信息的真实性，无论是报纸还是网络信息，尤其要对张贴在电线杆、墙面、书报 栏等地的各种“豆腐块”招聘广告、长期出现的小广告多打个问号。
骗子公司或黑职介张贴的假招聘广告通常有以下特征：允诺高薪或“包食宿”；待遇好但职位不高，应聘条件也不高，措辞模糊；招聘人数多，动辄几十上百人；职位之间互相没有任何联系，甚至风马牛不相及。
注意二：留意单位地点、营业场所
在到单位面试或到中介机构求职时，特别要留意单位地点和营业场所的状况。正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，几乎就是“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。
注意三：注意工作人员的形迹
在应聘过程中，应聘者常常觉得招聘人员高人一等，怕得罪对方，因此不敢提出疑问，不敢与招聘人员平等沟通，这也是导致上当受骗的原因之一。在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，像上文中的刘先生碰到的所谓“经理”没有任何专业素养，面试只谈收钱，工作日有人穿着大裤头，这种也多半是问题公司。
维权：相关法律法规不能不知
了解相关法律法规是维护自身权益的第一步，也是求职过程中的第一堂必修课。
●用人单位招工时哪些行为是被禁止的？
1、提供虚假招聘信息；
2、招用童工和无合法证件的人员；
3、向求职者收取招聘费用；
4、向被录用人员收取保证金或抵押金；
5、扣押被录用人员的身份证等证件；
6、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
7、以性别、民族、种族、宗教信仰为由，拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从事的工种和岗位除外）。
●职业介绍机构在职业介绍活动中应当遵守哪些规定？
职业介绍机构应当明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等；不得超出核准的业务范围经营，不得提供虚假信息，不得超标准收费，不得介绍求职者从事违法职业，不得以暴力欺诈等方式进行职业介绍，不得以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等违法职业介绍行为等。
通常来说，正规的职介机构通常具备以下特征：
1、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件；
2、对服务项目、收费标准等一一明码标价；
3、公示劳动监察机关举报受理电话；
4、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费条目与实际服务项目相符；
5、服务人员持有职业资格证。

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随随便便哪个“网友”自称真实可靠，你信么？
满大街都是想钱想疯了的，所以活该上当。

请记住几个基本的道理：
一、没有一个骗子会说自己是骗子；
二、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。
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如果你相信天上掉馅饼，尽管去试试看。
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这个年代电脑这么普及，是个人都会打字，写手都在上网。
你用脚趾头想一下，哪有那么好赚的事情，打几个字就有钱收？
这些地方到处发广告，开这样的高薪，还需要到处拉人？
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这类兼职，骗人的套路就这么几种类型，你先对号入座。

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2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。
现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告，还有那些当托的。拉一个人给多少钱，这样的好事干嘛不找你？

3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。
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是不是任何人都能冒充出版社或者虚构出版社，好让你去上当？比如那些冒称出版社，或者虚构出版社的广告，提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠，无一例外是要你信以为真的去交钱。

4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。
比如那些要你输入手机号码，或者想方设法骗取你的手机号码的，这类地方你都要当心。身份信息，手机号码不要到处贴，生怕不落到保险，中介，诈骗，传削团伙手里。

5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。
花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费自己的视力精力和时间值得么。

6，自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。
个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心。电视上和网上报道过多次，还是有人要去信。也许就应该让他们多上几次当，算是一种教育。

7，自称创业，要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。
看过武林外传的菜刀门那集吗？
买三把刀就是黑铁兄弟，买30把就是青铜兄弟，买300把就是白银兄弟，买3000把就是黄金兄弟，上头还有钻石兄弟呢，
购买商品的价值偏离使用商品的价值，依靠拉人头发展下线的，
不管他们怎么自称，怎么标榜，都是传削。

那些兜售网店广告的，到处发广告拉人，等着你来自投罗网。
天天翘首盼着你听了他们的口若悬河，给他们带来丰厚的利益。
而我们这些对广告深恶痛绝的网友，图你什么？
你要是分不清好歹，或是和他们合谋兜售广告的，重话也不用多说了。

8，自称兼职，发给你带毒内容，感染你的聊天工具，向你的好友发赚钱广告的。
前段日子就有朋友遇到过：对方利用聊天工具冒充好友，自称出了车祸要他汇钱救命，幸好发现及时发现是诈骗。

自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？ 非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？

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• 公司简介：

天津滨海国际机场成立于2001-04-28,注册资本null,法定代表人是阎欣,公司地址是天津市东丽区天津滨海国际机场,统一社会信用代码与税号是91120000727510626W,行业是管道运输业,登记机关是天津市东丽区工商行政管理局,经营业务范围是飞机起降服务；航空地面服务；广告业务；房屋场地租赁、仓储（危险化学品及易制毒品除外）；停车场服务；省际包车客运、市内包车客运；供水；供气；供热；设备设施租赁；道路客运站经营；以下限分支机构经营：餐饮；地面运输；劳务服务（涉外除外）；宾馆、信息及通讯服务；烟、酒、食品、饮料、百货、办公用品、服装销售；国内外航空运输业务代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,天津滨海国际机场工商注册号是120000000002621

• 分支机构：

• 对外投资：

天津民航旅客服务公司,法定代表人是刘晓刚,出资日期是1994-01-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是680.00万,出资比例是100.00%

天津空港航空地面服务有限公司,法定代表人是邵登祥,出资日期是2007-12-07,企业状态是注销,注册资本是1670.14万,出资比例是60.00%

天津蓝海苑物业管理有限公司,法定代表人是黄岩春,出资日期是2007-07-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是50.00万,出资比例是50.00%

天津滨海机场房地产开发有限公司,法定代表人是黄岩春,出资日期是2006-03-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.00万,出资比例是33.00%

天津市天航汽车运输公司,法定代表人是朱锡友,出资日期是1992-09-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是30.00万,出资比例是100.00%

天津国际机场民航客货服务中心,法定代表人是段宣,出资日期是1994-10-11,企业状态是注销,注册资本是300.00万,出资比例是100.00%

天津滨海国际机场宾馆,法定代表人是赵春阳,出资日期是1997-10-08,企业状态是吊销,注册资本是5652.00万,出资比例是100.00%

天津融德人才咨询服务有限责任公司,法定代表人是董志安,出资日期是2004-11-25,企业状态是注销,注册资本是20.00万,出资比例是10.00%

天津空港货运有限公司,法定代表人是阎欣,出资日期是2005-09-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.00万,出资比例是54.00%

天津空港贵宾服务有限公司,法定代表人是陈京云,出资日期是2004-12-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.00万,出资比例是49.00%

天津空港出口拼装服务有限公司,法定代表人是刘少成,出资日期是2013-01-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是425.00万,出资比例是36.47%

天津空港配餐有限公司,法定代表人是符气东,出资日期是2004-07-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是1355.00万,出资比例是40.00%

天津机场鑫创航空服务公司,法定代表人是霍桂生,出资日期是1991-06-17,企业状态是注销,注册资本是600.00万,出资比例是100.00%

• 股东：

首都机场集团公司,出资比例100.00%,认缴出资额是45000.000000万

• 高管人员：

阎欣在公司任职总经理

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不得不说一句，垃圾的一塌糊涂的公司！资本主义剥削的典型企业，做领导的都是一群草包，什么人事部的领导，什么销售部的总监，什么工厂的老大，什么采购的经理，什么总经理，我呸，真正肚子里有货的有几个，初中毕没毕业都是未知数！锐奇的办公大楼的平均工资多少，人事敢不敢站出来吼一声，我们上海本地人享受的五险一金交没交，敢不敢吼一声，缴纳的基数敢不敢说出来，有种出来吼一声！女同志的产假工资有没有发，TMD非要员工投诉才去劳动部门说明问题！最后，还想动用关系打发劳动人事社保部门的人！锐奇虽然不是什么很大的公司，但NTMD也不小吧！一年销售额也几个亿，还顶个上市公司的帽子！不好好想想怎么提升销售业绩，不想想怎么使用差异化战略击败国内的东成，不想想怎么如何在技术上超越博世、喜利得、麦太保的市场份额，整天想着在员工头上揩油，节约成本！挖别人的墙角也要能把别人留住，挖来留不住说明安抚人心不到位！网站做的再和国外类似，也只是表面功夫，改天做个企业员工归属感问卷调查，具体的调查纬度已经帮贵公司想好了（企业文化、当前岗位、职级通道、薪酬、福利、工作强度等等），或者觉得怎么有点高（知道贵司小气），就吴明厅出来在办公大楼里随便问十几个员工"你们爱锐奇吗？"（注意要随机，不是让你挑什么人事经理，采购经理、销售总监、市场经理。。。，他们都是不是正常有自己思想的人），我敢保证凡是爱憎分明的员工都会不说话，笑一笑！那种笑一笑说“爱”的我就不说了。。。此帖目的不在于贬低锐奇，而希望身在锐奇工作但饱受不公平对待，享受不到劳动法规定权利的员工会学会用相关劳动法维护自己的权益，你不说我不说，它永远在那边猖獗着；你举报我举报大家都懂得举报，后台再硬也吃不了兜着走!

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楼主，作为一家民营企业，家族烙印是肯定有滴。但是也不用顾忌啊，也没内啥好顾忌的。做好自己的本容份就行。哦，东成现已经是正儿八经的企业了，在启东吕四！我国最大的渔港。那小海鲜新鲜无比！离港口很近，电瓶车直接可以去。
(*^__^*) 嘻嘻……

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