『壹』 防爆工具合格检验流程
你可来以到CQST国家防爆电气产自品质量监督检验中心、南阳防爆电气研究所去提出申请。
先提供工商执照、税务登记证、机构代码证-复印件。
带上样品、图纸、企业标准、说明书去。审查、检验。可能需要带三根试棒做摩擦火花实验、及样块做冲击试验。检验、试验合格后。出具试验报告，依据试验报告发放防爆合格证。
『贰』 如何在企业中建立标准化作业流程
我可以提供一个免费的学习机会，如果有需要可以回复我，谢谢。
『叁』 防爆电气产品生产许可证办理申请的程序是什么
桐远祥认证咨询为您解答：
防爆产品大都指的是防爆电气产品：用于可能发生爆炸的气体或粉尘环境，在规定条件下不会引起周围爆炸性环境点燃的具有防爆功能的电气产品或部件；防爆电气产品共划分为17个产品单元：
1、防爆电机2、防爆电泵3、防爆配电装置类4、防爆开关、控制及保护产品5、防爆起动器类6、防爆变压器类7、防爆电动执行机构、电磁阀类8、防爆插接装置9、防爆监控产品10、防爆通讯、信号装置11、防爆空调、通风设备12、防爆电加热产品13、防爆附件、Ex元件14、防爆仪器仪表类15、防爆传感器16、安全栅类17、防爆仪表箱类
企业申请生产许可证，符合条件：
1 有营业执照，经营范围覆盖申报的产品；
2 有与所生产产品相适应的专业技术人员；
3 有与所生产产品相适应的生产条件和检验手段；
4 有与所生产产品相适应的技术文件和工艺文件；
5 有健全有效的质量管理制度和责任制度；
6 产品符合有关国家标准、行业标准以及保障人体健康和人身、财产安全的要求；
3.7 符合国家产业政策的规定，不存在国家明令淘汰和禁止投资建设的落后工艺、高耗能、污染环境、浪费资源的情况。
8、法律、行政法规有其他规定的，还应当符合其规定。
办理流程：1、申请和受理：（1）申请材料：《全国工业产品生产许可证申请书》；营业执照复印件；对于采用非典型工艺的企业需提交工艺流程及说明；申请取证的产品在有效期内的防爆合格证书复印件。（2）型式试验：受理后，企业应对所申请产品进行型式试验。
2、企业实地核查
3、 产品抽样与检验：企业实地核查合格的，审查组抽封样品
4 、审定与发证
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『肆』 求 电工作业标准化流程！！！
你的问题很笼统的，怎么说呢，其实不管标准不标准，安全第一呗。电可不是闹着玩的，毕竟谁也不会拿自己的生命开玩笑啊。总之千万不要带电作业，按设计要求来作业，不短路不过载，检查无误后再上电、、、、呵呵
『伍』 防爆配电箱按照国家检验的标准是什么，有什么检验的步骤，办理生产许可证应该需要怎么检验
防爆配电箱一般是增安隔爆复合型，应该按照电气防爆国家标准:GB3836.1、GB3836.2、GB3836.3来设计生产，具体检验回你看国家标准要答求。2019年起防爆电气实行CCC安全认证，不在办理生产许可证。
来自南阳中天防爆
『陆』 防爆电气作业怎么考
防爆电气作业指对各种防爆电气设备进行安装，检修的作业及对防爆电气设备防爆状况进行检查，维护，保证其安全运行的作业，适用于除煤矿井下以外的防爆电气作业。
持有防爆电气证能从事持有低压电工证的工作，但不能从事高压和电网工作。
防爆电气作业证和低压电工证的关系有点类似高压容器焊工证和普通焊工证的关系
根据国家安全生产监督管理总局颁布的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（第 30 号令）以及《安全生产培训管理办法》（第 44 号令）的相关精神，凡涉及电气、电力设施安装、运行、检修、保养、调试和检测等岗位电气防爆技术人员，必须参加防爆电气职业技能的培训、考核和鉴定，取得由国家安全生产监督管理总局监制的《特种作业（电工：防爆电气）操作证》后方可上岗作业。基于此，特开展特种作业人员电工（防爆电气）安全技术培训，相关招生信息如下。一、招生对象1. 年满 18 周岁，且不超过国家法定退休年龄。2. 具有 2 年以上相关工作经验（具有电子、电气、仪表相关专业大专以上学历的，应具有半年以上相关工作经验）。3. 取得电工作业《中华人民共和国特种作业操作证》。二、培训教材及内容培训教材采用由上海科学技术出版社出版的《防爆电气作业人员安全技术》。课程内容包括电气防爆基础知识；电气设备防爆技术；防爆标识与电气设备选型；防爆电气设备的安装；防爆电气设备的检查、维护和修理；防爆电气设备应用管理要求和质量现状；安全技术训练。三、考核及发证培训结束后，统一参加上海市特种作业人员电工（防爆电气）安全技术（应知、应会）。考核合格者，将颁发国家安全生产监督管理总局监制的《特种作业（电工：防爆电气）操作证》。四、培训及考核费用培训费 1600 元
『柒』 什么是标准化作业为什么要按标准化作业的要求进行操作
所谓作业标准化，就是对在作业系统调查分析的基础上，将现行作业方法的每一操作程序和每一动作进行分解，以科学技术、规章制度和实践经验为依据，以安全、质量效益为目标，对作业过程进行改善，从而形成一种优化作业程序，逐步达到安全、准确、高效、省力的作业效果。创新改善与标准化是企业提升管理水平的2大轮子。改善创新是使企业管理水平不断提升的驱动力，而标准化则是防止企业管理水平下滑的制动力。没有标准化，企业不可能维持在较高的管理水平。
标准化作为一门科学，毫无疑问应该有它自己的理论，标准化活动是为数众多的人们的一种社会实践，而且是有组织，有目的的实践，那么，伴随着这种实践的总结便是理论的提炼。否则，标准化实践既不可能取得成功，更不可能上升到它的高级阶段。
近百年，世界各国际标准化专家，学者一直致力于标准化原理等基础理论的研究，也发表了一些著作。
国际标准化组织（ISO）于1952年成立了标准化原理研究常设委员会（STACO），它的首要职责是在标准原理，方法和技术方面充当ISO理事会的顾问，在考虑标准化经济问题的同时，使ISO的标准化活动取得最佳效果，这对标准化理论的研究工作起了相当的推动作用。
在工厂里，所谓“制造”就是以规定的成本、规定的工时、生产出品质均匀、符合规格的产品。要达到上述目的，如果制造现场之作业如工序的前后次序随意变更，或作业方法或作业条件随人而异有所改变的话，一定无法生产出符合上述目的的产品。因此，必须对作业流程、作业方法、作业条件加以规定并贯彻执行，使之标准化。
标准化有以下四大目的：技术储备、提高效率、防止再发、教育训练。
此外标准化还可以用作目视化管理的工具。
标准化的作用主要是把企业内的成员所积累的技术、经验，通过文件的方式来加以保存，而不会因为人员的流动，整个技术、经验跟着流失。达到个人知道多 少，组织就知道多少，也就是将个人的经验（财富）转化为企业的财富；更因为有了标准化，每一项工作即使换了不同的人来操作，也不会因为不同的人，在效率与 品质上出现太大的差异。如果没有标准化，老员工离职时，他将所有曾经发生过问题的对应方法、作业技巧等宝贵经验装在脑子里带走后，新员工可能重复发生以前的问题，即便在交接时有了传授，但凭记忆很难完全记住。没有标准化，不同的师傅将带出不同的徒弟，其工作结果的一致性可想而知。