⑴ 不锈钢带材料业务员的提成一般是多少
利润的30%
⑵ 不锈钢业务员抽成
利润的30%
不同公司给法不同，如果是按吨提的话，一般是规定底线吨位，然后超过定额后按2-3元/吨提。
有些单位按毛利提，大概在3-5个点不等。
⑶ 业务员的提成是几个点
业务员：
1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；
2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；
3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
⑷ 业务员一般提成/低金有多少
800底薪,3-5%的提成,
不过现在有好多的行业,施行没有底薪的制度,
不过,提成高点,一般在5-10%的
我就是做这行的,
⑸ 我是一个专业的不锈钢市场，请问如何分配业务员的提成
在外面跑的业务员，不仅是在做业务，同时也是一种宣传。可以根据行业情况，在制定基本版工资的时候划分开，权坐店销售的人员的基本工资要略微比外面跑的低一点。同时，制定的提成也应该比在外面跑的低。因为坐店销售对的是一个面，而外面跑需要一个个的点去跑。最后在统一制定一个团队提成，根据销售情况可以适度调节和均衡，以达到公平！
⑹ 一般业务员的提成比例是多少
如果没有底薪我是建议1万以下10%，一万以上五万以下20%，五万以上十万以下35%，十万以上就可以30%就可以了，如果更多也可以适当提高抽成比例。但是我建议前几个月能有底薪是最好这样更能留住新人。希望能帮到您，谢谢！！！
⑺ 一般业务员的提成是多少个点
业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
⑻ 现在销售业务员的提成一般都是多少
现在推销绿豆沙冰业务员的提成:
视具体情况而定。
1、所处城市是否是一线城市
2、所推销的地点是否在城市比较繁华的地方
3、看个人表现而定
4、看老板是否大方
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。温州进诚绿豆沙冰机生产线主要组成设备有：沙冰机、胶体膜、搅拌桶、不锈钢泵、全自动灌装封口机、链接管道、冷却塔等设备。（增加产量只需增加沙冰机即可。）
⑼ 一般公司给业务员提成多少个点
这个提成要看城市来说，一线城市与二、三线城市有区别的。像我们这边好多给多装饰公司业务员提点多少与设计师协商的，大公司给单提出最高有10个点，设计师就分这个业务员在单子中发挥的作用多大去分提成。我一般与业务员（助理）分都是看客户的，单量大小。公司给我们最高5个点。我一般给业务员2-3个点。 希望能帮助您。
⑽ 业务员一般算提成的话，是几个点比较合适
业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。