企业薪酬核算工具箱是什么

⑴ 如何进行职工薪酬的核算

设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
本账户应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

⑵ 职工薪酬核算的会计分录怎么做

计提工资分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。

制造费用(生产车间管理人员薪酬)。

管理费用(行政人员薪酬)。

销售费用(销售人员薪酬)。

根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

层析法：

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

⑶ 企业的薪酬业务核算涉及哪些部门 )

只要涉及业绩考核的部门都有
比如 ：财务、人事、营销、生产、销售、行政等等部门

⑷ 企业的薪酬业务核算涉及哪些岗位

企业薪酬核算涉及岗位一般如下：人资部人资专员（编制工资表）、人资部负责人（审核）、财务部会计（或财务领导审核）、财务部出纳（发放）、如果有计件工资还涉及统计岗位（统计计件数量）、如果有业务提成还涉及业务部审核、公司领导审批……等等（具体以各企业流程有关）。

⑸ 员工工资核算流程

工资核算流程：

1、考勤的处理

每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。

2、工资花名册的制作

工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月离职人员名单构成本月应该算薪的人员。转正花名册主要是用来做转正人员薪酬调整的。

（一）转正人员从转正之日起工资标准与试用期不一样的，要做好工资标准调整（注意调整的日期）；

（二）有工资标准变动的人员重新维护新的工资标准；

（三）新入职的人员根据其入职定薪表中的工资标准做好维护。

4、薪资相关数据收集

（一）绩效考核数据收集：规定各部门在每月算薪前完成绩效考核工作，以此数据做为核算绩效工资的依据；

（二）各类奖罚表的收集（如优秀员工奖励、部门的奖惩通知单等）。

5、社保公积金台账的整理

（一）本月已停缴社保公积金的人员从社保公积金台账中剔除；

（二）添加本月新增缴费社保公积金人员的缴费基数以及缴费比例；

（三）本月缴费基数有变化的人员变更缴费基数。

6、根据薪资核算的逻辑核算薪资，检查薪资核算的准确性

7、工资提交领导审批

8、工资发放

(5)企业薪酬核算工具箱是什么扩展阅读：

工资的核算办法

应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。

应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。

月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。

⑹ 薪资核算该用什么工具

目前工资条发放一般在传统行业是通过财务或人资部门每个月打印、切割、装订、再分发到员工手中，部分企事业单位采用短信，邮件或QQ,微信截图等方式完成工资条的发放。
短信方式：短信大概有70字的限制,推送形式也比较单一，有问题反馈，
核算人员也没法实时查看原来的工资条进行实时反馈。
邮件方式：邮件对于收邮件习惯比较好的企业还好，例如对于生产,销售一体的企业，生产的一线操作员工大部分是没有收邮件习惯和查阅邮件的便利条件的。
QQ 微信截图方式：QQ微信截图方式，首先需要添加员工的QQ或微信，另外还涉及人数一旦多的情况下，这种方式就很难操作。
在我们实际开发时见到实际的情况一个不到500人的企业，每月到支薪日时，单单500人的工资单打印，切割，再送到每个人员，每次都需要2-5个工作人员加班半天以上才能完成，还时常容易出错。
现在比较流行是飞鸽微信电子工资条采用的方式：
每个月财务人员,只需要把核算好的工资表在系统导入，就可以批量发送到每个人员微信中，发送后，有问题可以直接在微信端一键反馈，薪资管理人员就可在微信端实时查看反馈人员疑问进行反馈。另外每个人的工资单都可以在微信端设置密码，即使别人拿到手机也不能查看，另外可个性开启已阅，销毁、关怀语、工资单某项目为0时查看端不显示等多种人性化管理工具.

⑺ 薪酬核算有什么重要意义

薪酬核算具有及其重要的意义。首先，员工的薪酬构成了大部分职工生活的经济来源，是他们生活的保障；其次，员工的薪酬一方面构成了企业生产经营成本的重要部分，另一方面又是企业激励职工劳动积极性主要的手段之一；其他国家的政府对于薪酬水平起到的是一种调节人的作用，而我国政府则更是薪酬水平的制定者，同时政府（通过税务机构进行）是社会收入的调节者。合理、科学与迅捷的薪酬核算，不管对于企业的经营管理‚还是对于和谐社会的构建，都具有积极意义，因而说：“薪金关系你我他，企业、国家也相关；多方平衡都满意，社会和谐皆喜欢”。
有人说，薪酬是人事部门管的，也有人说工资是财会发的，更有人直截了当的说，薪金是老板发的，即“薪酬是谁说了算？财会、人事或老板？”。这些，只是看到了表面的操作情况，并没有说明薪酬的核心问题。从本质上讲，薪酬是劳资双方博弈的焦点，一个时期的薪酬水平是双方的利益平衡点。因此，“决定工资现水平，劳资博弈总决断。”一个社会的一定时期薪酬水平是劳资双方流血的或者不流血斗争，协调，妥协的结果。

⑻ 薪酬核算是做什么内容的

工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。

手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。

(8)企业薪酬核算工具箱是什么扩展阅读

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：

（1） 以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

（2） 以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资

⑼ 人工核算薪资真的好麻烦，有没有好的公司薪酬管理系统工具呢

人生的幸福在于: 能够帮助别人，让别人感到快乐，同时，自己也感到快乐和满足，能为社会作出贡献就更好了，像袁隆平一样。