为员工统一配一只工具箱的通知

❶ 公司行政部备有医药箱,怎么发通知告诉员工

第二章员工福利项目2第四条保险福利1、保险福利包括社会保险、企业补充养老保险、商业团体意外和医疗保险、优惠享受公司保险产品等项目。2、公司依法为在编员工办理社会保险，包括社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤保险、失业保险等项目。3、随着公司经营业绩的不断提高，公司将逐步为员工提供企业补充养老保险和商业团体意外和医疗保险，具体参照公司有关制度执行。4、保险福利享受的标准根据国家有关政策规定和当地社会生活水平确定。5、公司员工可优惠享受公司的保险产品，具体参照有关业务管理规定办理。第五条过节费1、每逢国家法定节日公司将给在编员工发放一份过节费，节日包括元旦、春节、五一、中秋国庆，过节费可采用实物或现金的方式发放，两种方式只取其一。试用员工按照正式员工标准的一半享受。2、各分公司过节费发放标准在不超过总公司统一核定的标准（每年年初下达）的基础上，分公司具有下调权。第六条住房福利1、公司按机构所在地社会保险管理的有关规定为正式员工办理住房公积金。2、为实现员工住房货币化，公司将逐步建立和完善员工住房改革制度，采取合理恰当的方式，为员工解决住房问题，具体规定参照有关制度执行。第七条工作福利为方便员工工作，公司为员工提供各种工作补助和工作便利，包括：1、交通补贴、通讯补贴：指货币化车改和通讯改革补贴。各分公司可参照总公司的改革方案制定具体改革办法。2、中餐补助：公司按照员工实际工作天数提供中餐补助，发放标准在不超过总公司核定标准的基础上，分公司具有下调权。3、公司根据业务需要及实际情况为员工提供班车、公务用车（未实行货币化车改）、热饭设备等。第八条教育培训1、员工教育培训是公司最重要的福利之一，公司为员工提供各种教育培训的机会，提升员工的知识水平和工作能力。32、公司设立阅览室，备有书籍报刊杂志和培训录影带等，供员工借阅。3、员工参加学历教育获得学历者可获得公司一定的奖励。4、员工有关教育培训福利参照公司有关教育培训制度执行。第九条休假员工可依法享受国家规定的各种休假福利，包括：1、公休假日（双休日）104天。2、国家法定节日：元旦1天，春节、劳动节、国庆节各3天，共10天，三八妇女节女员工可放假半天。3、其他休假：年休假、探亲假、病假、婚假、生育假、看护假、计划生育假、丧假、事假等。4、员工参加子女所在学校的家长会，凭学校证明可给假半天。5、员工休假的福利待遇按员工薪酬管理制度和员工考勤休假制度执行。第十条家属福利1、有14周岁以下独生子女的在编员工可享受独生子女费，发放标准根据当地政府的规定执行。2、外派人员的配偶子女可报销探亲路费、公司尽可能帮助跟随配偶寻找工作等，具体参照公司外派管理制度执行。3、员工直系家属（父母、配偶和子女）身故，公司发放一定的慰问金，慰问标准为1000元。第十一条保健服务1、公司每年为在编员工安排一次免费体检，为员工提供一份健康状况报告，提醒员工要时时关注自身健康。体检时间定为每年5月份左右，由各级工会和人力资源部门负责组织。2、公司内部设有医药箱，及时为员工提供医疗护理服务。第十二条异地调动为奖励员工长期为公司做贡献，公司每年分期、分批地为表现突出的员工办理异地调动手续。第十三条工团委福利1、为维护员工的劳动权益，公司工会可向员工发放一定的工会劳保费，组织员工参加各种工会活动等，具体规定参照工会有关制度执行。2、每逢重大节日公司将组织员工参加各种庆祝活动。43、公休假日、工作之余，公司各级团委将为员工安排各种体育健身活动，以丰富员工的工作生活。第十四条随着公司的发展，公司将新增各种福利项目，例如为员工提供社交俱乐部会员资格、健身会员资格等，不断完善公司的福利制度，提高福利水平。第三章特别规定第十五条员工福利项目的实施必须建立在公司的经济承受能力范围内，公司将在经营效益提高的基础上，逐步推出各种福利项目，如：住房福利、补充养老保险、商业团体意外和医疗保险等。第十六条公司福利管理具有很强的政策性，各分公司必须按总公司的政策、制度制定相应的管理细则，并报总公司批准后实施。第四章奖惩第十七条有下列违反公司福利管理制度的行为，公司将视情节轻重予以处罚：1、不按公司规定的程序报批福利管理办法和制度；2、超越管理权限，擅自提高员工福利水平；3、违反公司福利制度，擅自发放各项名义的福利项目；4、不按时报送或虚报福利报表数据；5、其他违反福利管理的行为。第十八条对有上述行为之一的，公司将视情节轻重对机构主要负责人和人力资源部门主要负责人或其他责任人给予考核扣分、通报批评、降级、降职、调离岗位、解除劳动合同等处理。第十九条对员工福利管理规范的分支机构，公司将对有关人员给予表扬。

❷ 公司为员工提供小药箱（常用药）怎么发通知

公司全体员工：
公司为大家配备了一些日常应急备用药品，药箱中的药品仅限于员工在公司时发生小感冒、胃痛等时使用，药箱处有张贴药品目录、注意事项、使用说明，大家在自助领取药品时需参照使用说明和自身情况合理使用，并自觉登记填写日常药品领用登记表。

❸ 关于员工统一穿着工作服通知怎么写

为提高公司及个人形象，提高企业知名度及专业性，现通知全体员工穿统一着装，请全体员工提前准备，如有违反，会相应处罚！

❹ 怎么发通知 公司为员工准备了饮料

邮件，公告，口头传达等等，都可以，看你公司的具体情况

❺ 员工内购产品通知怎么写

员工购买产品享受内部价的通知可以这样写：

一、目的：增加员工福利、并统一规范员工内部购买行为，预防违规行为发生。

二、范围：本规定适用于本公司全体员工内部购买产品的管理。

三、职责：各部门主管、经理负责落实员工内部购买产品的管理、监督，行政部抽查，避免违规行为的发生。

四、购买程序：

1、爆款产品，公司将开设内部员工价格购买链接，所有员工统一在公司平台购买。

2、员工福利价格产品，不支持配送，统一在仓库、门店或办公室自提，如需送货和发送快递，其产生的费用统一交仓库统计造册后上交财务。

3、员工领取产品后，必须在仓库登记表上签名确认签收。

4、购买批量较大员工，可至大客户部统一下单，按照大客户部销售人员提成方式计算奖励。

五、福利优惠措施：

1、公司员工可享受爆款产品内部员工优惠价格，门店所有产品可享受正常售价的8折优惠；

2、拼团活动产品不重复享受此优惠；

3、降价促销、试吃、换购已经是亏本销售，不提供任何优惠措施；

4、每人每款产品累计购买不超过5件。

六、限制与违规：

1、内部员工购买产品的优惠实施对象仅限员工本人；

2、员工不得借内购优惠进行代购赢利等欺瞒行为，发现违规后按原价的3倍进行成长处理；

3、员工不得利用工作关系与厂家联系以进价（包括其他优惠）直接从厂家处购买产品；

5、内部员工相互串通谋取私利的一经发现，双方责任人按正价的3倍成长，并通告辞退。

❻ “关于重申员工上班统一着装工作服的通知”中“着装工作服”是否有语法错误

应该把装字去掉，“着装”是名词，“着”才是动词。
那你以前应该读到过“某君身着一身白色西装”一类的话吧？或者“请注意着装整洁”？
估计很可能是你们秘书后来发现错误，碍着面子不愿承认，如果关系不大的话，就不要跟他争了，你跟他一笑置之，他自己应该知道这是怎么回事。

❼ 食堂不在提供晚餐,统一给员工订餐的通知怎么写

通知
由于**原因，从**时间起，我食堂不在为大家提供晚餐。
如果还有需求的员工，公司将统一给员工订餐，需要订餐的员工请于每天**点到**处登记！
特此通知 相互转告!
**公司食堂/办公室

❽ 统一穿工作服的通知

关于统一着工作服的通知（范文）：

全体员工：
为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，按照总公司的要求，结合公司的实际情况，公司现实行上班时间统一着装的要求，现将有关规定通知如下：
1、从*月*日（本周三）起，全体员工工作时间必须着工作服，穿与工作服相称的鞋袜，不得穿拖鞋进入厂区，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、凡是进入车间的人员，必须做到“两穿一戴”（穿工作服、工作鞋、戴安全帽），确保人身安全，做到安全生产。
3、员工要爱护、妥善保管工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着，并且做到经常换洗。
4、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元，一个月内违反规定3次及以上的，扣发当月绩效工资。
5、公司将派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。

XXXX公司
综合管理部
*年*月*日

参考文献：http://wenku..com/link?url=w8fTmRut5_3PwwUguxgD9ztdkep_P1N1l-__HyUpr7T7jdMG62dAFW

❾ 如何下通知让员工用统一模板写总结

可以发邮件通知，也可以在oa软件上通知，也可以把各部门负责人召集起来开个会，让各部门负责人分头通知。

❿ 公司为方便查工具箱便叫员工备多把锁匙上交公司,请问违法吗

工具箱，又不是你个人私有的，你不高兴人家就得违法吗？