① 东莞市富源顺安防科技有限公司怎么样
简介：注册号：****所在地：广东省注册资本：50万人民币元法定代表：卜立君企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）登记状态：存续登记机关：东莞市工商行政管理局注册地址：东莞市南城区周溪隆溪路5号高盛科技园F栋204室
法定代表人：卜立君
成立时间：2007-06-08
注册资本：50万人民币
工商注册号：441900000433504
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：东莞市南城区周溪隆溪路5号高盛科技园F栋204室
② 东莞市昌顺五金制品有限公司怎么样
东莞市昌顺五金制品有限公司是2010-12-20在广东省注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于东莞市凤岗镇天堂围村凤观路166号。
东莞市昌顺五金制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900566664121R，企业法人骆东燊，目前企业处于开业状态。
东莞市昌顺五金制品有限公司的经营范围是：产销：五金配件，拉链。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为491422万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共1543家。
通过爱企查查看东莞市昌顺五金制品有限公司更多信息和资讯。
③ 东莞市顺旺五金制品有限公司怎么样
东莞市来顺旺五金制品有限源公司是2005-06-29注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于东莞市黄江镇北岸工业区1路15号。
东莞市顺旺五金制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900777810555G，企业法人廖道顺，目前企业处于开业状态。
东莞市顺旺五金制品有限公司的经营范围是：加工五金、散热片。
通过爱企查查看东莞市顺旺五金制品有限公司更多信息和资讯。
④ 东莞市维辉传存五金制品有限公司怎么样
东莞市维辉传存五金制品有限公司是2018-05-11在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于广东省东莞市谢岗镇谢岗南湖路7号1号楼301室。
东莞市维辉传存五金制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900MA51NDB75U，企业法人皮定存，目前企业处于开业状态。
东莞市维辉传存五金制品有限公司的经营范围是：加工、销售：五金制品、金属材料（不含电镀）、电子产品、汽车配件、机电设备、自动化机械设备、模具、运动器材、塑胶制品、包装材料、建筑材料（不含危险化学品）、仪表仪器、日用品；室内外装饰工程。
通过爱企查查看东莞市维辉传存五金制品有限公司更多信息和资讯。
⑤ 东莞市企顺金属制品有限公司怎么样
东莞市企顺金属制品有限公司是2015-01-05在广东省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于东莞市黄江镇板湖村东进路101号B区。
东莞市企顺金属制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是914419003249267746，企业法人吴权荣，目前企业处于开业状态。
东莞市企顺金属制品有限公司的经营范围是：产销、加工：金属制品、压铸制品及配件、五金制品、塑胶制品、电子产品、模具；货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为1727869万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共5924家。
通过爱企查查看东莞市企顺金属制品有限公司更多信息和资讯。
⑥ 广东省东莞清溪镇汽车站附近的顺传五金厂在哪里
公司行业：机械·设备·重工
公司规模：201-500 职员
⑦ 东莞市顺鹏五金制品有限公司怎么样
东莞市顺鹏五金制品有限公司是2018-11-06在广东省东莞市注册成立的有限责任公回司(自然人独资)，注册地答址位于东莞市塘厦镇四村社区塘龙中路275号1-2号店铺。
东莞市顺鹏五金制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900MA52G0Y44P，企业法人金宝莉，目前企业处于开业状态。
东莞市顺鹏五金制品有限公司的经营范围是：加工、生产、销售：金属制品及配件、不锈钢制品。
通过爱企查查看东莞市顺鹏五金制品有限公司更多信息和资讯。
⑧ 东莞顺钿五金制品有限公司怎么样
东莞抄顺钿五金制品有限公司是2001-08-17注册袭成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于东莞市虎门镇新联村工业区。
东莞顺钿五金制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是914419007304748575，企业法人林丽明，目前企业处于开业状态。
东莞顺钿五金制品有限公司的经营范围是：生产和销售塑胶制品、五金配件。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。
通过爱企查查看东莞顺钿五金制品有限公司更多信息和资讯。
⑨ 东莞市保险公司招工信息
警惕平安保险招聘陷阱！！
警惕平安保险招聘陷阱！！
目前人才市场一片红火，而招聘单位良莠不齐，有些是纯萃的骗子公司，专门**涉世未深的大学毕业生，严重地污染了**环境，而有关部门也是严重地不负责任，任由其骗子在人才市场上大行其道。在此，本人通过亲身感受揭露在盐城人才市场上长期存在的招聘骗局，希望有关部门能够严厉打击，还求职者一个清新的环境，维护盐城的良好形象。
平安保险就是打着聘人的幌子在拉业务
到人才市场，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险请管理团队发现此信息立即转移此帖、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
行内人士告诉笔者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。
储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。实际上，这些招聘人都是保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人，和保险公司只有请管理团队发现此信息立即转移此帖合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
面试的陷阱
招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。
笔者拨打了一个电话，对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”随便问了一下工作经历，招聘人安排应聘者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。
面试也是一个套路
你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。
自保的陷阱
进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。
“恭喜你，考上了保险请管理团队发现此信息立即转移此帖证，毕业了啊。”
“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”
“你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢？你一定要转正。”
“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”
“要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
“我只是一说，你怎么就来真的了？不要后悔啊。”
“费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”
“恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”
业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。
靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。
做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。
在保险行业，经常采用人海战术，谁能招到人谁就牛，光让新人自保就会有很多保单，这样的人也很抢手，其他保险公司会挖你过去，你带的人就是你的资本。
“30%的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。
保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩。
“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行请管理团队发现此信息立即转移此帖制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。
请管理团队发现此信息立即转移此帖制是保险行业发展的初级阶段，请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。
王主任说，因为和传销有着血缘关系，为了避免出现传销一样问题，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升的考核专门做了规定，如，客户经理的保单续约率不得低于80%，业务主任的保单续约率不得低于70%。
笔者了解到，事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。
王主任承认，请管理团队发现此信息立即转移此帖制适合有一定**关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前请管理团队发现此信息立即转移此帖人流动性很大，能坚持下来的人员只有14%。
在增员方面，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人有制约，请管理团队发现此信息立即转移此帖人要签署承诺书，对外招聘(增员)，均以营业区或各行销部名义进行，不以人力资源部等职能部门名义招聘。招聘启事对岗位的描述不得出现“客服人员、文秘、组训、讲师、培训人员、人事专员”等专业性质内勤岗位字样，不得出现“属公司内勤编制，享受正式员工待遇”等与实际不符的相关信息。各招聘岗位原则上不出现底薪×××元(新秀计划除外)，或与实际薪酬不符的信息描述。网络招聘启事发布后，保险公司要对招聘启事进行审查。
虽然有着严格规定，但王主任承认，“请管理团队发现此信息立即转移此帖人招聘有可能会发生违规现象”，她向记者出示了一份通报决定，该公司两名请管理团队发现此信息立即转移此帖人5月份曾在某网站招聘，因被投诉而受到处罚。
职前班、新人班，都顺利走过了，大学应届毕业生刘涛成了新人班中惟一一个开陌生单(从陌生人那里拿到保险单)的职员。其间，有很多学员开了自保单(为自己购买保险)，从一名新人到转正需要8500元的保费。
花这么多钱就为了转正，这让刘涛很惊讶，他的主任也总是有意无意地提出让他通过自保转正。主任给他算了一笔账，花8500元自保，可以拿到2400元提成，加上1200元底薪，10天后再退保，退回600元,可以拿回4200元,才损失4300元,就可以转正了。转正后就可以拉到更多保单，拿更多提成，一样把钱挣回来。
要想自己多拿提成，就多招人，并劝他们自保，通过不断招新人、自保，来解决自己拉保单的任务。一个月如果能拉到五六个人，并能让他们自保，客户主任就不用出去跑业务也能拿到五六千元。
做保险怎么和传销一样？就是拉人头，让他们自保。刘涛开始对他的工作产生了怀疑。
此前，刘涛自认为他的经验是可以给大学生就业很大的帮助。他的一位老师也邀请他去学校给新生开一个就业恳谈会。
“大学生不适合做保险业务。”刘涛说。
江苏省保监局相关负责人告诉笔者，保监局坚决反对保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人以虚假招聘启事误导从业人员，按照规定，保险公司不得以买产品作为成为保险营销员的条件。
“我把这件事说出来，因为我决定离开这个行业了。当了解到这个行业的游戏规则的时候，我再也走不下去了。因为我知道走下去的每一步，都将是以良心为代价……”刘涛说。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"