1. 刚在深圳公明这边一个五金厂上班说按劳动法的现在不做了急辞工厂里说要扣20天工资怎么办
第一：辞急工不在劳动法保护范围内，所以工厂说辞急工要扣你20天工资的话，劳动部门也没办法；
第二：劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工，试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件，劳动部门才能支持你的合法权益；
第三：身份证压在厂里是违反劳动法的，你有权要回你的证件；
第四：伙食不吃也要扣，是属于非法克扣工资，不买社会保险，也是属于违反劳动法。
第五：做满半年才能辞工，这个在法律上也是讲不通的，说严重点，叫强迫劳动，也可以向劳动部门投诉的。
象你这种情况：建议你直接找当地劳动部门，以工厂乱扣工资、不买社保为由，要求立即解除劳动关系，支付你的足额报酬，并立即交回你的身份证。
2. 厂方要求按劳动法发放在职员工工资,合法吗
厂方是按照劳动法的要求发放在职员工工资，这种行为是合法的。而且还要给在职员工缴纳社会保险。
3. 按劳动法，深圳的底薪和加班费是多少
截止7月底，深圳市月薪资最低标准是2200元，参考22天计时工资标准，即时薪12.5元，平时加班费18.75元/H，周末加班费为25元/H，法定节假日加班费为37.5元/H。
如果计件工资另按相关约定计算。
4. 深圳松岗镇什么厂按劳动法
朋友你好，依我的直觉你来深圳时间还不长吧，现在做普工就算按劳动法工资也很底啊，要有一技之长就好了，我的建议是去做学徒，看你对哪一行感兴趣了，现在好多厂招学徒，工资比普工稍微底一点，我以前在松岗也呆过，在大田洋工业区
5. 深圳2015年底薪2030 ，加班费是多少一小时，按劳动法的
加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。
如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时） = 11.67元。
劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150% = 17.50元；
劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200% =23.30元；
劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300% = 35.00元。
附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
【劳社部发[2008]3号】
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6. 深圳恒信金属制品厂总是拖欠员工工资，又不按劳动法支付加班费最可恶的是表壳部门让人签2个小时的加班申请
首先抄，建议你律师就不要请袭了，浪费钱和时间，不够麻烦的。
其次建议你去当地劳动监察部门对其进行投诉（说的越惨烈越好）投诉理由和项目为：
1.长期要求加班不支付加班费。
2.单位有部分员工未办理社会保险。如果都没办就说全没办理。
3.单位没有把合同发给劳动者。
有这三条够单位忙活一阵的了，注意如果还想在这个单位干的话，就匿名投诉。
不想干的话，就申请劳动仲裁。拿回属于你自己的钱：
1.经济赔偿。以拖欠工资为理由。（经济赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿是一年一个月工资的标准。只要超过半年就算是一年了。工资以你拿到手的为算）
2.加班费。以实际加班情况提出（日加班是常规工资的150%，双休是200%，法定节假日是300%）
3.补缴社会保险。（从你到单位上班开始，可从使用期就计算在内了）
注：劳动仲裁是免费的。但请律师就要钱了，所以没必要请律师，有不明白的问当地的劳动监察部门就可以了，他们有义务为你解答。
7. 问一下深圳市按劳动法规定最低底薪和最低加班费是多少钱一小时啊！
最低工资是1000元，
没有最低加班费，只要当月工资不低于一千元。
8. 深圳市工资按劳动法算，底薪是多少钱加班费怎么算
从2013年3月1日起，深圳最低工资是1600元/月。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9. 工厂在深圳，工资不按劳动法，因跟拉长吵架，做不了，可以去劳动局告吗
在深圳，工资不按劳动法来，那是很严重的，首先我劝你忍忍，先把证据采集下来，有了证据一告一个准，另外一种方法就是拉工厂的同事一起告，只要有个十几个人以上，就差不多了，闹事的时候打第一现场的电话
10. 深圳今年进工厂按劳动法规定的底薪是多少，晚上加班费是多少，还有一
当前，深圳市最低工资标准为2030元/月。
加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班最低工资标准：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 17.50元；
休息日加班：小时加班最低工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×200% = 23.30元；
法定休假日；小时加班最低工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% = 35.00元。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
深圳市人力资源和社会保障局
《关于调整本市最低工资标准的通知》
深人社规〔2015〕4号
各有关单位：
经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月；
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
特此通知。
2015年2月