电动工具彩页

『壹』 万用表的使用方法

答案：万用表的使用

（1）熟悉表盘上各符号的意义及各个旋钮和选择开关的主要作用。

（2）进行机械调零。

（3）根据被测量的种类及大小，选择转换开关的挡位及量程，找出对应的刻度线。

（4）选择表笔插孔的位置。

（5）测量电压：测量电压（或电流）时要选择好量程，如果用小量程去测量大电压，则会有烧表的危险；如果用大量程去测量小电压，那么指针偏转太小，无法读数。量程的选择应尽量使指针偏转到满刻度的2/3左右。如果事先不清楚被测电压的大小时，应先选择最高量程挡，然后逐渐减小到合适的量程。

a交流电压的测量：将万用表的一个转换开关置于交、直流电压挡，另一个转换开关置于交流电压的合适量程上，万用表两表笔和被测电路或负载并联即可。

b直流电压的测量：将万用表的一个转换开关置于交、直流电压挡，另一个转换开关置于直流电压的合适量程上，且“+”表笔（红表笔）接到高电位处，“-”表笔（黑表笔）接到低电位处，即让电流从“+”表笔流入，从“-”表笔流出。若表笔接反，表头指针会反方向偏转，容易撞弯指针。

（6）测电流：测量直流电流时，将万用表的一个转换开关置于直流电流挡，另一个转换开关置于50uA到500mA的合适量程上，电流的量程选择和读数方法与电压一样。测量时必须先断开电路，然后按照电流从“+”到“-”的方向，将万用表串联到被测电路中，即电流从红表笔流入，从黑表笔流出。如果误将万用表与负载并联，则因表头的内阻很小，会造成短路烧毁仪表。其读数方法如下：

实际值＝指示值×量程/满偏

（7）测电阻：用万用表测量电阻时，应按下列方法*作：

a选择合适的倍率挡。万用表欧姆挡的刻度线是不均匀的，所以倍率挡的选择应使指针停留在刻度线较稀的部分为宜，且指针越接近刻度尺的中间，读数越准确。一般情况下，应使指针指在刻度尺的1/3~2/3间。

b欧姆调零。测量电阻之前，应将2个表笔短接，同时调节“欧姆（电气）调零旋钮”，使指针刚好指在欧姆刻度线右边的零位。如果指针不能调到零位，说明电池电压不足或仪表内部有问题。并且每换一次倍率挡，都要再次进行欧姆调零，以保证测量准确。

c读数：表头的读数乘以倍率，就是所测电阻的电阻值。

『贰』 最近的修电瓶车铺在哪

维修店选址很重要，繁华热闹的市口不能选，因为繁华热闹房租就高，街面管理很严不能占道维修达到快修目的。选址要考察，去居民区密集的或大型小区里看看小区里电动车保有量的多少，哪个小区电动车保有量多你就可以在这个小区附近或者小区里找个门面开店了。
一般小区附近和内部门面租金相对便宜很多，店面内大小无所谓，可以放工具和常用配件就可以了，但是外场一定要大。
一、维修在场内不方便；
二、外面维修车辆多可以做活广告；
三、很远客户就能看见有个维修点。
门面选好了第一；先去工商所办理营业执照、税务局办理税务登记证。第二；刚开店一定要雇个维修技术很全面的维修工，待遇高点无所谓，能把生意做上来就行，其他以后再说。（你要是维修高手这二可以去除）第三；店内打些货架、简单装修下，装修一定要清爽干净。第四：带着维修工去买维修工具和进些电动车常用的维修配件。第五：选日子开店，开店之前印些惠顾彩页去小区内和周边发发，如：小区车棚、电动车车蓝里、信箱、店面商家等等。。。
开好维修店比卖电动车都赚钱滴

『叁』 嘉际新能源有备胎吗

目前，几乎所有在售的新能源车型都没有配备备胎。
“这个问题看似稀松平常，却是我们未来在新能源车研发方面考虑的重要因素。”奇瑞新能源汽车技术有限公司公司副总经理兼汽车工程研究院院长倪绍勇在接受《中国消费者报》记者独家采访时透露道，奇瑞新能源车正在考虑未来量产车型是否配备备胎。
或许，直到这一刻，人们才逐渐意识到目前几乎所有在售新能源车都没有备胎的事实。
新能源车不配备胎成主流
4月7日，正值清明小长假期间，受冷空气影响，北方不少城市气温出现断崖式下跌。天气固然寒冷，但仍有不少消费者利用假期前往4S店，为购买一辆称心如意的车做功课。“你知道吗，新能源车没有配备胎吗？”
位于北京三里河东路的吉利新能源西城店内，前来看车的消费者牛女士听到记者的问题有些诧异：“啊？新能源车难道连备胎都没有？”
她立即向店中销售顾问求证，得到了肯定的答复。
事实上，不少消费者对于很多新能源车没有配备备胎这一事实并不知情。
与吉利仅一墙之隔的奇瑞新能源车店内同样如此。记者注意到，包括素有小蚂蚁之称的奇瑞eQ1，最新上市的奇瑞瑞虎3xe和旗下高端车型艾瑞泽5e车型均未配备备胎。
事实上，这样的情况并不仅仅是上述两家新能源品牌所为。记者在采访过程中发现，北汽新能源、江淮、众泰等国内主流新能源车型同样如此。
而广汽传祺新能源传祺GE3是记者本次调查里唯一一款配备了备胎的新能源车型，在车型宣传彩页上标注了“大尺寸备胎”的字样。
那么，究竟是何种原因导致车辆“标配”在新能源车领域缺失？
对此，倪绍勇表示，从新能源车研发角度而言，车内空间是一个贯穿整车研发的大问题。车企在早期新能源车产品中，车载电池往往占据整个空间，所以车辆就没有安装备胎的地方。久而久之，这也成为大多数车企的选择。
正因如此，市场上大部分新能源车虽然有着动辄600L以上的行李箱，由于在其下方便是新能源车的“心脏”，因此备胎无处安放。
“防爆胎”仅出现在个别高端车型
不可否认，备胎虽然是“替补队员”，但对于车辆正常使用非常重要。特别是在高速运行状态下，一旦轮胎出现问题，车辆没有备胎，面对这样的情况车主又将如何应对？
记者注意到，以运动性能著称的宝马品牌近乎全系车型都标配了防爆胎，包括旗下纯电动车型宝马i3也使用了防爆胎。
据悉，使用这种轮胎，即使轮胎完全失压也可以匀速60-80公里/小时的速度行驶80公里以上，如此长的距离足以支持车辆前往就近维修店进行更换。
不过，出于成本的考虑，在国内很多主流车企车型中并未选配防爆轮胎。“给一辆不到10万元的车配备防爆轮胎，不仅车辆价格因此上涨，而且车辆市场竞争力也会下降。”奇瑞新能源汽车北京风云百典特许销售服务点销售经理周星伟告诉记者，目前奇瑞瑞虎3xe配备的是玲珑轮胎，而艾瑞泽5e则是佳通轮胎。
显而易见，如果消费者购买一辆像宝马i3这样的高端新能源车型，车主遇到爆胎问题可以轻松应对。而对于大多数普通新能源车消费者而言，遇到问题又将如何解决？“考虑到实际使用问题，我们为车辆配备了充气泵或补胎液，这样车主遇到问题时也有相应的解决方式。”倪绍勇说道。
虽然有了防护措施，但在现实生活中，并不是所有轮胎问题都可以用充气泵或补胎液来解决的。
此时此刻，一个原厂的备胎无疑是最好的选择。
如果有消费者执意要购买备胎怎么办？吉利新能源北京风云百典汽车销售有限公司富电新能源西城店销售主管谭春表示，如果消费者需要配备备胎，我们可以为其单独提供，只需要多交几百元的轮胎费用即可。
跑起来的新能源车需要备胎
“原有这些车型在设计之初被定义为城市代步为主的交通工具，它们对于备胎需求没有那么强烈，所以也就自然形成这样一种趋势。”谈及此前没有配备备胎的另一原因，倪绍勇解释道。
的确，在新能源车发展之初，车辆综合续航能力普遍较低，考虑到外部环境等因素，仅仅满足人们的短距离出行所需。在这样的背景下安装备胎，多少显得有些“累赘”。
经过多年技术积累，如今新能源车技术发展飞快，续航能力表现更是稳步提升。
去年以来，包括北汽EU400、蔚来ES8以及即将上市的奇瑞瑞虎3xe480等众多车型，综合续航能力普遍达到300公里以上，甚至有些车型接近500公里，新能源车辆已具备了中远途出行的功能。
“随着车辆续航能力的增加，包括最新上市的奇瑞瑞虎3xe400有了摆放备胎的空间，从成本角度来看，加上一个备胎和把补胎剂拿掉也差不多。”倪绍勇表示，对于消费者的诉求，他们正在认真考虑，不排除未来新能源车型重新回到标配备胎时代。

『肆』 武汉华飞电线电缆的操作工的工资是几多啊。150的！

1
焦作华飞电子电器股份有限公司文件
焦华电字〔2008〕 2 号
签发人: 赵禧林
焦作华飞电子电器股份有限公司
员 工 手 册
（2008 年2 月25 日经第一届第二次职工代表大会审议通过）
第一章 总 则
第一条 为加强企业现代化管理，规范员工的工作和日常行为，
增强公司的凝聚力，提高公司经济效益，根据国家有关法律法规，结
合公司实际，制订本公司员工手册。
第二条 本手册所称公司员工，指与本公司正式签约的合同工、
试用期员工、实习期间的大中专毕业生，以及因业务需要而聘请的高
级技术人员、高级管理人员、特聘人员等。
第二章 公司理念和核心价值观
第三条 华飞精神：团结、求实、创新、发展。其内涵为：
解放思想、与时俱进、改革创新、开拓进取的时代精神；
敢为人先、勇争一流、特别能吃苦、特别能战斗的创业精神；
整体谋划、自主创新、统筹兼顾、重点突破的科学精神；
因地制宜、扬长避短、抢抓机遇、真抓实干的求实精神；
顾全大局、团结协作、艰苦奋斗、无私无畏的奉献精神。
2
第四条 经营理念：诚信铸就品质，科技创造未来
第五条 行为理念：交流、提升、自动、控制、系统
交流：相互沟通，相互学习，适应变化；
提升：工作有目标，行动有计划，年年有进步；
自动：主动接受任务，敢于承担责任，决不推诿扯皮；
控制：遵章守纪，严于律己，发现问题及时处理；
系统：每个人都是高素质的人，每个部门都是特别能战斗的集
体，华飞公司是一个健康向上的团队。
第六条 质量理念：诚信铸就品质，促进和谐发展。科技创造未
来，确保技术领先。
第七条 核心价值观：“诚、信、德、勤”
诚：真心、真情、真诚，热爱华飞，忠诚华飞，奉献华飞；
信：诚实守信，有诺必践；言必行，行必果；
德：德才兼备，知恩感恩，始终把公司利益作为最高利益；
勤：勤勉敬业，勤奋高效，恪尽职守，开拓创新。
第八条 华飞使命：
为客户提供安全可靠、技术一流的矿山提升、运输自动控制成套设
备；
为员工提供用武之地，创造发展空间，提升员工的自身价值和
工作、生活质量；
让客户充分享受高科技成果，与客户建立长期战略合作伙伴关系。
第三章 员工日常行为规范
第九条 热爱华飞，忠诚华飞，奉献华飞，始终把公司利益作为
最高利益，自觉维护公司声誉，维护公司的整体形象。
第十条 严格遵守公司各项规章制度，服从组织，服从领导，具
有强烈的团队意识。
第十一条 爱岗敬业，忠于职守，团结协作，勤奋高效，按时保
质保量完成本岗位和领导交办的各项工作任务。
第十二条 廉洁自律，作风正派，严于律已，克己奉公，坚持原
则，敢于负责，不利用工作之机，假公济私，侵占公司利益。
3
第十三条 严格保密制度，严守公司秘密，自觉保管好各类文件、
档案、资料、印鉴，坚决做到不该说的不说，不该看的不看，不该问
的不问，不该知道的不打听。
第十四条 实行首问责任制度，坚持文明用语，礼貌待客，努力
为客户和来访人员提供优质快捷的服务，做到事事有回音，件件有着
落。
第十五条 遵守和维护社会公德，敬老尊贤，知恩感恩，爱护公
物，厉行节约，坚决抵制“黄、赌、毒”等不良行为，自觉维护企业
和谐稳定的良好局面。
第十六条 加强政治和业务技能学习，不断提高自身综合素质，
争做政治合格、业务精良、谦虚好学、诚实守信、勤勉敬业、与时俱
进的好员工。
第四章 公司基本管理制度
第十七条 门卫制度
1、门卫人员负责来客的接待工作，对来客要热情大方、有礼有节、
不卑不亢。
2、凡工作时间出厂人员，必须持有领导审批的出门条，方可出厂。
出门条应写明所属部门、出厂时间、事由及所赴地点。此规定适用于
部长级（含）以下所有人员。门卫人员要妥善保管出门条，如发生对
出门人和出门条管理不严的情况，一次罚款2 元。
3、凡携带生产材料或非个人财物、配件、设备等外出者，携带人
可以将携带物品材料明细以清单的形式提交门岗备案。凡是携带企业
季刊、产品样本、宣传彩页、招标书等物品出厂，门卫验收携带人所
在部门领导签字并加盖部门公章的出门证后即可放行。所有出具的凭
据必须明确出厂物资的名称、规格、数量、出厂原因和经手人，并逐
一登记，否则严禁出厂。个人工具出厂应在门岗登记，公用工具出厂
应有出门条。
4、为保证厂区安全，非本公司人员严禁进入厂区。凡因公务需要
进入厂区的，门卫人员需与有关人员联系确认后方可进入厂区。门卫
人员私自放外人进厂者每次罚款5 元。
5、门卫人员工作时间不得与无关人员闲谈、嬉戏或擅自离开工作
4
岗位，严禁闲杂人员进入门岗，否则每次罚门卫人员5 元。对不听劝
阻强行出入者，门卫人员应及时通知有关部门或领导，否则每次罚当
事人10 元，情节严重者加重处罚；门卫人员营私舞弊不能履行职责者，
每次罚款5～10 元。
6、保卫人员不在时，当班门卫负责登记迟到、早退人员的出、入
厂时间，等保卫人员回来时认真汇报，徇私舞弊者每次罚款5 元。
7、汽车出厂时门卫人员必须进行检查，并核对所带物品数量和公
里数，违者每次罚款5 元。
8、门卫人员负责员工车牌的核对工作，实行交接班制度，违者每
次罚交、接班门卫各2 元。
9、没有出门证私自将人员放出厂者，每人次罚当班门卫5 元，罚
当事人2 元。
10、对于外出公务用车，中途需要返厂时，时间不超过30 分钟且
用车人和车辆不变时，允许使用原来派车单。在无带车人的情况下，
需办公室电话通知方可出厂，否则每次处罚当班门卫和司机各2 元。
11、没有派车单私自将汽车放出厂的，每次处罚当班门卫10 元、
司机20 元。
第十八条 保卫制度
1、保卫人员必须严格执行公司各项制度及规定，做到坚持原则，
廉洁奉公，严于律已，不循私情。如保卫、督查人员有违章违纪行为
的，均按处罚标准的2 倍给予处罚。
2、保卫人员开出的处罚单必须于当天递交给被处罚者及其上级领
导，当月处罚结果要求月末汇总后报到财务科在当月工资内扣除。并
要对财务科的罚款单据进行不定期抽查，对私自销条者每次加罚20元。
3、对来厂寻衅闹事者，保卫人员不予制止的，每次罚款100 元。
4、保卫人员对于超越权限范围或有异议的处罚，要坚持先请示、
后处罚的原则，对于没有详细规定及界线不清的罚款内容，要慎重对
待，并向有关领导提出建设性意见。
5、保卫人员要做好治安防范和消防工作，杜绝刑事案件、治安事
件和火灾等险情的发生。因保卫人员失职造成的损失，将按不低于直
接损失额的20%对责任人进行罚款。
第十九条 考勤制度
1、迟到1～5 分钟罚款5 元，超过5 分钟每分钟加罚1 元，超过
5
半小时消掉当天工并罚款5 元。
2、凡未打下班铃，擅自脱离岗位或已不在本科室等待下班者，视
为早退。凡早退半小时以内的罚款2 元，超过半小时消掉当天工并罚
款5 元。
3、凡未履行请假手续，自行休班或不经领导同意强行休班的，均
视为旷工（让他人捎假和无正当理由的均无效）。若有特殊情况，必须
持领导批条，方可取消旷工，但必须罚款5 元。请假条必须在打预备
铃前送到考勤处，否则罚款5 元
4、到公司分厂和明株公司办事（包括外出办事），凡未按要求时
间到达的，均按违纪处理。外出办事不能按时返厂或不能在下班点名
前返厂的，应由部门领导向保卫人员和考勤员讲明情况，方可划工，
否则，视其情况按早退、旷工处理。对于弄虚作假的每人次罚款10 元。
5、销售部每天下午考勤时，如有未出差也不在岗位的人员，每次
罚款2 元。无正当理由不进厂者，消掉当天工，并罚款5 元。
6、考勤员实行“不见人不划工”制度，每天必须点四次名，每少
一次罚款5 元，若营私舞弊一次罚款20 元。
7、星期天、节假日出勤的人员要有本部门领导和副总经理以上领
导签字的加班条，并于前一天交给保卫人员，由保卫人员负责监督并
向考勤员报工。当天添加加班人员或当天送加班条的视为无效。
8、出差人员应在回到公司12 小时内持车票和相关证明到考勤处
报工，超过12 小时不得再报出勤工，按休班处理。
第二十条 会议制度
1、每周开办公会时，办公室必须提前15 分钟将会议室门打开，
座椅准备齐全，否则每次罚办公室10 元。
2、开办公会时，参加人员只要不出差在外，必须参加会议，否则
一次罚款20 元（经公司主要领导批准或因公出差、休班的除外）。对
开会迟到的，每分钟罚款5 元。对手机铃响的人员每次罚100 元。
3、不参加公司或本单位通知的有关会议，一次罚款5 元，参加会
议迟到的，每次罚款2 元。对开职工大会手机铃响的人员每次罚10 元
4、坚持每天10 分钟班前会制度。对于不按时召开班前会的单位，
每次处罚单位领导5 元。领导若有事外出，没有安排他人主持会议的，
每次处罚该领导2 元。班前会迟到的，每次罚款5 元。班前会延时的，
每次处罚单位领导5 元。
6
5、对上级无特殊要求的会议，原则上只安排一人参加。如出现多
人参加的情况，参加人的工资由安排参加会议的领导支付。
第二十一条 卫生制度
1、在日常卫生管理中，每发现一处不合格的，罚卫生责任人1 元。
2、平时检查卫生，各单位的卫生责任区域或区域内的物品，凡有
两天以上未清扫的，每次罚款2 元。
3、单位卫生责任区域内的设施需要维修时，要及时与后勤部门联
系处理。若出现堵塞、溢流现象，每次处罚卫生负责人50 元。
4、若厕所出现故障，当天值日人员应与相关部门结合拿出处理办
法，不准自行关闭厕所，违者罚值日人员5 元。
5、门岗和公共区域每天必须不间断清扫。如发现卫生区有杂物、
脏物等未及时清理的，对责任人每次罚款2 元。
6、周末卫生检查时，凡卫生责任区域不合格的，每处对责任人罚
款1 元；厕所清扫不合格的，每次罚责任人5 元，并责令及时整改。
上班时间厕所不关灯的或厕所排气扇下班不关的，每次处罚责任人2
元。
7、如本单位因工作需要在其他部门卫生责任区域施工，工作完毕
后必须将场地清扫干净，违者每次处罚2 元。
第二十二条 治安管理制度
1、坚决杜绝酒后进厂，违者（包括值班领导）每次罚款20 元。
2、班中吵架者各罚款5 元，打架斗殴者各罚款20～50 元。
3、因工作方面原因，到公司或有关人员家中闹事者每次罚款50～
100 元；家属进厂或到家闹事者，对员工本人每次罚款50～100 元，并
停止其工作。
4、摩托车、电动车、自行车应按规定摆放，乱摆乱放的每次罚款
5 元。不锁车的，每次罚款2 元。车牌丢失或损坏的，需到财务科补交
5 元工本费后，方可补办。
5、对处罚结果有异议时，被处罚人员应换时间、换地点，平心静
气地提出意见。若不听劝阻又不接受处罚条，甚至辱骂、殴打检查人
员的，检查人员有权在前次处罚的基础上加倍处罚，情节严重的可停
止其工作，情节恶劣的将移交司法机关处理。
第二十三条 员工病、事假管理制度
一、请病假（非住院）的员工，须持指定医院医生开据的病休证
7
明书、药品处方、辅助检查单等相关证明，经以下程序审批、备案后，
将病休证明书、请假条交考勤部门：
1、3 天（含）以下的经单位领导批准。
2、3 天以上15 天（含）以下的经单位领导同意、主管副总经理签
字批准。
3、15 天以上30 天（含）以下的经单位领导和主管副总经理签字
同意、总经理批准后，到人力资源部门备案。
4、凡请假当事人为女工的，休5 天（含）以上的需经上述第2 或
第3 款审批后，同时经公司计生人员批准备案。
二、请病假（住院）的员工，须持指定医院医务处盖章的诊断证
明书、病休证明书等相关证明，经以下程序审批、备案后，将病假申
请单等交考勤部门：
1、3 天（含）以下的经单位领导批准。
2、3 天以上30 天（含）以下的经单位领导同意、主管副总经理签
字批准，到人力资源部门备案。
3、30 天以上60 天（含）以下的经单位领导和主管副总经理签字
同意、总经理批准后，到人力资源部门备案。
4、凡请假当事人为女工的，休5 天（含）以上的需经上述第2 或
第3 款审批后，同时经公司计生人员批准备案。
5、30 天以上的假期结束后，请假人需及时持本人出院证明到人力
资源部门销假，并将出院证明交考勤部门。
三、凡30 天以上（非住院）和60 天以上（住院）的病假，需经
公司相关领导组织会议研究决定后，按第“一”中的第3 款和第“二”
中第3 款所规定程序进行审批，凡请假当事人为女工的，需同时经公
司计生人员批准备案。
四、员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本
人实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予三个月到二十四个月
的医疗期（具体按照国家有关政策规定执行）。医疗期满，不能从事原
工作，也不能从事另行安排的工作的，按有关政策规定，应予终止劳
动关系。
五、请事假的职工，按以下程序审批、备案后，将请假条交考勤
部门：
8
1、3 天（含）以内的事假，本人填写请假条，由单位领导批准。
2、3 天以上7 天（含）以内的事假，本人填写请假条，由单位领
导签字同意，主管副总经理批准。
3、7 天以上30 天（含）以内的事假，本人填写请假条，由单位领
导和主管副总经理签字同意，经总经理批准后，到人力资源部门备案。
4、30 天以上的事假需经公司相关领导组织会议研究决定后，按第
3 款规定的程序审批后，到人力资源部门备案。
5、凡请假当事人为女工的，休5 天（含）以上按第3 款规定的程
序审批后，同时经公司计生人员批准备案。
六、因私事需请假的单位领导，按以下程序审批备案后，将请假
条交考勤部门：
1、7 天（含）以内的事假，本人填写请假条，经主管副总领导批
准（副总经理不在单位时由部长审批）。
2、7 天以上至30 天（含）的事假，本人填写请假条，经主管副总
领导同意（副总经理不在单位时由部长审批）、总经理批准后，到人力
资源部门备案。
3、超过30 天的事假需经公司相关领导组织会议研究决定后，按
第2 款的规定程序审批后，到人力资源部门备案。
4、凡请假当事人为女工的，休5 天（含）以上需按第2 款的规定
程序审批后，同时经公司计生人员批准备案。
第二十四条 违章违纪处罚规定
1、打预备铃未进入工作岗位的罚款2 元。
2、打开工铃不开工的罚款2 元。
3、班中消极怠工者罚款2 元。
4、出门条未让领导签字或自行签字的罚款5 元；写错出门条罚出
门人、签字人各2 元。
5、领导不问清情况随意乱签字的，罚该领导10 元。
6、冒充领导签字或让非直接领导签字的，罚当事人各10 元。
7、班中吃东西或在厂区流动吃东西者罚款2 元。
8、班中谈论与工作无关的事罚款2元，若有领导在场罚该领导5元。
9、班中看与工作无关的书报杂志的每次罚款2 元。
10、严禁工作时间非工作需要上网或网上聊天，违者每次罚款50
元。利用计算机打游戏的每次罚款50 元，围观者每次罚款10 元，在
9
场领导每次罚款100 元。
11、班中睡觉的每次罚款20 元。班中串岗的每次罚款2 元。班中
会私客的每次罚款2 元。
12、中站厂区四点班下班后允许一小时洗澡，但洗澡后必须将澡
堂卫生清理干净，否则按卫生管理规定进行处罚。
13、下班后不关灯、关窗、锁门（包括车队等部门的卷闸门）的，
每次罚款2 元，未关空调的每次罚款5 元。双休日加倍。
14、上班后，职工宿舍内的用电器具和水管应全部关闭，违者每
次每处对责任人罚款2 元。
15、公司内任何时间、任何部门、任何人不准锁门工作，违者每
次罚款2 元；工作时间从事与工作无关的事每次罚款2 元。
16、在科室、车间及大院内发现烟头，对在场人员和清洁工各罚
款1 元。
17、凡借工作之便外出办私事的，不超过半小时的罚款5 元，超
过半小时的消掉当天工，并罚款5 元。凡以出门条为由，外出办私事
或与出门条不符的事，扣罚当事人30 元，签字人50 元，超过半小时
消掉当事人当天工。
18、市内厂区洗澡时间为下班后至23 时，违者每次罚款5 元。将
洗澡间的拖鞋穿出洗澡间的，每次罚款2 元。班中洗澡者，半小时内
罚款5 元，超过半小时消掉当天工并罚款5 元。
19、工作中同时向两位领导请示，造成领导之间矛盾的，对当事
人罚款10 元。
20、向领导反映工作不实的，每次罚款10 元。不服从直接领导指
挥的，每次罚款10 元，情况严重的直接领导可停止其工作。
21、因工作不慎造成公物损坏或丢失的，按公物价格的20～100%
赔偿。故意损坏公物的除照价赔偿外，并罚款10 元。
22、不经领导批准，私自将公物外借的罚款5 元。
23、公司厂区原则上不准小孩进入，特殊情况经批准进入的，家
长与小孩之间的距离必须保持在视线范围内，违者每次罚款10 元。
24、凡在厂区内、职工宿舍内用电炉做饭、烧水、取暧的，电炉
没收并罚款20 元，部门领导受同等处罚。
25、厂区内随地吐痰的罚款5 元。
26、厂区内（除后小院外）严禁吸烟。本科室可陪客人吸烟，但
10
客人走后应立即将烟头清理干净，否则按吸烟处理；在厂区吸烟或工
作时间在厂门口吸烟的每次罚款20 元，在场人员各罚款1 元。
27、厂区内打扑克的每人次罚款10 元，赌博的每人次罚款100 元，
围观的每人次罚5 元，屡教不改的按国家有关法规处理。
28、为避免扯皮现象，公司员工去其他部门办事要通过该部门领
导，由该部门领导进行安排。在沟通协调中，凡不能认真办理职责范
围内的工作，推诿扯皮一次对责任人罚款10 元。
29、未经领导同意，门卫与保卫人员不得允许非本厂人员在厂区
内存放车辆或其它物品，违者每次对当班门卫和保卫人员各罚款5 元。
30、上厕所大、小便不及时冲水清理的，每次罚款5 元，若找不
到责任人，处罚最后出去的人5 元。
31、值班领导在值班期间不准让其他人顶岗，违者处罚值班领导
和顶班人各20 元。如有特殊情况，可以调班。如有急事，可向当天最
高领导请示。
32、单位领导出厂或开会的，应提前安排人签字并向保卫人员说
明，未安排签字人、影响工作的每次罚款 5 元。
33、工作时间脱鞋的，把脚放在桌子或凳子上的，每次罚款2 元。
34、工作时间不佩戴厂牌上岗的罚款2 元，不佩戴在左胸前的罚
款2 元。厂牌若丢失，必须到财务科交5 元工本费后，方可补办。
35、工作时间不穿厂服（不含特殊工种人员）的，每次罚款2 元。
36、工作时间内洗衣服、打毛衣等干私活的，每次罚款20 元。
37、员工晚上带直系亲属进厂参加集体活动，必须遵守厂规厂纪，
并按照要求在门岗登记。否则，每次罚款5 元。
38、公司配备手机人员，早7：00～晚9：00 必须开机，不开机者
每次罚款50 元，对开机不接的每次罚款5～10 元。由办公室总机负责
考核执行，如总机考核不力，则对其进行同值处罚。
39、所有人员都必须进厂报到后再外出办事。如有特殊原因，必
须在打预备铃前将有部门领导签名的出门条交给当班保卫人员，否则
按旷工处理，并对其部门领导罚款5 元。
40、凡涂改原始凭证的，每次对涂改人罚款100 元。
41、无故不参加升、降旗仪式的每次罚款5元，迟到的每次罚款1元。
42、单位窗户不拉白纱，窗帘损坏不修、系结、乱拉的，每次罚
款2 元。
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43、窗帘规定在每年元月、六月的星期五下午（时间由各单位根
据工作情况确定）进行清洗，晒干后要及时挂上。未按规定时间清洗
的每次罚款5 元。
44、上班时间打扫卫生的每次罚款5 元。
45、提货单不盖质检章出厂的对当事人罚款5 元。
46、工间操打太极拳迟到的每次罚款1 元，无故不参加的对当事
人及其直接领导每人次罚款2 元。对当月享受太极拳补助的人员，凡
请假不参加工间操打拳的，按每天（含半天）扣除1 元补助处理。
47、无故不参加公司组织的集体活动，而又未办理相关请假手续
的，每次罚款5 元。
48、实行领导（包括领导外出期间）对其直属下级的违章违纪行
为承担连带责任制度。领导如有向其直属下级摊派罚款行为的，就地
免职，并给予加倍处罚。
49、对违章违纪者，单位领导不允许讲情，凡讲情者加倍处罚。
50、凡是发OA 给相关人员，由于没有检查发送结果，致使对方未
收到的，每次对责任人罚款10 元。
51、所有会议的纪要内容，会后三天内必须发下去。否则，按每
延误一天，对责任人罚款10 元处理。
52、新产品出厂前，市场部必须明确专人进行照相，照片要报市
场部和技术部备案。每少一个新产品照片，对责任人罚款50 元。
53、凡未按时完成工作任务的，按每拖延一天罚款10 元累加处理。
54、领导对直管人员的处罚必须报上一级领导备案，上一级领导
不允许讲情或减轻处罚，同时应将问题处理到底。
55、凡有影响公司形象和声誉，损害公司利益的行为，一次罚款
50 元；性质较为严重，给公司造成经济损失的，按损失价值的20%～
100%进行处罚。
第二十五条 严重违纪行为处理规定
有下列行为之一的，视为严重违纪行为，公司将依据国家劳动法
规予以解除劳动合同：
1、因个人不努力，连续2 个月完不成生产、工作任务，调换工作
岗位2 个月仍不能胜任者。
2、因病或非因工负伤，医疗期满或延长的医疗期满后可以复工，
但其原工作公司已另有安排，本人不服从再安排工作者。
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3、因工作责任心不强，造成重大责任或质量事故者。
4、违反操作规程及规章制度，造成经济损失在2 万元以上的重大
事故的直接责任者。
5、挪用公款或采用非法手段、谋取私利、贪污受贿金额2000 元
以上者。
6、因工作失职，管理不善，给企业造成经济损失在10000元以上者。
7、当月累计迟到3 次（含）以上或全年累计迟到10 次以上者。
8、盗窃公司财产者。
9、违犯计划生育政策者。
10、员工行为触犯法律，构成犯罪，提交司法机关依法处理者。
第五章 员工招聘与录用制度

『伍』 怎样开维修电动车店

维修店选址很重要，繁华热闹的市口不能选，因为繁华热闹房租就高，街面管理很严不能占道维修达到快修目的。选址要考察，去居民区密集的或大型小区里看看小区里电动车保有量的多少，哪个小区电动车保有量多你就可以在这个小区附近或者小区里找个门面开店了。

一般小区附近和内部门面租金相对便宜很多，店面内大小无所谓，可以放工具和常用配件就可以了，但是外场一定要大。

一、维修在场内不方便；

二、外面维修车辆多可以做活广告；

三、很远客户就能看见有个维修点。

门面选好了第一；先去工商所办理营业执照、税务局办理税务登记证。第二；刚开店一定要雇个维修技术很全面的维修工，待遇高点无所谓，能把生意做上来就行，其他以后再说。（你要是维修高手这二可以去除）第三；店内打些货架、简单装修下，装修一定要清爽干净。第四：带着维修工去买维修工具和进些电动车常用的维修配件。第五：选日子开店，开店之前印些惠顾彩页去小区内和周边发发，如：小区车棚、电动车车蓝里、信箱、店面商家等等。。。

开好维修店比卖电动车都赚钱滴~ 祝你早日~ 航天神迪电动车回答对你有所帮助请采纳

『陆』 万用表怎么测充电器输出电流啊

1、根据电路中的电流大小，选择量程。

『柒』 想开美容院我应该从哪开始学

在卉颜科技的博客中看到过一篇关于美容院经营的文章，如下分享！！！

标题是：卉颜科技告诉你开美容院就是与顾客和竞争对手的心理战！

开美容院有两个方面一个叫表面现象，一个叫隐藏现象！

先说说表面现象：资金投入多少、选址、管理模式、招人、装修，服务项目、这些都属于表面现象，多调查同行就能做到很清楚，

表面现象的特点：明朗化，易被同行抄袭，容易被有实力的同行进行复制打压（价格战、更大幅度的宣传等。）

开美容院无疑是一场心理战的较量，来自顾客的压力，同行的压力，现如今美容院可以说遍地都是，渗透的行业也是多样的（瑜伽、美发、保养护肤、等综合一体）已经形成了不怕做不好，就怕做不全的发展模式，——— 让很多初入美容院行业的新人吃不少亏

战前多准备，战时心不乱

开美容院之前的先准备，绝对比边学边准备更好，市场的变局往往不会给你边学边准备的机会。

一学、二看、三对比

一学：学习分为主要学习和次要学习，开美容院离不开的就是自身的专业水准，专业的高低不仅仅只是服务好顾客，同时在购买仪器设备、专用保养用品时都能起到择优选择的作用，其次就是需要学习一些人性心理学上的知识，俗话说的好“提前想到顾客需要的，顾客对你越忠诚”建议：可以去看看卉颜科技的博客文章，里面有很多关于销售心理学的知识。

二看：自己一个人的学习是远远不够的，化身成为顾客，更能看清楚你的竞争对手，可以去比较有名的美容院多去体验几次，一定要多去几次，因为多次的体验可以更清楚对手的服务手段以及营销策略，同时可以接触更多业内人士，一回生二回熟这也是在为以后的经营建立人脉关系。

三对比：美容院都有很多项目，但是美容院都会有自己独特的招牌项目，这就需要进行对比了，把去过的美容院招牌项目都例举出来，由于体验多次可以很清楚的知道他们招牌项目的特点，已经顾客为什么喜欢这些项目，他们有什么共同点，不同点，而这些优势你能不能做到，你能不能在这些基础上塑造出更合理的项目——这个需要学习消费者行为习惯（也可以去卉颜科技博客中看看）有了这最后一步的准备，接下来就可以开始着手自己的美容院。

建议：无论你的资金是否充足，都没有必要先去发展一个全面的美容院，可以先从小开始，做1-2个特色项目，这样的好处是可以集中精力经营这两个项目，顾客是培养的，当他们习惯了你的特色项目以后，在去发展其他项目，顾客会更容易接受，而且先从小开始做，有更多的资金可以作为推广和活动项目。

现在的美容院发展已经从个人化到机构连锁化了，大而全已经是机构化的模式，小而独特的项目反而能让顾客眼前一亮，在吸引眼球的同时做好服务，慢慢累计顾客资源，在逐渐壮大！！

——————此文章，转载至卉颜科技新浪博客

『捌』 天津市地吉特尔贸易有限责任公司怎么样

简介：天津市地吉特尔集团是一家综合性的实业集团，下属公司有天津市地吉特尔贸易有限责任公司:内贸部主营业务为大型外资企业MRO的第三方采购，主要宗旨为为客户节省每一分钱;外贸部主营业务为自行车、电动车、三轮车整车及零部件、农产品、服装的出口以及电子部品和电子行业相关产品的进口。  集团旗下的朝鲜平津自行车合营会社由天津市地吉特尔贸易有限责任公司与朝鲜对外经济合作促进委员会共同出资在平壤兴建。平津公司主要从事自行车，电动车，三轮车等各种非动力车辆的生产，现拥有50多种车型，初期年产量30万辆。项目总投资为65万美元，中方以设备、材料和现汇投入占51%股份控股。在国内，我们有专业的自行车、电动车工厂作为平津自行车合营会社的坚强后盾，有一大批资深专业工程师作为技术支持，有一批经验丰富的物流管理人员和进出口业务人员，为平津的正常交货提供了可靠的保证。地吉特尔同时作为朝鲜工厂的海外市场总代理，开展对韩国、欧盟等国的各种车型的出口业务，OEM定制加工业务。  西格玛印务主营业务为管理表格单据、宣传彩页、不干胶标签类、名片、书籍杂志的印刷，主要客户为天津大型外资企业，服务宗旨为让顾客感动，质量零缺陷。  津一科技是以科研、人才、设备优势为依托，专业设计制造汽车及发动机专用检测设备、综合夹具及精密机加工零部件为核心的集科研、开发、生产、加工为一体的公司。  整个集团有一支爱岗敬业的员工队伍，自创办以来奋发图强，追求卓越，始终把客户的利益放在首位，追求双赢思想，不断向客户提供优质低价的适用产品及必要的售后服务，充分满足客户的各种需求，全心全意地为电子工业、家电工业、高科技企业服务，赢得了广大客户的信赖和赞许。我们力争成为令客户满意的专业合作伙伴，与我们的供应商和客户一起面对新的挑战和机会，共同发展。主要服务：天津MRO,天津MRO专业服务天津地吉特尔集团是一家综合性的集团公司，主要涉及化工行业、自行车，电动车行业、印刷行业和电子行业等几大领域的进出口业务。其中，地吉特尔贸易公司拥有进出口经营权，负责整个集团的进出口业务和为各大外商合资、独资企业做MRO产品的配套工作。在中朝双边贸易保护协定签署后，天津市地吉特尔贸易有限责任公司成为中国商务部批准的第一家对朝投资企业。    集团旗下的朝鲜平津自行车合营会社由天津市地吉特尔贸易有限责任公司与朝鲜对外经济合作促进委员会共同出资在平壤兴建。平津公司主要从事自行车，电动车，三轮车等各种非动力车辆的生产，现拥有50多种车型，初期年产量30万辆。项目总投资为65万美元，中方以设备、材料和现汇投入占51%股份控股。在国内，我们有专业的自行车、电动车工厂作为平津自行车合营会社的坚强后盾，有一大批资深专业工程师作为技术支持，有一批经验丰富的物流管理人员和进出口业务人员，为平津的正常交货提供了可靠的保证。地吉特尔同时作为朝鲜工厂的海外市场总代理，开展对韩国，欧盟等国的各种车型的出口业务，OEM定制加工业务。    西格玛印务有限公司2003年在天津注册成立的。公司采用国际先进外资企业的管理模式，推行5S，三定、用眼管理及进行现场管理模式，运用SIXTOOL进行质量控制，通过降低浪费节约成本，全过程规范化运营，各环节系统化管理，保证了客户各方面的要求。凭借集团领导和西格玛员工的不懈努力，在2005年前两个季度，同期销售额达到了同期历史性新高。    地吉特尔贸易公司经营的MRO产品涉及电器照明、机电产品、工控产品、仪器仪表及量具、五金工具、塑料制品、文化办公用品、劳保用品、化工产品、包装用品等，同时经营自行车、电动车、三轮车整车及零部件、农产品、服装的出口及电子部品及电子行业相关产品的进口。产品主要销往美国、日本、韩国、澳大利亚、加拿大、欧盟、东欧等国家。    总公司位于环渤海经济圈的中心——天津市，濒临天津港和天津机场，海运、空运和陆运条件十分便利，办公地点地处天津市中心繁华地带——和平区。我们力争成为令客户满意的专业合作伙伴，我们的员工将致力于与客户携手精诚合作，为客户提供最优质的产品和最完善的服务，与客户共同繁荣，共同发展。
法定代表人：潘军尧
成立时间：2001-04-17
注册资本：500万人民币
工商注册号：120101000056372
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：天津市和平区保定道33-39号新华大厦A-1903室

『玖』 怎样开电动车维修店

航天神迪电动车为你解答：维修店选址很重要，繁华热闹的市口不能选，因为繁华热闹房租就高，街面管理很严不能占道维修达到快修目的。选址要考察，去居民区密集的或大型小区里看看小区里电动车保有量的多少，哪个小区电动车保有量多你就可以在这个小区附近或者小区里找个门面开店了。

一般小区附近和内部门面租金相对便宜很多，店面内大小无所谓，可以放工具和常用配件就可以了，但是外场一定要大。

一、维修在场内不方便；

二、外面维修车辆多可以做活广告；

三、很远客户就能看见有个维修点。

门面选好了第一；先去工商所办理营业执照、税务局办理税务登记证。第二；刚开店一定要雇个维修技术很全面的维修工，待遇高点无所谓，能把生意做上来就行，其他以后再说。（你要是维修高手这二可以去除）第三；店内打些货架、简单装修下，装修一定要清爽干净。第四：带着维修工去买维修工具和进些电动车常用的维修配件。第五：选日子开店，开店之前印些惠顾彩页去小区内和周边发发，如：小区车棚、电动车车蓝里、信箱、店面商家等等。。。