⑴ 浙江东明不锈钢制品股份有限公司薪资怎么样发展前景怎么样
本人以前也在东明呆过，只是现在出来自己发展了，以我自己了解到的情况和大家版告知下，东权明近年改变比较大，以我在东明的经历来看，他们业务员的薪资水平平均应该在9万左右（和呆的分公司业绩有关系，如果业绩好，就比较高，超过15万的都有，业绩不好，可能就在5万左右，好坏之间可能有三倍左右的差距，这就是业务岗位，和业绩关联比较大，也是正常的，平均下来大概就9万左右），月均大概在7500左右，分公司主管平均在15万左右（和业务一样，跟业绩相关，好的有年薪30万的，不好的也就大概在8万左右），月均在12000左右，这里面还不算公司提供住宿，五险一金，电话补贴，以及正常的国家节日福利和放假福利等等，并且这个公司在管理方面是很多人学习的对象，很多从东明出去的人都当老板了（本人很惭愧，刚出来不久），做得都很不错，并且出来的人都还是比较感恩东明的，包括本人，所以都是东明出来的。关于职业生涯方面，每个岗位都会有相应的培训，从业务到分公司经理再到大区总监再到公司副总，这个公司很注重内部人员提拔，管理层都是从内部提拔上来的，希望上面的回答能够帮到你。
⑵ 钢材销售业务员 大概月收入多少
看你的业务能力水平了。确实是这样 ，各公司的每个人的待遇都不同。新人一般只有几百元底薪 或者没底薪提成净利润的20% 有底薪的提成每吨1.2元，还有的是效益工资有销售任务的提成也是1.2元左右。也有的公司没底薪提成1.2元左右。不过看年底公司总体效益会发不等的分红，
里面门道很多。你要是做几年掌握的知识多 。客户多的话。有现货的公司能做到经理，销售高的话会给配上车。没现货的能力大会提高提成，我见过月收入20万的 主要看你的能力和运气还有大的市场环境。
⑶ 浙江东明不锈钢制品股份有限公司薪资怎么样
楼上这个回复答别误制导想进这个公司的人了！以我在这个公司多年的销售岗位经历告诉大家：东明业务和客服岗位工资一个月3000,（扣保险公积金之前），公积金要转正一年后才有（每月自己加公司就200多点，最低标准的），在这公司，你卖出去东西是基本没提成的，即使有，也只是针对那些市场很不畅销的产品，而且这部分产品的提成也很低，最重要的是，这部分的提成是由分公司经理自行分配的，东明很多办事处主管的分配方式是提成他们吃独食的，也就是即使自己东西卖了，提成也会落入主管口袋。
所以说，好多分公司的业务就吃死工资一个月3000块（包住不包吃，每年一个月张薪资60块钱），即使自己努力工作了，反而得不到相对应的报酬，所以东明的业务员按行业中的评价就是属于很懒散的这种，如果在这公司呆个几年，基本就相当于把人给弄废了。而且因为薪资低，东明整个公司的离职率很高，能呆一两年都已经算老员工了。
不过东明唯一的好处就是很闲，不缺钱花的去养养老不错的
⑷ 钢材销售员的平均月收入有多少一般业务员的（工资+奖金）是多少
一般业务员也就800吧主要是提成，底薪不重要，人家说底薪是底层的人拿的薪水，所以还是看业绩吧。
⑸ 不锈钢业务员抽成
利润的30%
不同公司给法不同，如果是按吨提的话，一般是规定底线吨位，然后超过定额后按2-3元/吨提。
有些单位按毛利提，大概在3-5个点不等。
⑹ 无锡不锈钢业务员新人待遇如何：1、底薪/提成3、作为新人怎么入行4、行业的前景如何请求高人
1、主要是底薪+提成，底薪在1100-1500左右，提成不同
2、多了解不锈钢材料，报价，行业信息
3、恩用途很多，整体还行的
⑺ 彰源不锈钢管 待遇
底薪1600 不供吃 不供住 没五险一金 试用期3个月 没提成 试用期后2000 也是不供吃 不供住 没五险一金 出差没补助 886彰源。。。 管子北方不好卖 南方还可以
⑻ 我想做不锈钢业务员，但是不知道需要什么条件
算这些很复杂的，希望你从我下面这个方面自己融汇贯通一下，具体情况要自己本行里的才是最清楚的，即便是同一行业，也是不一样的，往往一个好的激励机制就是你成功的一个转拆，同时也是你智慧的结晶，也是你创造财富的金钥匙。
例：
公司代理阀门，毛利在25%左右，底薪是1300，具体提成怎么算？
一是业绩底薪加提成：比如做每个月的业绩要求是10000，底薪是1300，那你就得每个月都得做满10000的业绩才有1300的底薪，超出10000的部分，按规定的比例提成。
二是，不管你做得好坏，只要按公司的规定去做，做得好坏，都是拿1300的底薪，做出来的业绩不管多少，都按公司的规定提成。
如果按你们公司25%的毛利润的话，那么业务员每个月最少也得做足5200元的业绩，才能保住业务员最基本的1300的工资，公司还是一分钱都没赚的。另外具体提成要多少，那是根据自己公司制定的目标任务具体再细分下去而定的。要看每个行业的特点、公司投入的大小、资金回报率、回收周期等等。比如我在这个项目投入100万，我要求一年内收回我的投资，那你一个月就得收益10万，如果10个业务员，那每人的任务就是1万的利润，加上他1300的底薪就得11300的利润，那就得每人做到45200元（11300/25%=45200）的业绩,你还得拿一部分出来刺激业务员的积极性，所以有一部分要拿给业务员提成的，能做多少，提多少，要根据具体情况而定的。大概就这样预算吧。
如果要想超出预期，那得等级差别提成，比如做了超出45200元的部分，又是一种更高的提成法。。。。