1. 我向去博世电动工具或者泉峰电动工具公司应聘，但不知道其最快且最有效的途径请帮助其告知！
看你是应聘什么样的职位。商务支持类的我就不知道了，工程技术类的一般工程师回职位了答解一二。
博世：博世对一般工程师的要求其实没有它的名头那么高。要是你在电工工具行业做过几年的，基本上都能符合他们的要求。对一般的工程图纸要能够比较熟悉。
泉峰分为泉峰商务和德朔实业。泉峰商务的技术人员一般都是质量检测和测试人员。德朔实业的部门非常多，几乎涵盖了电动工具的所有制造方面，要求一般为了解机械加工、材料性能方面。德朔经常要求应聘工程师当场用autocad制图。
两家公司的待遇都一般。
最快最有效的途径莫过于你上头有人！！！你上头没人的话，那么就看你的行业能力就是你的有效途径！！！
2. 博世电动工具（中国）有限公司怎么样工资待遇
在当地这工资还算很不错,比上深圳了,有机会我也投个简历,
3. 博世电动工具薪酬
1000-2000
4. 杭州博世电动工具现在招人吗大概工资多少
招人啊。最低：2400元 | 平均：3716元 | 最高：6000元
5. 杭州博世电动工具有限公司普工工资待遇怎么样,福利待遇怎么样
晒下我的共3年经验，资深技工在博世工作刚一年4900加220和其它100。很少加班的，又要提报加工资了.
。
要的是有水平的人，有实力的外资工资不是问题，我这估计也是底工资
6. 杭州博世电动工具待遇怎么样
我在博世刚离职，工资刚三千样子，车间103厂管理较乱，拼命要产量，一年比一年高吃不消，每天有人走每天招聘
7. 杭州博世电动工具（中国）有限公司怎么样
简介复：杭州博世电动制工具（中国）有限公司于1995年03月21日在杭州市市场监督管理局登记成立。法定代表人PeterRibinski，公司经营范围包括开发、设计、生产和销售（包括出口）电动工具等。
法定代表人：Peter Ribinski
成立时间：1995-03-11
注册资本：3750万美元
工商注册号：企合浙杭总字第002165号
企业类型：有限责任公司(中外合资)
公司地址：杭州市滨江区滨康路567号
8. 博世电动工具公司,一般辞职提前几天啊
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
9. bosch电动工具 待遇如何技术类
这个工厂好像在杭州滨江，嘎偏僻的地方。待遇还是不错的，税前4000＋。本科毕业在杭州这个是不错的待遇了。交五险一金。